Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum

Wygaśnięcie stosunku pracy a rozwiązanie stosunku pracy

W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy mamy do czynienia z zakończeniem stosunku pracy z mocy prawa, z powodu innych wydarzeń niż czynności prawne. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę następuje prze złożenia oświadczeni woli przynajmniej jednej ze stron umowy o pracę, czy to przez pracodawcę, czy to przez pracownika.

Zobacz również: Co może spowodować wygaśnięcie stosunku pracy

Zobacz również: Konsekwencje śmierci pracodawcy lub pracownika

Rozwiązanie stosunku pracy

W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy, a także powodu rozwiązania, może być on rozwiązany wskutek:

• porozumienia stron,

• wypowiedzenia,

• oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty,

• z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty,

• wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania)

• albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru).

Zobacz również: Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy?

Zobacz również: Wygaśnięcie stosunku pracy a rozwiązanie stosunku pracy

W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy mamy do czynienia z zakończeniem stosunku pracy z mocy prawa, z powodu innych wydarzeń niż czynności prawne. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę następuje prze złożenia oświadczeni woli przynajmniej jednej ze stron umowy o pracę, czy to przez pracodawcę, czy to przez pracownika.

 Rozwiązanie stosunku pracy

 W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy, a także powodu rozwiązania, może być on rozwiązany wskutek:

• porozumienia stron,

• wypowiedzenia,

• oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty,

• z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty,

• wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania)

• albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru).

Zobacz również: Jakie są formy rozwiązania umowy o pracę

Pracownik chce zakończyć stosunek pracy

Pracownik może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo w trybie natychmiastowym.

Bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy w następujących przypadkach:

1. jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;

2. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.