REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop na żądanie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
 Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. /Fot. Fotolia
Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wystąpienie z żądaniem udzielenia urlopu to istotne uprawnienie zatrudnionego na etacie pracownika. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, przeznaczoną na realizację nagłych, nieprzewidzianych spraw.

Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni w danym roku kalendarzowym. Możliwe jest ich pojedyncze wykorzystanie. Dotyczy to także roku, w którym pracownik podjął pierwszą pracę. Jest to urlop nieplanowany i niezapowiedziany. Nie jest więc ujmowany w planie urlopów, nie stanowi również przedmiotu ustaleń pomiędzy stronami stosunku pracy. Niewykorzystany urlop na żądanie przepada, nie ma możliwości wykorzystania go w kolejnym roku.

REKLAMA

Jak i kiedy zgłosić żądanie urlopu?

Pracownik powinien zgłosić żądanie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, do chwili przewidywanego przystąpienia do pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin lub przyjęta u danego pracodawcy praktyka (tj. utarty zwyczaj) może przewidywać bardziej elastyczne rozwiązania, np. wskazywać osoby uprawnione do przyjmowania wniosków urlopowych, terminy ich składania. Regulamin może także pozwalać na późniejsze zgłoszenie takiego pisma. To pracownik samodzielnie wskazuje termin, w jakim chce wykorzystać urlop.

Ustawa nie przewiduje żadnych wymogów, dotyczących obowiązku zachowania szczególnej formy żądania pracownika i zgody pracodawcy. Pracownik może zwrócić się z prośbą o urlop w dowolnej formie, ustnie, pisemnie, bezpośrednio bądź telefonicznie czy mailowo. Dla celów dowodowych warto by zgoda pracodawcy udzielona została pisemnie. Wystarczająca będzie także forma maila lub wiadomości sms.

Zobacz również: Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie?

Zgodnie z uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia urlopu na żądanie. Obowiązek ten nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zatrudniający ma możliwość odmówienia udzielenia zgody na taki urlop. Taką decyzje uzasadnia zaistnienie szczególnych okoliczności powodujących konieczność ochrony szczególnego interesu zatrudniającego. Pojęcie „szczególnego interesu” nie zostało zdefiniowane. Należy rozumieć je wąsko i interpretować indywidualne dla każdego przypadku. Przykładem takiej nadzwyczajnej sytuacji może być nagła choroba innego pracownika, który mógłby zastąpić osobę żądającą urlopu bądź prawidłowa i terminowa realizacja zlecenia na rzecz podmiotu trzeciego niemożliwa bez ogółu pracowników. Pracodawca musi mieć możliwość zorganizowanie odpowiedniego zastępstwa by nie doszło do dezorganizacji procesu pracy. Odmowa zgody na urlop musi pozostać sytuacją wyjątkową i jednostkową.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zastosowanie urlopu na żądanie musi równoważyć słuszne interesy dwóch zainteresowanych stron stosunku pracy – pracownika i pracodawcy. Wymaga osiągnięcia kompromisu pomiędzy celami pracodawcy (a co za tym idzie zakładu pracy) i dążeniami zatrudnionego. Na ten fakt zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 września 2008 roku o sygnaturze II PK 26/08.

Czy zgoda pracodawcy jest niezbędna dla skorzystania z urlopu na żądanie?

Kwestia konieczności uzyskania zgody pracodawcy budzi wiele kontrowersji a orzecznictwo nie wypracowało w tym zakresie jednolitego stanowiska. Co do zasady pracownik powinien jednak poczekać z rozpoczęciem urlopu do czasu jej otrzymania. Brak zgody może rodzić liczne, negatywne konsekwencje. W najgorszym przypadku niestawiennictwo zatrudnionego w pracy może zostać potraktowane jako nieusprawiedliwione. Nieobecność w pracy w sposób rażący narusza podstawowe obowiązki pracownicze i stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k. p. W innym przypadku pracownik może zostać zdyscyplinowany karą porządkowa upomnienia lub nagany. Uzyskanie zgody ze strony pracodawcy jest zgodne z zasadą odpowiedniego współdziałania stron stosunku pracy.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),
  • wyrok SN z dnia 16 września 2008 r. (sygn. II PK 26/08).
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rachunki uśpione wreszcie dostępne dla spadkobierców! Prezydent podpisał nowelę Prawa bankowego

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Prawa bankowego, która umożliwia szybkie zamknięcie tzw. „rachunków uśpionych” i ułatwia spadkobiercom dostęp do środków po zmarłych. Równocześnie przyjął ustawę wydłużającą terminy na przechowywanie nawozów naturalnych w gospodarstwach rolnych, a zdecydowanie zawetował przepisy obniżające kary za przestępstwa skarbowe.

