REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy policjant może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

Redakcja
Urlop dla policjantów. Fot. / Fotolia
Urlop dla policjantów. Fot. / Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Policjant, podobnie jak każdy inny obywatel, mając na wychowaniu dziecko, może skorzystać z licznych uprawnień rodzicielskich. Do takich należy nie tylko możliwość zwolnienia ze służby, gdy musi nagle zająć się dzieckiem, ale także skorzystanie z urlopu ojcowskiego, a nawet macierzyńskiego.

Urlop ojcowski dla policjanta

Od 23 czerwca 2011 roku policjant może skorzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem, które gwarantuje kodeks pracy, o ile takiej możliwości nie wykluczają przepisy służb mundurowych.

REKLAMA

REKLAMA

Funkcjonariusz Policji może np. skorzystać z urlopu ojcowskiego. W 2011 roku wymiar tego urlopu wynosi tydzień. W przyszłym – zwiększy się o 7 dni. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego niezbędne jest złożenie pisemnego wniosku, w terminie co najmniej 7 dni przed planowana datą rozpoczęcia urlopu.

Przełożony nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego ani żądać, aby policjant wykorzystał go w innym terminie. Warunkiem jest jedynie prawidłowe złożenie wniosku.

W jakim terminie można pójść na urlop?

O terminie wykorzystania urlopu ojcowskiego decyduje policjant. Nie ma przy tym znaczenia, czy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim (zwykłym lub dodatkowym). Policjant może wykorzystać urlop ojcowski także bezpośrednio przed lub po urlopie wypoczynkowym.

REKLAMA

Z urlopu ojcowskiego może skorzystać także policjant, który przysposobił dziecko. W tym przypadku jednak, urlop przysługuje po wydaniu orzeczenia o adopcji, a nie w trakcie postępowania w tej sprawie. Policjant może skorzystać z urlopu w ciągu roku od dnia uprawomocnienia się wyroku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto również pamiętać, że urlopu ojcowskiego nie można dzielić. Wniosek o urlop powinien dotyczyć całego okresu, tj. 7 dni. Jeżeli policjant złoży wniosek o urlop ojcowski w wymiarze, np. 4 dni, musi liczyć się z tym, że wniosek zostanie zwrócony.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

A co z urlopem macierzyńskim?

Funkcjonariusze Policji mają również prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Urlop ten może zostać podzielony między matkę i ojca dziecka. Jedynym warunkiem jest wykorzystanie przez kobietę przynajmniej 14 tygodni urlopu po porodzie.  Po tym czasie, matka może złożyć pisemną rezygnację z prawa do pozostałej części urlopu. Z niewykorzystanej części urlopu może wówczas skorzystać ojciec dziecka.

Zobacz serwis: Policja

Jakie inne przywileje ma ojciec-policjant?

Funkcjonariusz Policji może również korzystać z innych uprawnień rodzicielskich. Jednym z głównych jest zwolnienie z zajęć służbowych w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem:

  1. do lat 8, gdy przedszkole lub szkoła, do której uczęszcza dziecko zostało nieprzewidzianie zamknięte;
  2. do lat 8, w razie choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem lub jego pobytu w szpitalu;
  3. chorym, do 14 roku życia.

Maksymalny czas opieki nad dzieckiem wynosi 60 dni w ciągu roku.

Zobacz: Urlop tacierzyński w 2012 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Czy w tym roku na Wigilię obowiązuje zakaz sprzedaży żywego karpia? Czy grożą za to kary? Co mówią przepisy?

Co roku przed świętami Bożego Narodzenia wraca debata o sprzedaży żywych karpi. Istnieje grono zwolenników tradycji, a także ich przeciwników. Czy w 2025 roku obowiązują jakieś nowe przepisy zakazujące handlu żywymi karpiami? Jakie kary ewentualnie grożą za łamanie prawa? Sprawdzamy aktualny stan prawny i wyjaśniamy na co zwrócić uwagę podczas rybnych świątecznych zakupów.

REKLAMA

Jak WIBOR wpływa na ratę kredytu? Radca prawny objaśnia cały mechanizm i tłumaczy z „bankowego” na nasze

WIBOR, czyli Warsaw Interbank Offered Rate. Brzmi to trochę jak nazwa skomplikowanej procedury technicznej i szczerze mówiąc - dla Twojego domowego budżetu ma podobne znaczenie. To właśnie ten parametr, niczym niewidzialna ręka, steruje wysokością rat milionów kredytów hipotecznych i leasingów w Polsce. Ale tu pojawia się pewien paradoks. Mimo że ten wskaźnik zagląda do portfela niemal każdemu z nas, zasady jego powstawania są dla większości ludzi - a nawet i przedsiębiorców - równie czytelne, co instrukcja obsługi promu kosmicznego.

Tego wniosku nie składaj pracodawcy z wyprzedzeniem. Rozpatrzy go odmownie i będzie miał rację

Pewnych spraw nie należy odkładać na ostatnią chwilę. Innych z kolei nie można załatwiać zbyt wcześnie. Dotyczy to również relacji między pracodawcą a pracownikiem. Każdorazowo trzeba rozważyć, który moment będzie najlepszy na dopełnienie konkretnego obowiązku.

Zasiłek pielęgnacyjny. Ważne terminy, o których warto pamiętać

Kiedy najlepiej składać wniosek o zasiłek pielęgnacyjny z MOPS? Jaki jest termin na wniesienie odwołania do SKO? Ubiegając się o świadczenia warto pamiętać o procedurach i wymaganych formalnościach.

POLSTR zastąpi WIBOR do końca 2027 r. Będzie też spread korygujący dla wcześniej zawartych umów kredytowych. MFiG wyda rozporządzenie

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania PAP poinformowało, że wyznaczenie zamiennika WIBOR nastąpi w formie rozporządzenia, który wyda Minister Finansów i Gospodarki. Resort nie wyklucza także ujemnego wskaźnika (spreadu) korygującego dla zamiennika WIBOR przy wcześniej zawartych umowach kredytowych.

REKLAMA

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA