REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pracownik czy osoba pracująca na własny rachunek w Niemczech?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 30.04.2011r. zniesione będą w Niemczech ograniczenia swobody zatrudniania pracowników z Polski (tzw. Arbeitnehmerfreizügigkeit). Zasadniczo nie obowiązują żadne terminy przejściowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, którzy korzystają z prawa do posiadania siedziby firmy w Niemczech lub do świadczenia usług.

Dla wyjaśnienia problemu:

REKLAMA

Niemiecki kodeks karny (StGB) w § 266 przewiduje m.in. kary pozbawienia wolności do pięciu lat albo grzywnę w wypadku, gdy pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.

W rozpatrywanym w ostatniej instancji przez Trybunał Związkowy (Bundesgerichtshof, Az.: 1 StR 478/09) przypadku oskarżony rozprowadzał prospekty za pomocą 90 polskich obywateli, przy czym każdy z nich prowadził działalność gospodarczą na własny rachunek i był zameldowany jako roznosiciel prospektów. Oskarżony nie odprowadzał z tego powodu ani podatków od wynagrodzenia ani składek na ubezpieczenie społeczne. Sąd Krajowy Monachium II skazał go z tego powodu m. in. za oszustwo podatkowe i z powyższego § 266a StGB.

Sąd stwierdził, że oskarżony był pracodawcą. Nie jest przy tym miarodajne w jaki sposób strony umownie regulowały swoją współpracę, ale to, czy także w rzeczywistości prowadzili oni działalność gospodarczą na własny rachunek. Sąd stwierdził, że roznosiciele prospektów byli całkowicie zintegrowani w zakładzie oskarżonego.

Oskarżony ustalał czas pracy, przydzielał wózki do rozwożenia prospektów i gazet i zawoził pracowników do przeznaczonych dla nich okręgów roznoszenia. Polscy obywatele pracowali na pełnym etacie tak, że nie mieli oni nawet możliwości pracowania u innych zleceniodawców. Ich praca została wynagradzana w godzinnych stawkach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Roznosiciele prospektów nie mieli własnych pomieszczeń firmowych i w większości wypadków nie znali wystarczająco języka niemieckiego, aby prowadzić samodzielnie działalność gospodarczą na terenie Niemiec. Przy tej okazji wskazujemy na § 7a Kodeksu Socjalnego IV (Sozialgesetzbuch IV), który przewiduje możliwość sprawdzenia przez urząd pracy (Agentur für Arbeit) czy wykonywana praca jest samodzielną czy zależną. Osoba zatrudniająca samodzielne jednoosobowe firmy może zatem -  żeby uniknąć konfliktów z prawem karnym i podatkowym - zwrócić się z odpowiednim zapytaniem do urzędu pracy.

Od dnia 30.04.2011r. zniesione będą w Niemczech ograniczenia swobody zatrudniania pracowników z Polski (tzw. Arbeitnehmerfreizügigkeit). Zasadniczo nie obowiązują żadne terminy przejściowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, którzy korzystają z prawa do posiadania siedziby firmy w Niemczech lub do świadczenia usług.

Według jurysdykcji Trybunału Europejskiego osiedlenie się firmy oznacza faktyczne prowadzenie działalności gospodarczej poprzez firmę, posiadającą stałą siedzibę w innym państwie członkowskim przez czas nieokreślony. Jednakże dla wykorzystania własnych pracowników w niemieckiej siedzibie (z wyjątkiem tzw. personelu kluczowego) obowiązują powyższe ograniczenia do dnia 30.042011r. dotyczące swobody zatrudniania pracowników (Podstawa prawna: Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, E, 236 z 23.09.2003).

Tak więc ograniczenia przejściowe nie obowiązują dla firm samodzielnych (bez pracowników).

Zobacz również: Majątkowe prawo małżeńskie w Niemczech

Kto pracuje na własny rachunek?

Nieporozumienia mogą bowiem prowadzić, zarówno dla zleceniodawcy jak i dla samodzielnego zleceniobiorcy (podwykonawcy), do negatywnych skutków. Przede wszystkim chodzi o rozgraniczenie pomiędzy samodzielnym podwykonawcą a zatrudnionym pracownikiem.

Zgłoszenie działalności gospodarczej (Gewerbe) nie jest samo w sobie dowodem prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej w sensie prawnym. Najważniejszym założeniem dla działalności samodzielnej jest prowadzenie jej na własny rachunek, a więc na własne ryzyko, odpowiedzialność i z własnej inicjatywy.

