Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży?

Kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy. Przepisy prawa przewidują jednak sytuację kiedy pracownica w ciąży nie podlega tej ochronie.

Dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w przypadku:
• ogłoszenia przez pracodawcę upadłości,
• likwidacji pracodawcy,
• gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.

Zobacz: Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia czyli w trybie natychmiastowym w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
np. złamanie tajemnicy zawodowej,

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które
uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ( decyzja o utracie uprawnień podejmowana jest na podstawie orzeczenia sądu lub decyzji właściwej władzy).

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracodawca nie może zwolnić pracownicy w ciąży w przypadku zwolnień grupowych, może on jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Jeżeli zmiana warunków spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica ma wówczas prawo do dodatku wyrównawczego. 

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)