REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca - prawa telepracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Telepraca - prawa telepracownika. / fot. Shutterstock
Telepraca - prawa telepracownika. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Telepracownikowi przysługują takie prawa, jak pracownikowi wykonującemu pracę w zakładzie pracy. Nie może on być w żaden sposób dyskryminowany z tego powodu, że pracuje w ramach telepracy.

Prawa pracownika

Kodeks pracy wymienia szereg praw pracowniczych. Najbardziej ogólnymi są prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę wykonaną, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prawo do równego traktowania, równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, także równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu, prawo szanowania godności i dóbr osobistych pracownika

REKLAMA

Prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji (art. 112-3 Kodeksu pracy)

Zasadą prawa pracy jest, aby każdy pracownik był równo traktowany w kwestii nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansu, a także dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zakazuje się dyskryminacji w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na to, czy są zatrudnieni na czas określony czy nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule >>> Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji telepracownika.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13 Kodeksu pracy)

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia powinna być zawarta w umowie o pracę. Dodatkowo prawo zapewnia ochronę pracownika w postaci regulacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać płacy niższej od minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna podlega corocznej waloryzacji i w 2019 r. wynosi 2250 zł. Od niedawana funkcjonuje również minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu. Obecnie wynosi 14,70 zł. Jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie niższą pensję, zgodnie z prawem powinna zostać wyrównana do poziomu płacy minimalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawo do wypoczynku (art. 14 Kodeksu pracy)

Prawo do wypoczynku realizuje się w przepisach regulujących czas pracy, dni wolne od pracy oraz urlopy wypoczynkowe. Szczególne przepisy chronią sytuację osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży i karmiących. Prawo do wypoczynku należy do jednych z podstawowych zasad prawa pracy. Ma chronić pracowników przed nadmierną pracą i zapewniać balans między życiem prywatnym i zawodowym. W ogromnym stopniu wpływa na równowagę psycho-fizyczną zatrudnionych.

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 Kodeksu pracy)

Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Więcej na temat bhp w miejscu pracy telepracownika znajdziesz w artykule: Telepraca – przepisy bhp.

Inne prawa telepracownika:

  1. Prawo do otrzymania od pracodawcy ubezpieczonego sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy spełniającego warunki bhp.
  2. Prawo do wynagrodzenia za przestój w przypadku awarii internetu.

To pracodawca odpowiada za zapewnienie Internetu telepracownikowi. W przypadku braku dostępu do Internetu spowodowanego awarią pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie ze swojej winy nie może jej wykonywać. Należy więc wypłacić mu wynagrodzenia za przestój.

  1. Prawo do ekwiwalentu za korzystanie z prywatnego sprzętu przy wykonywaniu pracy. Więcej na temat ekwiwalentu znajdziesz w artykule >>> Czy pracodawca musi zapewnić telepracownikowi sprzęt i Internet?
  2. Prawo do prywatności w miejscu pracy telepracownika.
  3. Prawo do 10-minutowej przerwy po każdej nieprzerwanej 50-minutowej pracy przy komputerze wyposażonym w monitor ekranowy dla telepracownicy w ciąży.

Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią zawarty w załączniku do stosownego rozporządzenia Rady Ministrów zawiera prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę. Wskazano, że czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut. Po tym czasie kobieta powinna mieć co najmniej 10-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy.

  1. Prawo dostępu do zakładu pracy na warunkach przysługujących wszystkim pracownikom, w tym prawo do kontaktowania się z innymi pracownikami i korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.

Należy uszanować prawo do prywatności miejsca pracy telepracownika z tego względu, że zwykle jest to jego mieszkanie lub dom. Dotyczy to szczególnie kontroli pracy ze strony pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej do dokonania tej czynności. Powinna ona odbywać się w godzinach pracy telepracownika. Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu >>> Kontrola pracownika na telepracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dziennik Ustaw rok 1998 nr 148 poz. 973)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 796)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd informuje Polaków co mają robić, jak wybuchnie wojna – „Poradnik bezpieczeństwa” trafi do każdego domu w Polsce [udostępniamy wersję PDF]. „Ten poradnik ma czynić nas bezpieczniejszymi”

W dniu 28 sierpnia 2025 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB) został opublikowany „Poradnik bezpieczeństwa” dla wszystkich Polaków, który został opracowany wspólnie przez MON, MSWiA oraz RCB. Ma on pełnić funkcję praktycznego poradnika, umożliwiającego każdemu obywatelowi skuteczne przygotowanie i działania w sytuacjach kryzysowych, takich jak wojna, klęski żywiołowe czy awarie infrastruktury. Już wkrótce, ma on trafić do wszystkich gospodarstw domowych w Polsce.

MOPS: utrata zasiłku przez rentę wdowią [Przykład]

W przypadku gdy uzyskanie dochodu z tytułu części emerytury spowoduje przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i utratę prawa do świadczeń, to w omawianym w artykule przykładzie zasiłki rodzinne z dodatkami nie będą przysługiwać już od 1 września 2025 r. (źródło: MRPiPS).

Renta wdowia ogranicza prawo do zasiłków z MOPS. Reguły. Przykład

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładzie. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

REKLAMA

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

REKLAMA

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

REKLAMA