Najważniejsze warunki oceny pracy przez niemieckie urzędy jako „samodzielny podwykonawca”:
- niepodleganie nadzorowi i wskazówkom zleceniodawcy w taki sposób jak
zatrudniony pracownik,
- określanie miejsca i czasu pracy (nie obowiązują stałe godziny pracy) należy do podwykonawcy,
- podwykonawca nie może być zintegrowany w zakładzie pracy zleceniodawcy, więc nie może być z natury rzeczy jego pracownikiem,
- niedozwolone jest zatrudnienie na stałe,
- niedozwolony jest zakaz wykonywania pracy dodatkowej i w konkurencyjnych firmach,
- zleceniobiorca nie musi wykonać zleconej pracy samodzielnie.

Poza tym:
- podwykonawca wystawia po zakończeniu prac rachunek i wykazuje oddzielnie VAT,
- zleceniobiorca nie ma prawa do wynagrodzenia w czasie choroby i urlopu,
- podwykonawca musi mieć zameldowaną działalność gospodarczą.

Rozgraniczenie pomiędzy samodzielnym podwykonawcą a zatrudnionym pracownikiem mogą być w konkretnym przypadku bardzo trudne. Możliwe jest zatem, że różne urzędy (Urząd Finansowy, Kasa Chorych  np. AOK, Urząd Pracy lub Urząd Celny), które sprawują w tym zakresie kontrolę, przy ocenie „zależny pracownik” albo „samodzielny podwykonawca” mogą stosować różne kryteria.

Powyższe podane kryteria rozgraniczające podwykonawcę od zatrudnionego pracownika zostały ustalone przez jurysdykcję niemieckich sądów pracy, ds. socjalnych i ds. finansowych.

Przy ocenie, czy dana osoba pracuje na własny rachunek, chodzi też przede wszystkim o uwzględnienie całokształtu okoliczności konkretnego przypadku.

Wskazówki do ubezpieczenia zdrowotnego

Od 01.01.2009 dla wszystkich osób, posiadających stałe miejsce zamieszkania na terenie Niemiec, istnieje obowiązek ubezpieczenia na wypadek choroby.

Wskazówki do ustawowego ubezpieczenia emerytalnego

Zgodnie z § 2 ust. 1 nr 9 SGB VI (niemiecki Kodeks Socjalny) do ubezpieczenia emerytalnego zobowiązani są samodzielni przedsiębiorcy, którzy w związku ze swoją samodzielną działalnością nie zatrudniają regularnie pracowników, podlegających obowiązkowi ubezpieczenia i którzy pracują przez cały czas i przede wszystkim dla jednego zleceniodawcy.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Asystencja osobista coraz bliżej. Kto dostanie darmowego asystenta i na jak długo?

Projekt ustawy o asystencji osobistej nabiera tempa i zbliża się do finalnych prac legislacyjnych. Rząd planuje objąć bezpłatnym wsparciem osoby z niepełnosprawnościami w wieku od 13 do 65 lat, zapewniając im pomoc asystenta finansowaną z budżetu państwa. Jeżeli ustawa zostanie uchwalona, część beneficjentów będzie mogła liczyć nawet na 240 godzin indywidualnej pomocy miesięcznie, w domu, pracy i w codziennym życiu.

ABC jazdy rowerem poza jezdnią: chodniki, ciągi pieszo-rowerowe, ścieżki rowerowe, pasy, użycie dzwonka, parkowanie. Za co rowerzysta może dostać mandat?

Jakie są aktualne zasady jazdy rowerem poza jezdnią (chodniki, droga dla pieszych i rowerów, ścieżki i pasy rowerowe) i pieszo ścieżką rowerową przedstawia radca prawny Mirosław Siwiński. Autor wyjaśnia m.in. za co rowerzysta może otrzymać mandat, czy może używać dzwonka jadąc chodnikiem i z jaką prędkością może się poruszać.

Trzeba będzie mieć certyfikat cyberbezpieczeństwa żeby wykazać cyberodporność. Nowe przepisy od 28 sierpnia 2025 r.

Kilka dni temu w życie weszły nowe, ważne przepisy dotyczące certyfikacji cyberbezpieczeństwa. Nowe przepisy pozwolą na wydawanie europejskich i krajowych certyfikatów bezpieczeństwa dla produktów, usług, systemów i procesów związanych z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi (ICT). Będzie to potwierdzenie, że dany produkt, usługa lub proces spełnia określone standardy ochrony danych i odporności na cyberataki. Jest to też ważny dokument w przetargach publicznych.

Zarobki w szkole (jesień 2025 r.): nauczyciel, woźna, konserwator, informatyk, księgowa

Woźna w szkole otrzymuje przeciętnie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4680-4700 zł brutto, konserwator szkolny i kucharz dostaje średnio 4740-4800 zł brutto miesięcznej pensji. Niewiele wyższe jest przeciętne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego z tytułem zawodowym magistra i z przygotowaniem pedagogicznym - wynosi 5153 zł zł brutto - sprawdziła Polska Agencja Prasowa.

