REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop na żądanie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
 Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. /Fot. Fotolia
Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wystąpienie z żądaniem udzielenia urlopu to istotne uprawnienie zatrudnionego na etacie pracownika. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, przeznaczoną na realizację nagłych, nieprzewidzianych spraw.

Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. Możliwe jest ich pojedyncze wykorzystanie. Dotyczy to także roku, w którym pracownik podjął pierwszą pracę. Jest to urlop nieplanowany i niezapowiedziany. Nie jest więc ujmowany w planie urlopów, nie stanowi również przedmiotu ustaleń pomiędzy stronami stosunku pracy. Niewykorzystany urlop na żądanie przepada, nie ma możliwości wykorzystania go w kolejnym roku.

REKLAMA

Jak i kiedy zgłosić żądanie urlopu?

Pracownik powinien zgłosić żądanie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, do chwili przewidywanego przystąpienia do pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin lub przyjęta u danego pracodawcy praktyka (tj. utarty zwyczaj) może przewidywać bardziej elastyczne rozwiązania, np. wskazywać osoby uprawnione do przyjmowania wniosków urlopowych, terminy ich składania. Regulamin może także pozwalać na późniejsze zgłoszenie takiego pisma. To pracownik samodzielnie wskazuje termin, w jakim chce wykorzystać urlop.

Ustawa nie przewiduje żadnych wymogów, dotyczących obowiązku zachowania szczególnej formy żądania pracownika i zgody pracodawcy. Pracownik może zwrócić się z prośbą o urlop w dowolnej formie, ustnie, pisemnie, bezpośrednio bądź telefonicznie czy mailowo. Dla celów dowodowych warto by zgoda pracodawcy udzielona została pisemnie. Wystarczająca będzie także forma maila lub wiadomości sms.

Zobacz również: Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie?

Zgodnie z uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia urlopu na żądanie. Obowiązek ten nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zatrudniający ma możliwość odmówienia udzielenia zgody na taki urlop. Taką decyzje uzasadnia zaistnienie szczególnych okoliczności powodujących konieczność ochrony szczególnego interesu zatrudniającego. Pojęcie „szczególnego interesu” nie zostało zdefiniowane. Należy rozumieć je wąsko i interpretować indywidualne dla każdego przypadku. Przykładem takiej nadzwyczajnej sytuacji może być nagła choroba innego pracownika, który mógłby zastąpić osobę żądającą urlopu bądź prawidłowa i terminowa realizacja zlecenia na rzecz podmiotu trzeciego niemożliwa bez ogółu pracowników. Pracodawca musi mieć możliwość zorganizowanie odpowiedniego zastępstwa by nie doszło do dezorganizacji procesu pracy. Odmowa zgody na urlop musi pozostać sytuacją wyjątkową i jednostkową.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zastosowanie urlopu na żądanie musi równoważyć słuszne interesy dwóch zainteresowanych stron stosunku pracy – pracownika i pracodawcy. Wymaga osiągnięcia kompromisu pomiędzy celami pracodawcy (a co za tym idzie zakładu pracy) i dążeniami zatrudnionego. Na ten fakt zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 września 2008 roku o sygnaturze II PK 26/08.

Czy zgoda pracodawcy jest niezbędna dla skorzystania z urlopu na żądanie?

Kwestia konieczności uzyskania zgody pracodawcy budzi wiele kontrowersji a orzecznictwo nie wypracowało w tym zakresie jednolitego stanowiska. Co do zasady pracownik powinien jednak poczekać z rozpoczęciem urlopu do czasu jej otrzymania. Brak zgody może rodzić liczne, negatywne konsekwencje. W najgorszym przypadku niestawiennictwo zatrudnionego w pracy może zostać potraktowane jako nieusprawiedliwione. Nieobecność w pracy w sposób rażący narusza podstawowe obowiązki pracownicze i stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k. p. W innym przypadku pracownik może zostać zdyscyplinowany karą porządkowa upomnienia lub nagany. Uzyskanie zgody ze strony pracodawcy jest zgodne z zasadą odpowiedniego współdziałania stron stosunku pracy.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),
  • wyrok SN z dnia 16 września 2008 r. (sygn. II PK 26/08).
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

REKLAMA

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

REKLAMA

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

REKLAMA