Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców
Dokumentacja kadrowa. Zasady prowadzenia i przechowywania
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - wydanie cyfrowe (eMP)Wypowiedzenie
Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez pracownika pracodawcy, powodujące rozwiązanie umowy z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia.
Forma
W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Jeśli pracownik nie zachowa formy pisemnej, nie ma to zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia (np. poprzez dowód z świadków). Może on mieć jednak trudności z wykazaniem, że rzeczywiści złożył stosowne oświadczenie, co w efekcie może go narazić na zarzut nieusprawiedliwionej absencji i spowodować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy przez pracodawcę.
Pismo pracownika skierowane do pracodawcy, w którym nie został określony sposób i termin rozwiązania umowy o pracę, nie jest oświadczeniem o jej rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia ani ofertą zawarcia porozumienia stron, lecz może być zakwalifikowane jedynie jako zaproszenie do rokowań w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.
reklama
reklama
Doręczenie
Pismo pracownika zawierające wypowiedzenie umowy powinno być doręczone pracodawcy. Może to nastąpić listem poleconym lub osobiście za potwierdzeniem odbioru. W celu uniknięcia wątpliwości, w szczególności co do daty dokonania wypowiedzenia, celowe jest doręczanie pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu osobiście do rąk pracodawcy, za potwierdzeniem odbioru.
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.
Odmowa przyjęcia
Ponieważ wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, zgoda lub brak zgody pracodawcy na złożenie jemu wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest tylko, aby pracownik złożył oświadczenie w taki sposób, aby podmiot zatrudniający mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa przyjęcia oświadczenia woli przez adresata nie uniemożliwia rozwiązania stosunku pracy.