REKLAMA

Podwyżki w komisjach lekarskich 2025 – nowe rozporządzenie MON zwiększy wynagrodzenia nawet do 1200 zł dziennie

Rząd szykuje ważne zmiany w wynagrodzeniach członków komisji lekarskich powoływanych do kwalifikacji wojskowej. Nowy projekt rozporządzenia MON przewiduje znaczące podwyżki dziennych stawek dla lekarzy, psychologów, pielęgniarek, ratowników medycznych oraz sekretarzy. Celem jest ułatwienie kompletowania składów komisji, które w ostatnich latach borykały się z problemem braku chętnych specjalistów. Wynagrodzenie lekarza w komisji lekarskiej może wzrosnąć nawet do 950 zł dziennie, a przewodniczącego – do 1200 zł.

Rodzice nie unikną kłopotliwego obowiązku, ale do szkoły nie wejdzie też osoba skazana za poważne przestępstwa – 3x „nie” Prezydenta wobec nowelizacji ustawy lex Kamilek

W dniu 29 sierpnia 2025 r. Prezydent Karol Nawrocki odmówił podpisania nowelizacji ustawy lex Kamilek, która miałaby wyjaśnić niektóre wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem ustawy, jak również m.in. uprawnić pracowników zakwaterowania zbiorowego (czyli np. hoteli) do weryfikacji osób, które przebywają w takich obiektach z dziećmi. Jednocześnie jednak zakładała ona złagodzenie wymogów weryfikacji osób dopuszczonych do kontaktu z dziećmi (w tym m.in. rodziców pomagających w przedszkolu, szkole czy podczas wycieczek), co Prezydent ocenił jako – osłabienie gwarancji bezpieczeństwa małoletnich.

Jak uniknąć niechcianego spadku – poradnik na 2025 r.

Niechciany spadek kojarzy się przede wszystkim z dziedziczeniem długów i innych kłopotliwych zobowiązań. W polskim prawie spadkobierca dziedziczy zarówno prawa, jak i obowiązki majątkowe. Obejmują one m.in. kredyty, zaległe alimenty i inne długi. Aby uniknąć przejęcia cudzych zobowiązań, trzeba w odpowiednim terminie podjąć świadomą decyzję. Poniżej przedstawiamy najważniejsze sposoby uniknięcia niechcianego spadku w świetle aktualnych przepisów obowiązujących w 2025 r.

Sądy kwestionują WIBOR w umowach kredytowych i pożyczkowych. Kluczowe orzeczenia o braku transparentności klauzul zmiennego oprocentowania

Pojawiły się nowe rozstrzygnięcia sądów powszechnych, w których to sędziowie, nie czekając na zbliżające się rozstrzygnięcie TSUE, zakwestionowali odesłanie do wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych i pożyczkowych. Orzeczenia te, wydane w sprawach konsumenckich oraz między przedsiębiorcami, wskazują na istotne naruszenia obowiązków informacyjnych banków i pożyczkodawców, skutkujące uznaniem klauzul oprocentowania za nieważne lub abuzywne. Te omawiane niżej orzeczenia rzucają nowe światło na problem stosowania wskaźnika WIBOR w umowach finansowych, wskazując na konieczność zapewnienia pełnej transparentności przez instytucje finansowe w toku zawierania umowy kredytu bądź pożyczki.

REKLAMA

Nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn 2025 – rząd szykuje rewolucję: łatwiejsze zasady dziedziczenia, przywracanie terminów i koniec z pułapkami podatkowymi

Rząd planuje istotne zmiany w podatku od spadków i darowizn. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji, który ma wprowadzić większą przejrzystość, uproszczenie procedur oraz ochronę spadkobierców przed utratą zwolnień podatkowych. Najważniejsze rozwiązania to możliwość przywrócenia terminu na zgłoszenie spadku oraz doprecyzowanie momentu powstania obowiązku podatkowego, co ma zakończyć wieloletnie wątpliwości i pułapki prawne.

Przepisy nie przewidują jednoznacznych zasad umożliwiających bliskim dostęp do dokumentacji osobistej zmarłych

Przepisy nie przewidują jasnych i jednoznacznych zasad dostępu do dokumentów osobistych zmarłych przez ich bliskich. Powoduje to problemy osób, które chcą poznać przeszłość swoich najbliższych. Rzecznik Praw Obywatelskich występuje do MSWiA o podjęcie prac legislacyjnych ws. jednoznacznych przesłanek takiego dostępu do historycznych dokumentów ewidencji ludności osób zmarłych - czytamy w komunikacie biura RPO.

REKLAMA