Zatrudnienie cudzoziemca z Ukrainy 2017 r.

Zobacz aktualne: Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Zatrudnienie cudzoziemca z Ukrainy bez konieczności uzyskanie zezwolenia

Zgodnie z polskim prawem, a konkretnie z rozporządzeniem Ministra pracy i polityki społecznej (§ 1) możliwe jest powierzenie cudzoziemcowi z Ukrainy wykonywania pracy na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Na podstawie § 1 pkt 20 niniejszego rozporządzenia pracodawcy mają prawo zatrudnić nieposiadających zezwolenia obywateli:

• Republiki Armenii,
• Republiki Białorusi,
• Republiki Gruzji,
• Republiki Mołdawii,
• Federacji Rosyjskiej,
• Ukrainy

Zobacz: Praca

Obywatele tych krajów mogą wykonywać pracę przez maksymalny okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy. Przed podjęciem pracy przez cudzoziemca przyszły pracodawca musi zarejestrować w urzędzie pracy pisemne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi, które określa:

• nazwę zawodu,
• miejsce wykonywania pracy,
• datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy,
• rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
• wysokość wynagrodzenia brutto za pracę,
• informacje o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.

Umowa zawarta z cudzoziemcem musi być zgodna z powyższym oświadczeniem oraz zawarta na piśmie.

Warto pamiętać, iż pracodawca, który powierzył pracę cudzoziemcowi przebywającemu nielegalnie na terenie RP, podlega odpowiedzialności karnej na podstawie art. 10 i 11 ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP. Kara za czyn z art. 10 wynosi do 3 lat pozbawienia wolności, zaś sprawca czynu z art. 11 podlega karze grzywny w wysokości do 10000 zł.

1 lipca 2017 r. w życie ma wejść nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wprowadza m.in. instytucje pozwolenia na pracę sezonową.

Zobacz: Sprawy urzędowe

Zobacz: Wideoszkolenie – Zatrudnienie na umowie zlecenia 2017 – pytania i odpowiedzi

Zezwolenie na pracę sezonową – zmiany 2017 r.

Zgodnie z projektem zmian ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zezwolenie na pracę sezonową będzie wymagane w stosunku do cudzoziemców wykonujących określoną działalność (zostanie wydane rozporządzenie wyszczególniające podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których jest wykonywana praca sezonowa). Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane przez starostę na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.