REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwód za porozumieniem stron - 3 najważniejsze zasady

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Rozwód za porozumieniem stron to potoczne określenie rozwodu bez orzekania o winie./Fot. Shutterstock
Rozwód za porozumieniem stron to potoczne określenie rozwodu bez orzekania o winie./Fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co tak naprawdę oznacza rozwód za porozumieniem stron? O jakich zasadach warto pamiętać przed złożeniem pozwu rozwodowego?

1. Rozwód za porozumieniem stron to rozwód bez orzekania o winie

Rozwód za porozumieniem stron to potoczne określenie rozwodu bez orzekania o winie. Sąd nie orzeka o winie rozkładu pożycia na zgodne żądanie małżonków. W takiej sytuacji następują skutki takie, jak gdyby żaden z małżonków nie ponosił winy. Jakie są to skutki? Rozstrzygnięcie takie wpływa przede wszystkim na zakres obowiązku alimentacyjnego między małżonkami po rozwodzie. Małżonek, który został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia może zostać zobowiązany do płacenia alimentów w sytuacji, gdy rozwód pociąga za sobą istotne pogorszenie sytuacji materialnej małżonka niewinnego. W przypadku rozwodu bez orzekania o winie obowiązek alimentacyjny jest uzasadniony jedynie niedostatkiem, w jakim znajduje się drugi z małżonków. Ponadto obowiązek alimentacyjny małżonka, który nie został uznany za winnego rozkładu pożycia wygasa co do zasady z upływem pięciu lat od orzeczenia rozwodu.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: Darowizny, testamenty, spadki (PDF)

2. Rozwód za porozumieniem stron często jest szybszy i tańszy

Często małżonkowie chcą, by orzeczenie o rozwodzie zapadło już na pierwszej rozprawie. Należy pamiętać, iż sprawa rozwodowa dotyczy wielu istotnych aspektów takich jak m.in. wina rozkładu pożycia, władza rodzicielska nad dziećmi, alimenty. Orzeczenie rozwodu na pierwszej rozprawie jest możliwe, jeżeli małżonkowie są zgodni co tych poszczególnych rozstrzygnięć. W przypadku konfliktu sprawa będzie trwała dłużej. Co ciekawe orzeczenie rozwodu na pierwszej rozprawie jest możliwe nie tylko w przypadku nieorzekania o winie. Małżonkowie mogą być również zgodni co do orzeczenia winy jednego z nich lub obojga.

Od pozwu o rozwód pobierana jest opłata stała w kwocie 600 zł. W przypadku jednak orzeczenia rozwodu na zgodny wniosek stron bez orzekania o winie sąd zwraca stronie z urzędu połowę uiszczonej opłaty od pozwu (300 zł) po uprawomocnieniu się wyroku. Ponadto jeżeli między małżonkami istnieje porozumienie co do istotnych kwestii np. co do winy, to sąd nie będzie musiał przeprowadzać postępowania dowodowego, aby je ustalić. Odpadnie zatem konieczność ponoszenia kosztów związanych z opiniami biegłych czy stawiennictwem świadków. Warto również wspomnieć o podziale majątku podczas rozwodu. Sąd dokonuje takiego podziału na wniosek jednego z małżonków, jeżeli nie spowoduje to nadmiernej zwłoki w postępowaniu. Wniosek taki podlega opłacie w kwocie 1000 zł. Jeżeli zawiera on zgodny projekt podziału majątku, to wówczas opłata wynosi 300 zł.

REKLAMA

3. Rozwód za porozumieniem stron możliwy również w przypadku posiadania dzieci

Jeżeli małżonkowie posiadają dzieci, to sąd w wyroku rozwodowym rozstrzyga o władzy rodzicielskiej nad nimi oraz o alimentach. Sąd orzeka również o kontaktach z dziećmi, chyba że małżonkowie złożyli zgodny wniosek o nieorzekanie o kontaktach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Małżonkowie mogą przedstawić w sądzie pisemne porozumienie o sposobie wykonywania władzy rodzicielskiej i utrzymywaniu kontaktów z dzieckiem po rozwodzie. Sąd uwzględnia takie porozumienie, jeżeli jest ono zgodne z dobrem dziecka.

Sporządzenie takiego planu wychowawczego z pewnością ułatwia i przyspiesza postępowanie rozwodowe. Przepisy nie określają w jakiej formie powinien zostać sporządzony plan. W praktyce jednak najlepiej, by był on sporządzony na piśmie i dołączony do pozwu rozwodowego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (j. t. Dz. U. z 2019 r., poz. 2086 z późn. zm.);

Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (j. t. Dz. U. z 2019 r., poz. 785 z późn. zm.)

Polecamy serwis: Rozwody

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

REKLAMA

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

REKLAMA

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA