Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?

Nie.

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę musi spełniać określone warunki.

Pracodawcę ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia nie może być dowolna. Musi być prawdziwa i konkretna. Oznacza to, że powinna być dokładnie sprecyzowana. Nie wystarczy ogólnikowy zwrot np. utrata zaufania do pracownika. Ponadto przyczyna musi być prawdziwa. Oznacza to, ze pracodawca musi posiadać dowody na potwierdzenie swojej decyzji.

Zobacz: Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Pracodawca rozwiązuje umowę przez złożenie jednostronnego oświadczenia woli. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Oświadczenie należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości adresata w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie powinno zostać sporządzone w formie pisemnej i zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Podstawa prawna: Art. 30, art. 36 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź