REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pracownik czy osoba pracująca na własny rachunek w Niemczech?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 30.04.2011r. zniesione będą w Niemczech ograniczenia swobody zatrudniania pracowników z Polski (tzw. Arbeitnehmerfreizügigkeit). Zasadniczo nie obowiązują żadne terminy przejściowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, którzy korzystają z prawa do posiadania siedziby firmy w Niemczech lub do świadczenia usług.

Dla wyjaśnienia problemu:

REKLAMA

Niemiecki kodeks karny (StGB) w § 266 przewiduje m.in. kary pozbawienia wolności do pięciu lat albo grzywnę w wypadku, gdy pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.

W rozpatrywanym w ostatniej instancji przez Trybunał Związkowy (Bundesgerichtshof, Az.: 1 StR 478/09) przypadku oskarżony rozprowadzał prospekty za pomocą 90 polskich obywateli, przy czym każdy z nich prowadził działalność gospodarczą na własny rachunek i był zameldowany jako roznosiciel prospektów. Oskarżony nie odprowadzał z tego powodu ani podatków od wynagrodzenia ani składek na ubezpieczenie społeczne. Sąd Krajowy Monachium II skazał go z tego powodu m. in. za oszustwo podatkowe i z powyższego § 266a StGB.

Sąd stwierdził, że oskarżony był pracodawcą. Nie jest przy tym miarodajne w jaki sposób strony umownie regulowały swoją współpracę, ale to, czy także w rzeczywistości prowadzili oni działalność gospodarczą na własny rachunek. Sąd stwierdził, że roznosiciele prospektów byli całkowicie zintegrowani w zakładzie oskarżonego.

Oskarżony ustalał czas pracy, przydzielał wózki do rozwożenia prospektów i gazet i zawoził pracowników do przeznaczonych dla nich okręgów roznoszenia. Polscy obywatele pracowali na pełnym etacie tak, że nie mieli oni nawet możliwości pracowania u innych zleceniodawców. Ich praca została wynagradzana w godzinnych stawkach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Roznosiciele prospektów nie mieli własnych pomieszczeń firmowych i w większości wypadków nie znali wystarczająco języka niemieckiego, aby prowadzić samodzielnie działalność gospodarczą na terenie Niemiec. Przy tej okazji wskazujemy na § 7a Kodeksu Socjalnego IV (Sozialgesetzbuch IV), który przewiduje możliwość sprawdzenia przez urząd pracy (Agentur für Arbeit) czy wykonywana praca jest samodzielną czy zależną. Osoba zatrudniająca samodzielne jednoosobowe firmy może zatem -  żeby uniknąć konfliktów z prawem karnym i podatkowym - zwrócić się z odpowiednim zapytaniem do urzędu pracy.

Od dnia 30.04.2011r. zniesione będą w Niemczech ograniczenia swobody zatrudniania pracowników z Polski (tzw. Arbeitnehmerfreizügigkeit). Zasadniczo nie obowiązują żadne terminy przejściowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, którzy korzystają z prawa do posiadania siedziby firmy w Niemczech lub do świadczenia usług.

Według jurysdykcji Trybunału Europejskiego osiedlenie się firmy oznacza faktyczne prowadzenie działalności gospodarczej poprzez firmę, posiadającą stałą siedzibę w innym państwie członkowskim przez czas nieokreślony. Jednakże dla wykorzystania własnych pracowników w niemieckiej siedzibie (z wyjątkiem tzw. personelu kluczowego) obowiązują powyższe ograniczenia do dnia 30.042011r. dotyczące swobody zatrudniania pracowników (Podstawa prawna: Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, E, 236 z 23.09.2003).

Tak więc ograniczenia przejściowe nie obowiązują dla firm samodzielnych (bez pracowników).

Zobacz również: Majątkowe prawo małżeńskie w Niemczech

Kto pracuje na własny rachunek?

