REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca - prawa telepracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Telepraca - prawa telepracownika. / fot. Shutterstock
Telepraca - prawa telepracownika. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Telepracownikowi przysługują takie prawa, jak pracownikowi wykonującemu pracę w zakładzie pracy. Nie może on być w żaden sposób dyskryminowany z tego powodu, że pracuje w ramach telepracy.

Prawa pracownika

Kodeks pracy wymienia szereg praw pracowniczych. Najbardziej ogólnymi są prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę wykonaną, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prawo do równego traktowania, równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, także równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu, prawo szanowania godności i dóbr osobistych pracownika

REKLAMA

Prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji (art. 112-3 Kodeksu pracy)

Zasadą prawa pracy jest, aby każdy pracownik był równo traktowany w kwestii nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansu, a także dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zakazuje się dyskryminacji w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na to, czy są zatrudnieni na czas określony czy nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule >>> Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji telepracownika.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13 Kodeksu pracy)

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia powinna być zawarta w umowie o pracę. Dodatkowo prawo zapewnia ochronę pracownika w postaci regulacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać płacy niższej od minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna podlega corocznej waloryzacji i w 2019 r. wynosi 2250 zł. Od niedawana funkcjonuje również minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu. Obecnie wynosi 14,70 zł. Jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie niższą pensję, zgodnie z prawem powinna zostać wyrównana do poziomu płacy minimalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawo do wypoczynku (art. 14 Kodeksu pracy)

Prawo do wypoczynku realizuje się w przepisach regulujących czas pracy, dni wolne od pracy oraz urlopy wypoczynkowe. Szczególne przepisy chronią sytuację osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży i karmiących. Prawo do wypoczynku należy do jednych z podstawowych zasad prawa pracy. Ma chronić pracowników przed nadmierną pracą i zapewniać balans między życiem prywatnym i zawodowym. W ogromnym stopniu wpływa na równowagę psycho-fizyczną zatrudnionych.

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 Kodeksu pracy)

Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Więcej na temat bhp w miejscu pracy telepracownika znajdziesz w artykule: Telepraca – przepisy bhp.

Inne prawa telepracownika:

  1. Prawo do otrzymania od pracodawcy ubezpieczonego sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy spełniającego warunki bhp.
  2. Prawo do wynagrodzenia za przestój w przypadku awarii internetu.

To pracodawca odpowiada za zapewnienie Internetu telepracownikowi. W przypadku braku dostępu do Internetu spowodowanego awarią pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie ze swojej winy nie może jej wykonywać. Należy więc wypłacić mu wynagrodzenia za przestój.

  1. Prawo do ekwiwalentu za korzystanie z prywatnego sprzętu przy wykonywaniu pracy. Więcej na temat ekwiwalentu znajdziesz w artykule >>> Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?
  2. Prawo do prywatności w miejscu pracy telepracownika.
  3. Prawo do 10-minutowej przerwy po każdej nieprzerwanej 50-minutowej pracy przy komputerze wyposażonym w monitor ekranowy dla telepracownicy w ciąży.

Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią zawarty w załączniku do stosownego rozporządzenia Rady Ministrów zawiera prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę. Wskazano, że czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut. Po tym czasie kobieta powinna mieć co najmniej 10-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy.

  1. Prawo dostępu do zakładu pracy na warunkach przysługujących wszystkim pracownikom, w tym prawo do kontaktowania się z innymi pracownikami i korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.

Należy uszanować prawo do prywatności miejsca pracy telepracownika z tego względu, że zwykle jest to jego mieszkanie lub dom. Dotyczy to szczególnie kontroli pracy ze strony pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej do dokonania tej czynności. Powinna ona odbywać się w godzinach pracy telepracownika. Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu >>> Kontrola pracownika na telepracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dziennik Ustaw rok 1998 nr 148 poz. 973)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 796)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Palenie gałęzi na własnej posesji 2025 - czy można palić gałęzie na własnej posesji? Kiedy można palić gałęzie na działce?

Palenie gałęzi i liści, nawet na własnej posesji, może skończyć się mandatem. Zakaz obowiązuje nie tylko w miastach, ale też na wsiach i działkach rekreacyjnych. Sprawdź, co grozi za spalanie gałęzi w 2025 roku i gdzie zgłosić uciążliwego sąsiada, który zadymia okolicę.

Afera z dofinansowaniami z KPO. PARP zapowiada kontrole, opozycja mówi o gigantycznym skandalu i podaje kolejne przykłady

Wiele kontrowersji wzbudziła interaktywna mapa projektów, które uzyskały dofinansowanie z Krajowego Planu Odbudowy, którą opublikowano na kpo.gov.pl. Co ciekawe od rana 8 sierpnia 2025 r. cała strona kpo.gov.pl nie jest dostępna (występują problemy techniczne z jej wyświetleniem). Szeroko krytykuje się zasadność wydatkowania tych środków zwłaszcza w branży HoReCa. PARP zapowiedział kontrolę w tym sektorze. Premier Tusk powiedział, że nie zaakceptuje żadnego marnotrawienia środków z KPO. Prezes PiS Jarosław Kaczyński nazwał całą sprawę gigantycznym skandalem a inni politycy PiS mówią o największej aferze obecnego rządu

Seniorzy nie muszą płacić za wywóz śmieci. Wystarczy, że spełnią ten jeden warunek. Jaki?

W ostatnim czasie w wielu miastach podniesiono opłaty za odbiór śmieci, co szczególnie dotyka polskich emerytów. Częściowe lub całkowite zwolnienie z tych opłat to duża ulga dla ich domowych budżetów. Kto może skorzystać z takiej pomocy? Oto szczegóły.

Darowizna spółdzielczego prawa z majątku wspólnego bez podatku? Oto bezpieczna ścieżka przekazania nieruchomości w rodzinie

Planujesz przekazać mieszkanie bliskim i boisz się podatku? Najnowsza interpretacja skarbówki pokazuje, jak zrobić to legalnie, bez żadnej daniny. Sprawdź, jak darowizna z majątku wspólnego w rodzinie może być całkowicie zwolniona z podatku.

REKLAMA

TSUE zmienia zasady gry dla frankowiczów. Koniec z teorią dwóch kondykcji?

Wyrok TSUE z 19 czerwca 2025 r. może zrewolucjonizować sposób rozliczania nieważnych umów „frankowych”. Sąd unijny opowiedział się za prostszą i tańszą dla konsumentów teorią salda, podważając dominującą dotąd teorię dwóch kondykcji. Dlaczego część prawników bije na alarm i czy naprawdę chodzi o interes kredytobiorców? Oddzielamy fakty od mitów.

Nie zaparkujesz już pod swoim blokiem – koniec z wymogiem 1,5 miejsca postojowego na każde mieszkanie, „na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego”. Prezydent podpisał ustawę popierającą „patodeweloperkę”

W dniu 21 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie ustawa, która znosi obowiązujący dotychczas – na szczeblu krajowym – wymóg co najmniej 1,5 miejsca postojowego (a w przypadku zabudowy śródmiejskiej – co najmniej 1 miejsca postojowego) na każde mieszkanie w ramach realizowanej inwestycji mieszkaniowej. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, którą zmiana ta została wprowadzona – „jest ona spójna z wprowadzanymi przez gminy rozwiązaniami na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego, w tym w obszarach śródmiejskich”, a także ma na celu umożliwienie uwzględniania przy realizacji inwestycji mieszkaniowej m.in. – „lokalizacji terenu inwestycji, stopnia rozwoju transportu publicznego, czy sieci dróg rowerowych”.

ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

REKLAMA

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

REKLAMA