REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Kancelaria Radców Prawnych Zdanowicz i Wspólnicy Sp.K.
Profesjonalista w zakresie szeroko rozumianego prawa gospodarczego i cywilnego
Urlop wypoczynkowy 2015/ Fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy 2015/ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wraz z nadejściem Nowego Roku kalendarzowego zmianie mogą ulec uprawnienia urlopowe pracownika. Nowy Rok dla pracownika, zatrudnionego w poprzednim roku kalendarzowym, wiąże się z uzyskaniem prawa do całego przysługującego urlopu, który można wykorzystać w całości już od 1 stycznia, jako uprawnienie nabyte z góry za cały rok.

Pracownikowi zgodnie z art. 152 kodeksu pracy przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Co więcej prawa do urlopu, podobnie jak prawa do wynagrodzenia, pracownik nie może się zrzec.

REKLAMA

Zobacz również: Jak zaplanować urlop w Święta Bożego Narodzenia 2014?

Nowy Rok – nowy urlop wypoczynkowy

Powyższa zasada odnosi się wprost do osoby, która świadczy pracę, jako pracownik przynajmniej drugi rok kalendarzowy. Z nastaniem, bowiem nowego roku kalendarzowego, zatem z dniem Nowego Roku, pracownik, który świadczył już pracę w ramach stosunku pracy w poprzednim roku kalendarzowym, niezależnie, u jakiego pracodawcy, nabywa prawo do całego przysługującego mu urlopu.

Skutkiem wskazanej regulacji jest prawo pracownika do wykorzystania całego urlopu (20 lub 26 dni) od 1 stycznia. Od drugiego roku kalendarzowego pracy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi z góry, czego skutkiem jest możliwość wykorzystania całego przysługującego urlopu już z nastaniem Nowego Roku, niezależnie od dalszego ukształtowania stosunku pracy z pracodawcą. Podkreślić przy tym należy, iż o ile pracownik posiada urlop zaległy z poprzednich lat, z dniem 1 stycznia urlop bieżący oraz zaległy ulegną zsumowaniu. Przy czym to od pracownika będzie zależne czy wnioskowany urlop wypoczynkowy będzie pobierany z puli urlopu bieżącego czy też zaległego.

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Odmiennie sytuacja kształtuje się dla osoby, która w danym roku kalendarzowym po raz pierwszy w życiu podejmuje pracę w ramach stosunku pracy. Pracownik taki, jak wskazuje art. 153 kodeksu pracy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu po przepracowaniu roku. W pierwszym roku pracy, zatem pracownik, nawet o ile zacznie pracę w dniu 1 stycznia to urlop nabywać będzie na koniec przepracowanego miesiąca i to proporcjonalnie do urlopu rocznego mu przysługującego. Uprawnienie do urlopu będzie, zatem nabywane z dołu za czas faktycznie przepracowany w ramach stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zmiany w zakresie urlopów dla pracownika z nastaniem Nowego Roku mogą dotyczyć nie tylko kwestii zasady nabycia urlopu, ale również wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego danemu pracownikowi. Zasadniczo osoba podejmująca pracę w ramach stosunku pracy po raz pierwszy ma prawo do urlopu rocznego w wymiarze 20 dni. Prawo do urlopu w wymiarze 26 dni nabywa pracownik, który ma 10 letni staż pracy, przy czym stosuje się w tym zakresie zaliczenia oznaczone w art. 155 kodeksu pracy. O ile, zatem pracownik został zatrudniony 1 stycznia, to po uzyskaniu faktycznym lub poprzez system zaliczeń 10 – letniego stażu pracy, z dniem 1 stycznia nabędzie z góry nie tylko prawo do nowego urlopu wypoczynkowego za kolejny rok kalendarzowy, ale również prawo do urlopu w większym 26 – dniowym wymiarze.

Podsumowując, Nowy Rok dla pracownika, który już pracował w poprzednim roku kalendarzowym, wiąże się nie tylko z nowymi obowiązkami pracowniczymi, ale również z uzyskaniem prawa do całego przysługującego urlopu, który można wykorzystać w całości już od 1 stycznia, jako uprawnienie nabyte z góry za cały rok z dniem 1 stycznia.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Autor: Paulina Adamczyk , adwokat, Kancelaria Radców Prawnych, Marek Zdanowicz i Wspólnicy Sp.k.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Waloryzacje: Przegrał zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł), wygrały świadczenie pielęgnacyjne i świadczenie wspierające

Niesprawiedliwie, ale zgodne z prawem. Zasiłek pielęgnacyjny wciąż 215,84 zł, a inne świadczenia przepisy podwyższyły do 4337 zł i 3386 zł.

Zakaz trzymania psów na łańcuchach! Posłowie wprowadzają rewolucyjne zmiany – co czeka właścicieli czworonogów?

Polscy posłowie szykują prawdziwą rewolucję w traktowaniu czworonogów – Sejm pracuje nad ustawą, która zakaże trzymania psów na łańcuchach. Nowe przepisy przewidują liczne wyjątki, szczegółowe regulacje dotyczące kojców i obowiązek codziennego ruchu dla pupili.