Nieporozumienia mogą bowiem prowadzić, zarówno dla zleceniodawcy jak i dla samodzielnego zleceniobiorcy (podwykonawcy), do negatywnych skutków. Przede wszystkim chodzi o rozgraniczenie pomiędzy samodzielnym podwykonawcą a zatrudnionym pracownikiem.

Zgłoszenie działalności gospodarczej (Gewerbe) nie jest samo w sobie dowodem prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej w sensie prawnym. Najważniejszym założeniem dla działalności samodzielnej jest prowadzenie jej na własny rachunek, a więc na własne ryzyko, odpowiedzialność i z własnej inicjatywy.

Najważniejsze warunki oceny pracy przez niemieckie urzędy jako „samodzielny podwykonawca”:
- niepodleganie nadzorowi i wskazówkom zleceniodawcy w taki sposób jak
zatrudniony pracownik,
- określanie miejsca i czasu pracy (nie obowiązują stałe godziny pracy) należy do podwykonawcy,
- podwykonawca nie może być zintegrowany w zakładzie pracy zleceniodawcy, więc nie może być z natury rzeczy jego pracownikiem,
- niedozwolone jest zatrudnienie na stałe,
- niedozwolony jest zakaz wykonywania pracy dodatkowej i w konkurencyjnych firmach,
- zleceniobiorca nie musi wykonać zleconej pracy samodzielnie.

Poza tym:
- podwykonawca wystawia po zakończeniu prac rachunek i wykazuje oddzielnie VAT,
- zleceniobiorca nie ma prawa do wynagrodzenia w czasie choroby i urlopu,
- podwykonawca musi mieć zameldowaną działalność gospodarczą.

Rozgraniczenie pomiędzy samodzielnym podwykonawcą a zatrudnionym pracownikiem mogą być w konkretnym przypadku bardzo trudne. Możliwe jest zatem, że różne urzędy (Urząd Finansowy, Kasa Chorych  np. AOK, Urząd Pracy lub Urząd Celny), które sprawują w tym zakresie kontrolę, przy ocenie „zależny pracownik” albo „samodzielny podwykonawca” mogą stosować różne kryteria.

Powyższe podane kryteria rozgraniczające podwykonawcę od zatrudnionego pracownika zostały ustalone przez jurysdykcję niemieckich sądów pracy, ds. socjalnych i ds. finansowych.

Przy ocenie, czy dana osoba pracuje na własny rachunek, chodzi też przede wszystkim o uwzględnienie całokształtu okoliczności konkretnego przypadku.

Wskazówki do ubezpieczenia zdrowotnego

Od 01.01.2009 dla wszystkich osób, posiadających stałe miejsce zamieszkania na terenie Niemiec, istnieje obowiązek ubezpieczenia na wypadek choroby.

Wskazówki do ustawowego ubezpieczenia emerytalnego

Zgodnie z § 2 ust. 1 nr 9 SGB VI (niemiecki Kodeks Socjalny) do ubezpieczenia emerytalnego zobowiązani są samodzielni przedsiębiorcy, którzy w związku ze swoją samodzielną działalnością nie zatrudniają regularnie pracowników, podlegających obowiązkowi ubezpieczenia i którzy pracują przez cały czas i przede wszystkim dla jednego zleceniodawcy.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będą liczyć staż pracy po nowemu. Miliony Polaków czeka rewolucyjna zmiana. Kto straci a kto zyska

Bez urlopu, bez zwolnienia lekarskiego… tak się zasuwa na śmieciówkach uchodzących za jedną z największych patologii na polskim rynku pracy. Ten problem dotyka też samozatrudnionych. Co jest najgorsze? Po latach harówki oficjalny bilans stażu pracy to okrągłe zero. Teraz nadchodzi koniec tej jawnej niesprawiedliwości. Od nowego roku ruszy rewolucyjna zmiana. Nawet 5 mln Polaków zyska nowe uprawnienia.

Zbliża się Black Friday i trwa boom rekrutacyjny na Black Friday. Czy wystarczy rąk do pracy?

