REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę w formie telepracy – wzór

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Umowa o pracę w formie telepracy – wzór. / fot. Shutterstock
Umowa o pracę w formie telepracy – wzór. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Telepraca może zostać wprowadzona już na etapie nawiązywania stosunku pracy. Wówczas umowa o pracę powinna zawierać szczególne postanowienia. Jak wygląda wzór umowy o pracę w formie telepracy?

Umowa o pracę w formie telepracy

Przed wprowadzeniem telepracy należy sprawdzić czy charakter danej pracy pozwala na regularne wykonywanie jej poza zakładem pracy przy zastosowaniu środków komunikacji elektronicznej. Jeśli rodzaj pracy zezwala na systematyczne wykonywanie jej zdalnie, można wprowadzić ją na dwa sposoby:

REKLAMA

  1. nawiązując stosunek pracy, zawrzeć umowę o pracę w formie telepracy;
  2. w trakcie zatrudnienia zmienić warunki wykonywania pracy (porozumienie stron).

Jeśli pracodawca uzgodnił z przyszłym pracownikiem, że praca przez niego wykonywana będzie w formie telepracy, postanowienia te należy zawrzeć już w samej umowie o pracę. Umowa powinna określać warunki wykonywania pracy w formie telepracy, jak np. miejsce pracy oraz procedura przekazywania efektów pracy.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Umowa powinna określać miejsce i datę jej zawarcia, a także oznaczenie stron i rodzaju umowy. Następnie należy zawrzeć w niej warunki zatrudnienia w formie telepracy, takie jak: rodzaj pracy, wykonywanie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, miejsce wykonywania pracy, sposób przekazywania wyników pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, obowiązki pracodawcy. Strony powinny również ustalić termin rozpoczęcia umowy. Można już w umowie podać dane osoby upoważnionej przez pracodawcę do kontroli telepracownika.

W przypadku umów o pracę rutynowo dodaje się zapis odsyłający w razie kwestii nieuregulowanych umową do powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Jeśli pewne sprawy uregulowane są także w umowie, a są bardziej korzystne wówczas stosuje się postanowienia stron umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wzór umowy o pracę w formie telepracy

Umowa o pracę w formie telepracy - wzór

Emilia Panufnik

Umowa o pracę w formie telepracy - wzór

Emilia Panufnik

(miejscowość, data)

Umowa o pracę w formie telepracy

zawarta w dniu .....................................................................................................................

(data)

między Pracodawcą

........................................................................................................................................

(nazwa, siedziba zakładu pracy)

reprezentowanym przez

........................................................................................................................................

zwanym dalej „Pracodawcą”

a Panią/Panem

........................................................................................................................................

(imię i nazwisko, adres)

zwaną/zwanym dalej „Telepracownikiem”

zwanymi dalej łącznie „Stronami”

na ........................................................................................................................................

(okres próbny/czas określony/czas nieokreślony/czas wykonywania określonej pracy)

  1. Ustala się następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy.................................................................................................................

(stanowisko)

2) ...................................................................................................................................

(jednostka organizacyjna struktury pracodawcy stanowiska pracy Telepracownika)

3) wykonywanie pracy poza zakładem pracy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną,

4) miejsce wykonywania pracy ............................................................................................

(adres)

5) przekazywanie wyników pracy Pracodawcy odbywa się za  pośrednictwem środków  komunikacji elektronicznej, przede wszystkim za pomocą poczty elektronicznej,

6) wymiar czasu pracy .............................................................................................................

7) wynagrodzenie .....................................................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………

(składniki wynagrodzenia, wysokość, podstawa prawna ich ustalenia)

8) Pracodawca zobowiązuje się:

- dostarczyć  Telepracownikowi  sprzęt  niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego Kodeksu pracy,

- ubezpieczyć sprzęt,

- pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,

- zapewnić Telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu.

9) Pracodawca może kontrolować pracę Telepracownika w miejscu jej wykonywania,

10) osobą odpowiedzialną za współpracę z Telepracownikiem oraz upoważnioną do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy jest

................................................................................................................................

(imię i nazwisko)

  1. Telepracownik  ma  prawo,  na  zasadach  przyjętych  dla  ogółu  pracowników,  przebywać na terenie   zakładu pracy, kontaktować się z innymi pracownikami oraz korzystać z pomieszczeń socjalnych i prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej.

12) Inne warunki pracy:

a…………………..

b…………………….

c…………………….

13) Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie

uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy): ………………………………………………………………………………………………….

  1. Termin rozpoczęcia pracy w formie telepracy: ............................................................................................
  2. W  sprawach  nieuregulowanych  umową zastosowanie  mają powszechnie  obowiązujące  i obowiązujące  u  Pracodawcy  przepisy  prawa  pracy, chyba że postanowienia te są dla pracownika mniej korzystne niż postanowienia niniejszej umowy.
  3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
  4. Wszystkie załączniki do niniejszej umowy stanowią jej integralną część.

6.    Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

.................................................................................

(podpis pracodawcy)

……………….............................................

