Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia

Nieukończenie szkoły nie daje prawa do zaliczenia wskazanej liczby lat do stażu urlopowego danego pracownika.

Jeśli pracownik jednocześnie z pracą pobiera naukę, do stażu urlopowego zalicza się albo okres zatrudnienia albo okres nauki. Należy wziąć pod uwagę to, co jest bardziej korzystne dla pracownika.

Inne szczególne okresy wliczane do stażu urlopowego

Oprócz okresu zatrudnienia i okresu nauki do stażu urlopowego zalicza się także inne szczególne okresy. Są to:

• okres skróconego wypowiedzenia umowy o pracę, za który przysługuje odszkodowanie (art. 36 (1) Kodeksu pracy);
• odbyta służba wojskowa;
• okres prowadzenia gospodarstwa rolnego;
• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
• okres zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

W celu określenia liczby dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują danemu pracownikowi należy ustalić lata nauki i dodać do nich okres zatrudnienia. Jeśli pracownik ukończył szkołę wyższą i nawiązał pierwszy w jego życiu stosunek pracy, wówczas będzie miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu urlopowego zaliczamy bowiem 8 lat (art. 155 Kodeksu pracy). Dopiero po przepracowaniu 2 lat w ramach stosunku pracy uzyska prawo do powiększonego, 26-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Urlop niepełnoetatowca

Urlop osoby pracującej na niepełnym etacie pomniejsza się proporcjonalnie do czasu pracy danego pracownika. Podstawą do obliczeń będzie 20 lub 26 dni w zależności od jego stażu urlopowego. Dla przykładu pracujący na ¼ etatu, któremu, gdyby pracował na pełnym etacie, przysługiwałoby 20 dni urlopu, będzie mógł skorzystać z 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Gdyby z tego obliczenia wyszedł niepełny dzień urlopu, należy zaokrąglić go w górę do dnia pełnego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)