11 dni wolnego jeszcze przed majówką. Sprawdź, jak wypoczywać i nie tracić urlopu.

• Czy wolne w Wielkanoc da się przedłużyć?
• Jak oszczędzać przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy?
• Opieka nad dzieckiem i zwolnienie z powodu siły wyższej

Czy wolne w Wielkanoc da się przedłużyć?

Na to, jak często i jak długo pracownicy będą mogli wypoczywać w trakcie rok, wpływa nie tylko wymiar przysługującego im urlopu wypoczynkowego, ale także to, jak blisko weekendów znajdą się przypadające w tym roku dni świąteczne. W przypadku Wielkanocy sprawa jest prosta, bo choć jest to tzw. święto ruchome, to jednak zawsze obejmuje ono niedzielę i poniedziałek. Nie ma więc szans na to, by w połączeniu z weekendem mogła ona stworzyć szczególnie długi blok dni wolnych od pracy. Jednak każdy dodatkowy dzień świąteczny daje pracownikom możliwość przedłużenia odpoczynku i chętnie korzystają oni z możliwości wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Ma to związek również z tym, że tzw. ferie świąteczne w szkołach obejmują zazwyczaj swoim zakresem więcej dni niż tylko święta. Często więc rodzice muszą w tym czasie zapewnić najmłodszym dzieciom opiekę. Tak też może być i w tym roku, gdy wiosenne ferie świąteczne rozpoczną się 28 marca (czwartek) i zakończą 2 kwietnia (wtorek).

Jak oszczędzać przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Pracownik zatrudniony przez cały rok kalendarzowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni (jest to uzależnione od jego stażu pracy) W okresie wielkanocnym, jeśli ma potrzebę zapewnienia opieki dzieciom, może wykorzystać z tego limitu 2 dni w czwartek i piątek 28 i 29 marca, a następnie trzeci dzień 2 kwietnia. W ten sposób, przy wykorzystaniu 3 dni urlopu pracownik zapewnia sobie 6 dni wolnych od pracy. Jeśli jednak pracownik chciałby odpocząć dłużej i mieć czas by odetchnąć po powrocie dzieci do szkoły, może wykorzystać kolejne 3 dni urlopu w dniach od 3 do 5 kwietnia i tym samym zapewnić sobie aż 11 dni wolnych od pracy przy wykorzystaniu 6 dni urlopu wypoczynkowego.

Opieka nad dzieckiem i zwolnienie z powodu siły wyższej

Niezależnie od urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą w okresie wielkanocnym na ogólnych zasadach skorzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługującego każdemu pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 k.p.) Jego wymiar to 16 godzin albo 2 dni.
W przypadku sytuacji awaryjnej pracownicy mogą także skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, które przysługuje każdemu pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Pracownicy muszą jednak pamiętać, że za czas tego zwolnienia zachowują prawo do wynagrodzenia jedynie w wysokości połowy wynagrodzenia.
W przypadku obu wskazanych zwolnień pracodawca jest zobowiązany udzielić ich pracownikom we wskazanych we wnioskach terminach.