(data, podpis pracownika)

Załączniki

Do umowy o telepracę można dołączyć dokumenty, w których strony uregulowany wspólnie szczegółowe warunki zatrudnienia. Załączniki mogą dotyczyć m.in.:

  1. zakresu ubezpieczenia i zasady wykorzystywania sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, który stanowi własność telepracownika;
  2. szczegółowe zasady komunikacji pracodawcy z telepracownikiem;
  3. badanie obecności telepracownika na stanowisku pracy;
  4. szczegóły kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pułapka w prawie budowlanym, na którą „łapie” się wiele osób: Szopa ogrodowa w odległości mniejszej niż 1,5 m od granicy nieruchomości, to samowola budowlana, za którą trzeba zapłacić nawet 10 tys. zł. Urzędnicy nie mają litości

Sezon na wypoczynek w przydomowym ogródku w pełni. Z posiadaniem ogrodu wiążą się jednak nie tylko przyjemności, ale również wiele obowiązków, których nie wykonamy bez niezbędnych narzędzi ogrodowych (często niemałych gabarytów, jak choćby – kosiarka). Narzędzia te, jak i rowery, zapasowe opony do samochodu i wiele innych rzeczy, których (z oczywistych przyczyn), nie chcemy trzymać w domu – trzeba gdzieś przechowywać, a najlepszym miejscem do tego jest – szopa ogrodowa (domek narzędziowy). Jego posadowienie, choć technicznie nieskomplikowane i łatwe do wykonania w kilka godzin, nawet dla „amatorów” – jeżeli zostanie dokonane niezgodnie z zawiłymi i pełnymi pułapek przepisami prawa budowlanego – może jednak słono kosztować.

Tablica alimentacyjna wycofana. Rozwiązanie będzie jeszcze konsultowane

Ministerstwo Sprawiedliwości wycofało się z zaproponowanych we środę tablic alimentacyjnych. Rozwiązanie zostanie jeszcze raz skonsultowane - poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka po piątkowym posiedzeniu Rady Ministrów.

Sprzedała dom z babcią w środku. Prawo na to pozwala – ale senior zostaje sam

Pani Jadwiga przekazała wnuczce dom w zamian za opiekę. Ta go sprzedała – razem z zamieszkującą seniorką. Niewielu wie, że to możliwe. Co wtedy z obowiązkami? Czy nowy właściciel musi zapewnić opiekę? Prawniczka wyjaśnia, jak działa prawo dożywocia i czego się wystrzegać.

Sejm podejmie decyzje we wrześniu: Emerytury stażowe i asystencja osobista na agendzie posiedzenia

We wrześniu 2025 roku Sejm rozpatrzy kluczowe projekty dotyczące emerytur stażowych oraz asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami - zapowiedziała przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, Katarzyna Ueberhan z Lewicy.

REKLAMA

Ponad 6 milionów Polaków z prawem do dłuższego urlopu, wyższych dodatków do wynagrodzenia i nagród od 1 stycznia 2026 r. Sejm zdecydował

Podczas posiedzenia Sejmu w dniu 22 lipca 2025 r., odbyło się pierwsze czytanie przygotowanej przez MRPiPS nowelizacji kodeksu pracy i kilku innych ustaw, która zakłada, że do stażu pracy, od którego zależy szereg uprawnień pracowniczych (m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższej odprawy, stażowych dodatków do wynagrodzenia i nagród jubileuszowych), mają zostać zaliczone m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz wykonywania własnej działalności gospodarczej. Zmiany będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze ponad 6 mln Polaków.

Tablica alimentacyjna. Pytania i odpowiedzi MS

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące tablicy alimentacyjnej. Mają one pomóc w lepszym zrozumieniu zasad działania tablicy i jej praktycznego zastosowania. Jednocześnie resort podkreśla, iż tablica alimentacyjna nie ma mocy wiążącej.

Czego nie wolno robić na plaży? Lista 9 przykładów!

Upalny czas letni sprzyja odpoczynkowi nad wodą. Niektóre zachowania na plaży mogą wydawać się z pozoru niewinne, ale w praktyce mogą skutkować odpowiedzialnością karną.

Drastyczne pogorszenie sytuacji prawnej i życiowej obywateli Ukrainy - co dalej z ustawą?

Nowelizacja ustawy pomocowej dla obywateli Ukrainy może drastycznie pogorszyć ich sytuację prawną i życiową - wskazuje RPO w swoich uwagach do projektu zmian przepisów. O co dokładnie chodzi? Przedstawiamy kluczowe problemy i ich potencjalne skutki.

REKLAMA

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Szykują się zmiany: ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Sprawą zajął się sam Rzecznik Praw Obywatelskich co sprawiło, że Ministerstwo Infrastruktury zajęło oficjalne stanowisko w sprawie. Wydaje się, że szykują się zmiany, bo ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami - które dotychczas mogą mieć utrudniony dostęp do płatnego postoju.

Gotówka w strefie płatnego parkowania: RPO interweniuje, rząd przyznaje rację kierowcom

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek zwrócił się do ministra infrastruktury w sprawie skarg kierowców, którzy zostali obciążeni opłatami dodatkowymi, ponieważ nie mieli możliwości zapłaty za parkowanie gotówką. Problem dotyczy stref, w których zlikwidowano tradycyjne parkomaty, pozostawiając jedynie urządzenia obsługujące płatności bezgotówkowe. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że każdemu kierowcy należy zapewnić realną możliwość uiszczenia opłaty w formie gotówkowej – co może oznaczać konieczność zmiany przepisów ustawy o drogach publicznych.

REKLAMA