REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca - prawa telepracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Telepraca - prawa telepracownika. / fot. Shutterstock
Telepraca - prawa telepracownika. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Telepracownikowi przysługują takie prawa, jak pracownikowi wykonującemu pracę w zakładzie pracy. Nie może on być w żaden sposób dyskryminowany z tego powodu, że pracuje w ramach telepracy.

Prawa pracownika

Kodeks pracy wymienia szereg praw pracowniczych. Najbardziej ogólnymi są prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę wykonaną, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prawo do równego traktowania, równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, także równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu, prawo szanowania godności i dóbr osobistych pracownika

REKLAMA

Prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji (art. 112-3 Kodeksu pracy)

Zasadą prawa pracy jest, aby każdy pracownik był równo traktowany w kwestii nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansu, a także dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zakazuje się dyskryminacji w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na to, czy są zatrudnieni na czas określony czy nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule >>> Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji telepracownika.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13 Kodeksu pracy)

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia powinna być zawarta w umowie o pracę. Dodatkowo prawo zapewnia ochronę pracownika w postaci regulacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać płacy niższej od minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna podlega corocznej waloryzacji i w 2019 r. wynosi 2250 zł. Od niedawana funkcjonuje również minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu. Obecnie wynosi 14,70 zł. Jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie niższą pensję, zgodnie z prawem powinna zostać wyrównana do poziomu płacy minimalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawo do wypoczynku (art. 14 Kodeksu pracy)

Prawo do wypoczynku realizuje się w przepisach regulujących czas pracy, dni wolne od pracy oraz urlopy wypoczynkowe. Szczególne przepisy chronią sytuację osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży i karmiących. Prawo do wypoczynku należy do jednych z podstawowych zasad prawa pracy. Ma chronić pracowników przed nadmierną pracą i zapewniać balans między życiem prywatnym i zawodowym. W ogromnym stopniu wpływa na równowagę psycho-fizyczną zatrudnionych.

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 Kodeksu pracy)

Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Więcej na temat bhp w miejscu pracy telepracownika znajdziesz w artykule: Telepraca – przepisy bhp.

Inne prawa telepracownika:

  1. Prawo do otrzymania od pracodawcy ubezpieczonego sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy spełniającego warunki bhp.
  2. Prawo do wynagrodzenia za przestój w przypadku awarii internetu.

To pracodawca odpowiada za zapewnienie Internetu telepracownikowi. W przypadku braku dostępu do Internetu spowodowanego awarią pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie ze swojej winy nie może jej wykonywać. Należy więc wypłacić mu wynagrodzenia za przestój.

  1. Prawo do ekwiwalentu za korzystanie z prywatnego sprzętu przy wykonywaniu pracy. Więcej na temat ekwiwalentu znajdziesz w artykule >>> Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?
  2. Prawo do prywatności w miejscu pracy telepracownika.
  3. Prawo do 10-minutowej przerwy po każdej nieprzerwanej 50-minutowej pracy przy komputerze wyposażonym w monitor ekranowy dla telepracownicy w ciąży.

Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią zawarty w załączniku do stosownego rozporządzenia Rady Ministrów zawiera prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę. Wskazano, że czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut. Po tym czasie kobieta powinna mieć co najmniej 10-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy.

  1. Prawo dostępu do zakładu pracy na warunkach przysługujących wszystkim pracownikom, w tym prawo do kontaktowania się z innymi pracownikami i korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.

Należy uszanować prawo do prywatności miejsca pracy telepracownika z tego względu, że zwykle jest to jego mieszkanie lub dom. Dotyczy to szczególnie kontroli pracy ze strony pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej do dokonania tej czynności. Powinna ona odbywać się w godzinach pracy telepracownika. Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu >>> Kontrola pracownika na telepracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dziennik Ustaw rok 1998 nr 148 poz. 973)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 796)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

REKLAMA

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Prezydent zapomniał o emerytach? Jest apel o zwolnienie z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

REKLAMA

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

REKLAMA