Unia Europejska wprowadza zmiany w przepisach. Chodzi o piece na gaz

Zgodnie z opublikowanymi przez Komisję Europejską wytycznymi dotyczącymi dyrektywy EPBD, sprecyzowano, co oznacza "kocioł na paliwa kopalne" oraz "budynek o zerowej emisji". Celem tych wyjaśnień jest pomoc państwom członkowskim w interpretacji przepisów. Komisja wyjaśnia również, co oznaczają te regulacje w kontekście ewentualnego zakazu stosowania pieców gazowych.

Sejm na żywo: 25 września 2025 [Transmisja online]

W środę, 24 września rozpoczęło się trzydniowe posiedzenie Sejmu. W czwartek, 25 września posłowie będą pracować m.in. nad kilkoma rządowymi projektami deregulacyjnymi.

REKLAMA

Zamknięcie granicy z Białorusią na 14 dni – jakie konsekwencje dla gospodarki i biznesu?

Jutro, w czwartek o godz. 0.01 w nocy, zostaną ponownie otwarte przejścia graniczne z Białorusią. Dwutygodniowy okres zamknięcia tej granicy to poważny wstrząs dla polskiej i europejskiej gospodarki. Zatrzymanie transportu na jednym z kluczowych korytarzy handlowych Unii Europejskiej – Jedwabnym Szlaku – powoduje straty liczone w setkach milionów euro, a skutki odczuwają nie tylko przedsiębiorstwa, lecz także konsumenci i lokalne społeczności.

66 000 osób odeszło z WZON i ZUS bez choć jednej złotówki ze świadczenia wspierającego

120 000 osób niepełnosprawnych otrzymuje świadczenie wspierające (dane ZUS z marca 2025 r.) w tym około 54 000 osób niepełnosprawnych ma to świadczenie w najwyższej wysokości (po zaokrągleniu 4134 zł miesięcznie). Jednocześnie aż 66 000 osób niepełnosprawnych nie otrzymało od WZON nawet 70 punktów. W konsekwencji nie otrzymają choćby symbolicznej złotówki ze świadczenia wspierającego. Rząd często podnosi w Sejmie argument, że brak podwyżki zasiłku pielęgnacyjnego (tylko 215,84 zł) wynika z tego, że osoby mające ten zasiłek mogą otrzymać świadczenie wspierające. Jest tu argument "Tak, zasiłek pielęgnacyjny jest bardzo niski, ale nie podwyższamy go bo beneficjenci zasiłku pielęgnacyjnego mogą go uzupełnić świadczeniem wspierającym.

Świadczenie wspierające 2025: zasady, punktacja. Jak złożyć wniosek? ZUS: Nie płać pośrednikowi, nie podpisuj podejrzanych pełnomocnictw!

ZUS przypomina, że nie trzeba płacić kancelariom ani pośrednikom za pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Wniosek można złożyć samodzielnie przez stronę internetową ZUS-u lub bezpośrednio w placówkach Zakładu.

Trzymiesięczny urlop bezpłatny dla każdego – bez ograniczeń stażowych. Co musisz wiedzieć?

Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do różnego rodzaju urlopów gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który zawiesza prawa i obowiązki obu stron - zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy pracownik może z niego skorzystać i czy w trakcie takiego urlopu otrzymuje wynagrodzenie? Oto szczegóły.

REKLAMA

Liczne zmiany przepisów dla spółdzielni mieszkaniowych i ich członków w 2026 roku. Co się zmieni?

W dniu 19 września 2025 r. opublikowano założenia projektu nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz ustawy - Prawo spółdzielcze. Nowelizacja ta ma trzy zasadnicze cele: (1) przywrócenie członkostwa w spółdzielni osobom, które je utraciły na skutek wejścia w życie art. 4 nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych z 20 lipca 2017 r., (2) wprowadzenie rozwiązań prawnych skłaniających spółdzielnie do podejmowania inwestycji mających na celu ustanawianie lokatorskich praw do lokali. Ponadto (3) nowelizacja ma wprowadzić liczne przepisy wzmacniające pozycję prawną członków spółdzielni mieszkaniowych, usprawniające funkcjonowanie tych spółdzielni mieszkaniowych i zwiększające transparentność ich funkcjonowania.

W tym roku, zmiana czasu letniego na zimowy, zaskoczy nas szybciej niż w roku ubiegłym. Czy tym razem, zegarki przestawimy po raz ostatni i jak wpłynie to na wynagrodzenie osób, które pracują w noc zmiany czasu? [czas zimowy 2025]

Już niebawem czeka nas kolejna zmiana czasu – tym razem z letniego, na zimowy W tym roku, przypada ona szybciej, niż w roku ubiegłym. W noc zmiany czasu, będziemy spali godzinę dłużej, tym samym jednak – po przestawieniu zegarków, zmrok będzie zapadał wcześniej. W związku z trwającą od kilku lat (zarówno na szczeblu krajowym, jak i UE) ożywioną dyskusją na temat likwidacji dwukrotnych zmian czasu w ciągu roku – wiele osób zadaje sobie pytanie, czy to tym razem, przestawimy zegarki po raz ostatni? Zmiana czasu letniego na zimowy, nie bez znaczenia pozostaje również dla wynagrodzenia osób pracujących w momencie, kiedy jest ona dokonywana.

REKLAMA