reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi największe gwarancje kodeksowe, co oznacza, że jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika.

Forma umowy

W myśl art. 29. § 1 K.p umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

1. za porozumieniem stron

2. za wypowiedzeniem (może być wypowiedziana przez pracownika jak i przez pracodawcę)

Kodeks pracy wprowadza jednak dla pracodawcy pewne ograniczenia dotyczące przepisów o wypowiedzeniu zgodnie z którymi :
pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
• pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, które powinno być dla pracownika rzeczywiste, jasne, i istniejące w dniu wręczania wypowiedzenia przez pracodawcę.

Zobacz: Pomoc prawna

Okresy wypowiedzenia są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

 - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
 - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
 - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie (pod warunkiem ustalenia przez strony w umowie okresu wypowiedzenia ) i mogą wynosić:
- 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony z 3 miesięcy na 1 miesiąc w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy, lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Należy jednak podkreślić, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

3. bez wypowiedzenia

Redakcja poleca: Pakiet 3 wideoszkoleń: Zmiany w prawie pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Aktualizacja: 10.08.2011

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony z 3 miesięcy na 1 miesiąc w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy, lub jego likwidacji.
Okres wypowiedzenia może zostać skrócony z 3 miesięcy na 1 miesiąc w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy, lub jego likwidacji.

Zmiany w zatrudnieniu pracowników administracji rządowej i samorządowej wprowadzone przez tarczę antykryzysową 2.0 (PDF)29.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Przemysław Dybała

Doradca podatkowy nr 11590

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama