Gość_gosc - dziś, 14:21
Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawarcia kilku rodzajów umów o pracę. Wśród nich jest umowa na czas określony, która z góry wskazuje termin zakończenia stosunku pracy. Umowy terminowe niestety nie sprzyjają wytwarzaniu się trwałej więzi pracownika z pracodawcą i najczęściej dotyczą grup zawodowych, których praca ma charakter okresowy (artyści teatralni, robotnicy sezonowi).
| ◀ powrót do artykułu |
źródło: inforCMS
Umowa zawarta bez wskazania jej terminu końcowego, nie jest umową zawartą na czas określony, nawet gdy została tak nazwana przez strony.