Fala zakupowego szaleństwa dopiero przed nami, bo w listopadzie, ale w handlu, e-commerce i logistyce gorączka rekrutacyjna trwa od września. Firmy z całej Polski walczą z czasem, aby uzupełnić zespoły przed Black Friday, kiedy liczba zamówień i klientów potrafi wzrosnąć nawet o kilkadziesiąt procent. Jednak coraz trudniej o odpowiednie kadry: młode osoby częściej wybierają zajęcia z perspektywą stabilnego zatrudnienia, a cudzoziemcy zmagają się z przewlekłymi procedurami urzędowymi, które hamują tempo rekrutacji. Czy znajdą się pracownicy, którzy zapewnią operacyjną płynność w czasie zakupowej gorączki?

Czy moja żona ma prawo do spadku po moich rodzicach?

„Kilka lat temu, kiedy byłem jeszcze kawalerem, zmarła moja mama. Teraz jestem już żonaty i niedawno zmarł mój ojciec. Jakie prawa do spadku ma moja żona? Czy dziedziczy ona razem ze mną?” – pyta Czytelnik.

Każdy pracownik ma prawo do tej dodatkowej pensji. Pracodawca ma obowiązek ją wypłacić

Dodatkowa pensja kojarzy się z pracownikami zatrudnionymi w sferze budżetowej. Jednak prawo do takiego świadczenia ma w określonych okolicznościach każdy pracownik, a pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu należne pieniądze.

REKLAMA

Nowe przepisy drogowe 2025: odbiorą prawo jazdy i zablokują kasowanie punktów karnych

Jeszcze w tym roku, w listopadzie lub grudniu wejdą w życie przepisy, które całkowicie zmienią zasady dla kierowców. Nowelizacja Prawa o ruchu drogowym wprowadza rozwiązania, o których mówi się od miesięcy. Nowe regulacje zaskoczą wielu kierowców, bo prawo jazdy będzie można stracić znacznie szybciej niż dotąd.

Dodatek dopełniający - co to za świadczenie, dla kogo, ile można dostać?

Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa zmieniająca ustawę o rencie socjalnej. Zmiana ta była dość istotna, bowiem nowelizacja wprowadziła nowy dodatek – tak zwany dodatek dopełniający. Komu przysługuje, na jakich zasadach i ile wynosi?

Co dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2026 r.? [LISTA]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności często zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną dostępne świadczenia i zasiłki? Oto najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i miejscu pracy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy. I to już na przełomie października i listopada 2025. Nie trzeba brać urlopu. O jaki dzień chodzi?

Pracownicy mogą mieć długi weekend na przełomie października i listopada 2025 roku, ponieważ Dzień Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Z tego powodu pula dni wolnych od pracy ulega zmianie. Wiele osób może otrzymać dodatkowy dzień wolny bez konieczności składania specjalnego wniosku. Oto szczegóły.

REKLAMA

To trzeba sprawdzić właśnie teraz, przed końcem roku. Jeśli nie, w rocznym rozliczeniu możesz stracić ponad 7000,00 zł. Dlaczego?

Przełom roku to moment, w którym przedsiębiorców obciąża wiele specyficznych obowiązków. Dotyczą podatków, ubezpieczeń społecznych i wielu innych kwestii. Niektóre z nich mają jedynie charakter porządkowy, jednak od innych zależą kwestie finansowe.

Dodatkowy dzień wolny od pracy w 2026 r. za święto wypadające w sobotę lub niedzielę. Kto powinien dostać?

W praktyce najczęstszym wariantem pracowniczego czasu pracy jest pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą. W takim wariancie pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy tylko za święta wypadające w soboty. Z tego powodu (co do zasady) pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święta wypadające w niedziele. Ale ta zasada nie dotyczy tych wyjątkowych przypadków, w których praca jest świadczona w niedziele i święta zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy. Bo w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić (wyznaczyć) pracownikom inny dzień wolny od pracy za święto wypadające w te dni. Warto wiedzieć, że w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Natomiast w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w niedziele: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (Zielone Świątki), czy 1 listopada (Wszystkich Świętych) 2026 roku.

REKLAMA