Umowa szkoleniowa (tzw. „Lojalka”) – zasady, terminy, plusy i minusy. Kiedy trzeba dać pracownikowi urlop szkoleniowy?

Sfinansowanie przez pracodawcę kosztownego szkolenia czy studiów pracownika to inwestycja. W naturalny sposób rodzi się pytanie: co jeśli pracownik po zakończeniu nauki szybko odejdzie z firmy? Jednym z narzędzi, które mają chronić pracodawcę przed stratą takiej inwestycji, jest umowa szkoleniowa, potocznie nazywana lojalką.

Świadczenia alimentacyjne. MRPiPS zapowiada ważną zmianę

Wprawdzie kryterium dochodowe pozostanie, ale ma podlegać corocznej waloryzacji. Aktualnie próg dochodowy dla świadczeń z funduszu alimentacyjnego zmienia się raz na trzy lata.

Nawet 6,3 tys. zł miesięcznie dla studentów tych uczelni. MON już uszczelnia przepisy!

Studia wojskowe kuszą wysokim uposażeniem już od pierwszego roku, jednak atrakcyjny system sprzyja nadużyciom. MON wprowadza zmiany i uszczelnia przepisy, by ograniczyć rezygnacje studentów-żołnierzy oraz straty dla budżetu państwa.

REKLAMA

„500 plus dla małżeństw” i niezwykłe jubileusze! Czy najstarsze pary w Polsce doczekają się gratyfikacji?

„500 plus dla małżeństw” – tak w skrócie określa się projekt jubileuszowej gratyfikacji, która ma nagradzać pary z wyjątkowo długim stażem. W Polsce nie brakuje małżeństw obchodzących złote, diamentowe czy brylantowe gody, a dziś znamy nawet parę, która wspólnie przeżyła 79 lat! Czy nowe świadczenie finansowe – od 5000 do 8000 zł – stanie się formą docenienia ich miłości i wytrwałości?

W 2025 r. emeryci pokrzywdzeni waloryzacją 9,49% subkonta ZUS. W 2026 r. nie będzie lepiej

Przez lata konto główne w ZUS miało wyższą waloryzacją (np. 14,41% w 2025 r.) niż subkonto ZUS (np. 9,49% w 2025 r.). Sejm zajmie się propozycją zrównania tych wartości i to wstecznie (aż od 2014 r.). To są spore pieniądze. Propozycja obywatela jest uczciwa, ale należy ocenić szanse jej przeprowadzenia przez parlament na 0%. Ta petycja obywatela będzie procedowana przez odpowiednią komisję, ale konkluzja będzie najpewniej taka „Niestety, nie ma na to pieniędzy w budżecie”.

Krótszy czas pracy w Polsce. Ministerstwo ujawniło pierwsze dane z pilotażu

W trakcie pierwszego tygodnia od rozpoczęcia pilotażu skrócenia czasu pracy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło 150 kompletnych wniosków od pracodawców, którzy chcieliby wziąć udział w programie. Kolejne są w trakcie przygotowywania.

Duże zmiany w Karcie Nauczyciela od września 2025 r. M.in. godziny ponadwymiarowe, nagrody, odprawy ochrona przedemerytalna. Prezydent podpisał nowelizację

W dniu 21 sierpnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają w większości wejść w życie 1 września 2025 r. Nowelizacja ta zmienia także kilka innych ustaw - np. ustawę o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych i Prawo oświatowe.

REKLAMA

Sprzedaż spadku z problemami. Notariusze ostrzegają przed pułapkami w nowych przepisach. Czy będą odmawiać sporządzania aktów notarialnych?

Kolejna nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn, choć w założeniu ma ograniczyć biurokrację, w praktyce może prowadzić do licznych problemów interpretacyjnych – ostrzegają notariusze z Izby Notarialnej w Poznaniu. Chodzi o ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn, która weszła w życie 20 sierpnia 2025 r.

Poczta Polska wstrzymuje przyjmowanie paczek do USA od 25 sierpnia 2025 r. Powodem są nowe amerykańskie cła

Ze względu na wejście w życie 29 sierpnia amerykańskich ceł, Poczta Polska od poniedziałku czasowo wstrzymuje przyjmowanie przesyłek do USA zawierających towary - poinformował 22 sierpnia operator. Możliwe będzie wysyłanie m.in. korespondencji i dokumentów.

REKLAMA