reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony

Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia co do długości trwania umowy na czas określony. Należy jednak pamiętać, że w przypadku umów na czas określony, trzecia umowa jest już umową na czas nieokreślony, ale tylko w sytuacji jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, i jeśli pomiędzy poszczególnymi umowami nie nastąpił jeden miesiąc przerwy w zatrudnieniu.

Umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych i może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta m.in. :

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym,
• w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym,
• w celu wykonywania zadań realizowanych cyklicznie.

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Umowa o pracę wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta, co oznacza, że nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek, art. 33 kp stanowi, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem - tzw. klauzula o wypowiedzeniu.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie (tj. w przypadku konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, obejmujący czas tej nieobecności) wynosi 3 dni robocze.

Zadaj pytanie na FORUM

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu(art.177 § 3 kp), wyjątek – przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

Zobacz także: Kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony

Pakiet antykryzysowy

Ustawa z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (potocznie nazywaną "pakietem antykryzysowym”) ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Zdaniem ustawodawcy wprowadzenie ograniczenia czasowego powinno pozwolić firmom na wyjście z kryzysu.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Aktualizacja: 04.07.2014

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa o pracę na czas określony/ fot. Fotolia
Umowa o pracę na czas określony/ fot. Fotolia

Zmiany w zatrudnieniu pracowników administracji rządowej i samorządowej wprowadzone przez tarczę antykryzysową 2.0 (PDF)29.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Józef Edmund Nowicki

CONEXIS Kancelaria Zamówień Publicznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama