REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak sprawdzić pośrednika pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Agencja zatrudnienia nie może żądać zwrotu kosztów poniesionych za skierowanie osoby do agencji pośrednictwa pracy w innym państwie.
Agencja zatrudnienia nie może żądać zwrotu kosztów poniesionych za skierowanie osoby do agencji pośrednictwa pracy w innym państwie.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Oprócz metod samodzielnego poszukiwania zatrudnienia, osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z pośrednictwa pracy. Jest to bardzo dobra forma, ponieważ zazwyczaj w firmach zajmujących tego typu usługami jest wiele ofert, które mogą odpowiadać kwalifikacjom osoby i wszystkie są w jednym miejscu.

Najczęściej mamy do czynienia z agencjami zatrudnienia. Są to niepubliczne jednostki organizacyjne świadczące usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u tamtejszych pracodawców, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej.

REKLAMA

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prowadzenie takiej agencji zatrudnienia wymaga wpisania jej działalności do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prowadzonego przez marszałka. Szukając pracy przez agencję, należy sprawdzić, czy posiada ona odpowiedni certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, potwierdzający wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Taki wykaz agencji znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Należy pamiętać, że polski pośrednik nie ma prawa pobierać opłat za znalezienie pracy. Zawsze warto skontaktować się z osobami, które pracowały u danego pracodawcy, ponieważ to jest najlepsze źródło informacji o warunkach pracy.

Dużą popularnością cieszą się agencje zatrudnienia, które oferują osobom bezrobotnym pracę za granicą. I tu również należy sprawdzić, czy podmiot prowadzący agencję ma odpowiedni certyfikat. Jeśli w ogłoszeniu podany jest tylko telefon komórkowy, należy również bezwzględnie domagać się dokładnego adresu pośrednika. Można także sprawdzić, czy dany pośrednik ma zgłoszoną działalność gospodarczą, jak długo działa na rynku oraz czy posiada własne biuro. Takie informacje można uzyskać w ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym. Zawsze należy sprawdzać czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy już jakieś osoby skorzystały z jego usług. Warto poprosić o numery telefonów pracodawców zagranicznych oraz tych, którzy już pracowali i mogą to potwierdzić. Przed wyjazdem należy bezwzględnie zażądać umowy, w której będą jasno przedstawione warunki pracy, płacy, należnych świadczeń itp.

Zobacz: Konsultacje przy tworzeniu CV

Przed zapłatą pośrednikowi należy sprawdzić, ile wynoszą opłaty w innych tego typu placówkach. Powinno budzić wątpliwości, kiedy te opłaty są znacząco niskie lub bardzo wysokie i odbiegają od większości cen za podobne usługi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należy barć szczególnie pod uwagę, jeśli pośrednik żąda opłat za mieszkanie jeszcze przed wyjazdem. Zazwyczaj płaci się pod w trakcie zamieszkiwania lub w momencie, kiedy potarliśmy na miejsce. Jeśli zapłacimy za lokal wcześniej, to jest duże prawdopodobieństwo, że na tym nasz kontakt z pośrednikiem się zakończy.

Warto również wiedzieć, że agencja zatrudnienia nie może żądać zwrotu kosztów poniesionych za skierowanie osoby do agencji pośrednictwa pracy w innym państwie.

Według ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, agencja pośrednictwa kierująca do pracy ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną umowę. Umowa ta musi zawierać kilka ważnych elementów takich jak: zagraniczny pracodawca – nazwa firmy, dok ładny adres, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące osobie kierowanej inne świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy, zakres odpowiedzialności stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku nie wywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń, kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów, tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy oraz inne zobowiązania stron.

Zobacz: Darmowa porada prawna

Agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty z tytułu poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, tj. kosztów poniesionych za dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów – o ile te elementy są wyszczególnione w umowie zawartej z osobą kierowaną do pracy za granicą. Dozwolone jest również pobieranie opłat z tytułu prowadzonej działalności w zakresie pośrednictwa pracy od pracodawców.

Zabronione jest natomiast pobieranie przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy oraz ogłoszeń prasowych.

Pośrednictwo pracy – zwłaszcza oferujące pracę za granicą – coraz bardziej się rozwija ze względu na fakt, że w kraju jest wciąż bardzo duże bezrobocie, a praca poza krajem nie stanowi już tak poważnego wyzwania ze względu na środki transportu czy potrzebne dokumenty jak kiedyś. Najlepszą metodą sprawdzenia pośrednika pracy jest szczera opinia osoby, która korzystała już z usług konkretnej agencji. Oczywiście nie zawsze jest taka możliwość, dlatego należy dokładnie zapoznać się poszczególnymi elementami, które składają się na cały wizerunek firmy. Czasem zdarza się tak, że agencja może podać kontakt do osób, które w ten sposób szukały pracy. Jednak również w takim przypadku nie wykluczone jest oszustwo ze strony nieuczciwego pośrednika. Dlatego najlepszą drogą, jest skorzystanie z tej samej agencji pośrednictwa pracy, z której już ktoś z naszych znajomych lub bliskich skorzystał, nawet wówczas, jeśli nie jest ona w naszym najbliższym otoczeniu.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Oczywiście nie wolno zakładać, że chcąc skorzystać z usług agencji zatrudnienia, spotkamy się tylko i wyłącznie z oszustami, ale warto pamiętać, że im więcej takiego pośrednictwa powstaje tym większe prawdopodobieństwo, że wśród uczciwych znajdą się także ci, który zależy na szybkim i łatwym zarobku kosztem innych.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

REKLAMA

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co może zrobić pracownik, gdy wizyta w rodzinnych stronach nie pójdzie zgodnie z planem?

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy.

REKLAMA

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

Sąd ogłosił upadłość znanej spółki finansowej. Co powinni zrobić wierzyciele?

W dniu 27 października 2025 roku Sąd Rejonowy w Zielonej Górze (Wydział Gospodarczy) wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości spółki Cinkciarz.pl Sp. z o.o. Sąd wezwał wierzycieli do zgłoszenia roszczeń, powołano także sędziego komisarza i wyznaczono syndyka. Jak poinformował PAP rzecznik Sądu Okręgowego w Zielonej Górze sędzia Bogumił Hoszowski - wszystkie postępowania o charakterze cywilnym, zarówno przed wydziałami cywilnymi, jak też przed wydziałami gospodarczymi z mocy prawa ulegają zawieszeniu.

REKLAMA