reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne > Urlop na żądanie dla nauczyciela

Urlop na żądanie dla nauczyciela

Podstawowym aktem prawnym określającym prawa i obowiązki pracownicze nauczycieli jest ustawa Karta Nauczyciela. Artykuł 91c ust. 1 Karty Nauczyciela stanowi, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nauczycieli, nieuregulowanych przepisami tej ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Instytucja urlopu na żądanie nie została unormowana w Kracie Nauczyciela.

Ustawodawca wprowadził ją w art. 167[2] kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop na żądanie nie stanowi dodatkowego urlopu. Jest on częścią urlopu wypoczynkowego i mieści się w ogólnym wymiarze dni urlopowych, przysługujących danemu pracownikowi.

Zobacz: Przedwstępna umowa o pracę

W odniesieniu do urlopów wypoczynkowych, nauczycieli można podzielić na dwie grupy:

1. zatrudnionych w szkołach, w których są przewidziane ferie letnie i zimowe,
2. zatrudnionych w szkołach, w których organizacja czasu pracy nie przewiduje ferii letnich i zimowych.

Nauczycielom przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). W takim wymiarze i okresie nauczyciel powinien skorzystać z co najmniej czterotygodniowego nieprzerwanego urlopu. Dyrektor szkoły ma prawo jednak zobowiązać nauczyciela do wykonywania w czasie ferii (urlopu) pewnych czynności. Zgodnie z art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela są to:

a) przeprowadzanie egzaminów,
b) prace związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego,
c) opracowywanie szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym.

W żadnym wypadku czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. Wydaje się, że w okresie tych 7 dni nauczyciele zatrudnieni w placówkach feryjnych mogą korzystać z urlopu na żądanie .

Pedagogom pracującym w szkołach nie przewidujących ferii, przysługuje zgodnie z art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W odniesieniu do tej grupy nauczycieli, nie ma zatem przeszkód, aby mogli oni skorzystać z prawa do urlopu na żądanie . Poza planem urlopów powinny znaleźć się 4 dni, które pracownik-nauczyciel będzie mógł wykorzystać bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą.

Zobacz: Kodeks pracy

Należy jednak pamiętać, iż nieplanowane i niekontrolowane przez pracodawcę nieobecności w pracy mogą zakłócić tryb funkcjonowania zakładu pracy. Niektóre grupy zawodowe, w tym nauczyciele powinny ze szczególną ostrożnością korzystać z prawa do urlopu na żądanie, uwzględniając swoje zobowiązania wobec zakładu pracy.

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)
Ustawa Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.)

reklama

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Slim VAT 202139.90 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Anna Krenc

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama