REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenia – stawka godzinowa w 2019 r.

Aleksandra Olszanowska
Minimalna stawka godzinowa 2019/fot. Shutterstock
Minimalna stawka godzinowa 2019/fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2019 r. ma nastąpić wzrost minimalnej stawki godzinowej dla umowy zlecenia. Wyższa płaca minimalna została również przewidziana dla umów o pracę.

Zobacz aktualne: Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.

REKLAMA

Elżbieta Bojanowska – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Leszek Skiba – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów wzięli udział w posiedzeniu Zespołu Problemowego RDS ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, które odbyło się na początku lipca w Centrum Partnerstwa Społecznego ,,Dialog” w Warszawie.

W trakcie spotkania poruszone zostały tematy związane z dokumentem: Założenia projektu budżetu państwa na 2019 r.

Wskazano w nim między innymi, że dynamika realna PKB wyniesie 3,8 proc, poziom inflacji wyniesie – 2,3 proc, a przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wzrośnie o 5,6 proc.

Obecnie, godzinowa stawka minimalna dla umów zlecenia wynosi 13,70 zł (brutto), od przyszłego roku natomiast ma wzrosnąć do kwoty 14,50 zł (brutto).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”

Czym jest umowa zlecenia?

Kodeks cywilny reguluje umowę zlecenia w artykułach 734-751.

Przez umowę zlecenia kodeks rozumie taki rodzaj umowy, w której jedna ze stron zobowiązuje się do wykonania, czy świadczenia usługi na rzecz innej osoby. Osoba przyjmująca zlecenie dokonuje określonej czynności dla dającego zlecenie.

REKLAMA

Stronami takiej umowy mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i prawne, natomiast te drugie wyłącznie wtedy, gdy posiadają zdolność do czynności prawnych. Zakłada się, że wykonujący zlecenie powinien otrzymać wynagrodzenie za swoją usługę, chyba że zobowiązał się wykonać czynność bez wynagrodzenia. Jeżeli wynika to z umowy, zwyczaju lub okoliczności, przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie czynności innej osobie.

Warto pamiętać o ubezpieczeniach społecznych. Zleceniobiorca nie może bowiem nie być objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi, jeśli ma inny tytuł do ubezpieczeń, np. pracuje na cały etat.

Pracownik nie zostanie objęty ubezpieczeniem jeśli jest uczniem lub studentem poniżej 26 roku życia.

Umowa zlecenia a umowa o pracę

Inną formą zatrudnienia jest umowa o pracę. W przypadku takiego stosunku pracy pracownik zobowiązuje do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zatrudnienia i wypłaty odpowiedniego umówionego wynagrodzenia. Od umowy zlecenia odróżnia ją między innymi to, że praca nie może być wykonana przez osobę trzecią i umowa o pracę co do zasady musi być zawierana w formie pisemnej (umowa zlecenia może być zawierana w dowolnej formie).

Zobacz również: "Najniższa krajowa" w 2019 r. - rząd proponuje podwyżkę płacy minimalnej

REKLAMA

Umowa o pracę jest zazwyczaj o wiele bardziej korzystna dla pracownika, ponieważ ma on prawo do korzystania z uprawnień, jakie mu przysługują na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Dlatego Kodeks pracy przewidział specjalne przepisy chroniące pracownika. Art.22 § 1 kodeksu stanowi: Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

W § 1 (2) dodaje, Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Od przyszłego roku wynagrodzenie podstawowe dla umowy o pracę ma wynosić 2220zł (brutto), czyli o 120zł więcej niż obecnie.

Polecamy serwis: Umowy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA