REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwsze posiedzenie Sejmu. Kiedy prezydent Duda je zwoła i co się na nim wydarzy

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Pierwsze posiedzenie Sejmu wybranego 15 października 2023 r. rozpocznie nową kadencję parlamentu.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwsze posiedzenie Sejmu wybranego 15 października 2023 r. rozpocznie nową kadencję parlamentu. Potrwa ona 4 lata od tego wydarzenia. Kiedy prezydent Andrzej Duda zwoła pierwsze posiedzenie Sejmu? To pytanie zadają sobie politycy, i wyborcy. Co stanie się podczas pierwszego posiedzenia Sejmu? Wyjaśniamy.

Pierwsze posiedzenie Sejmu to wydarzenie, jakie zapoczątkuje nową, czteroletnią kadencję parlamentu wybranego w wyniku wyborów przeprowadzonych 15 października 2023 r. Od tego dnia będzie bowiem liczona zarówno X kadencja Sejmu, jak i XI kadencja Senatu – nawet jeśli izba wyższa zbierze się na swoim pierwszym posiedzeniu w terminie późniejszym. 

REKLAMA

REKLAMA

Pierwsze posiedzenie Sejmu – kto i kiedy je zwołuje

Pierwsze posiedzenie Sejmu zwołuje prezydent na dzień przypadający w ciągu 30 dni od dnia wyborów, które w tym roku odbyły się 15 października.

Ważne

Pierwsze posiedzenie Sejmu X kadencji powinno odbyć się najpóźniej we wtorek 14 listopada.

Pierwsze posiedzenie Sejmu – kto zostanie marszałkiem-seniorem

Pierwsze posiedzenie nowo wybranego Sejmu otwiera marszałek-senior. Powoła go prezydent spośród najstarszych wiekiem posłów.

Przepisy nie określają, spośród ilu najstarszych wiekiem posłów prezydent może powołać marszałka-seniora. Prezydent ma więc w tym zakresie sporą swobodę. Obserwatorzy życia politycznego wskazują, że wśród najstarszych wiekiem posłów X kadencji znajdują się tacy reprezentujący Prawo i Sprawiedliwość politycy jak Jarosław Kaczyński (74 lata), Antoni Macierewicz (75 lat), i Ryszard Terlecki (74 lata). Niewykluczone więc, że prezydent Andrzej Duda powoła na marszałka-seniora któregoś spośród nich.

REKLAMA

Marszałek-senior przed rozpoczęciem pierwszego posiedzenia Sejmu ustali rozdział miejsc na sali obrad Sejmu podczas posiedzenia, a w jego trakcie będzie miał dwa zadania:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • przeprowadzić złożenie ślubowania poselskiego, oraz
  • przeprowadzić wybór marszałka Sejmu.

Marszałek-senior przeprowadzi złożenie ślubowania poselskiego oraz wybór marszałka Sejmu przy pomocy powołanych przez siebie w tym celu sekretarzy tymczasowych. Marszałek-senior powoła ich spośród najmłodszych wiekiem posłów w liczbie niezbędnej do dokonania tych czynności.

Marszałek-senior będzie pełnił swoją funkcję do wyboru nowego marszałka Sejmu.

Pierwsze posiedzenie Sejmu – ślubowanie poselskie

Posłowie na pierwszym posiedzeniu Sejmu złożą ślubowanie według roty ustalonej w Konstytucji. 

Rota ślubowania poselskiego:

„Uroczyście ślubuję rzetelnie i sumiennie wykonywać obowiązki wobec Narodu, strzec suwerenności i interesów Państwa, czynić wszystko dla pomyślności Ojczyzny i dobra obywateli, przestrzegać Konstytucji i innych praw Rzeczypospolitej Polskiej.” 

Ślubowanie może być złożone z dodaniem zdania „Tak mi dopomóż Bóg”. 

Ślubowanie poselskie odbędzie się w ten sposób, że po odczytaniu roty każdy z kolejno wywołanych posłów, powstawszy, wypowie słowo „ślubuję” (z ewentualnym dodatkiem „Tak mi dopomóż Bóg”).

Jeżeli poseł odmówi złożenia ślubowania, będzie to oznaczało, że zrzekł się mandatu poselskiego.

Pierwsze posiedzenie Sejmu – wybór marszałka Sejmu

Kiedy już wszyscy obecni na pierwszym posiedzeniu Sejmu złożą ślubowanie, Sejm przejdzie do kolejnego etapu posiedzenia, jakim jest wybór marszałka Sejmu. Posłowie nieobecni na pierwszym posiedzeniu Sejmu złożą ślubowanie poselskie na pierwszym posiedzeniu, na którym będą obecni.

Kandydatów na marszałka Sejmu będą zgłaszać grupy posłów liczące co najmniej 15 posłów. Poseł może poprzeć tylko jedną kandydaturę. Sejm wybierze marszałka Sejmu bezwzględną większością głosów w obecności co najmniej połowy ustawowej liczby posłów.

Nowo wybrany marszałek Sejmu obejmie przewodnictwo obrad oraz kierowanie izbą. Sejm będzie mógł rozpocząć pracę.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA