REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość zarobków Vademecum

Ewa Ryś
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Fot. Fotolia
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Fot. Fotolia
Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

Co wpływa na wysokość zarobków

Pracownik wykonuje swoją pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w zamian za wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, które umożliwia pracownikowi i jego rodzinie odpowiednie utrzymanie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej przez niego pracy oraz kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania. Wysokość zarobków powinna również uwzględniać ilość i jakość pracy świadczonej przez pracownika.

REKLAMA

Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. W określonych przypadkach pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia, nawet kiedy nie świadczy pracy.

REKLAMA

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim nie zawsze traci. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, która trwa łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje wynagrodzenie. Za kolejne dni, czyli od 34 dnia niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego ustala się tak jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od przyczyny niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Zobacz także: Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest urlopem płatnym. Co ważne pracownik za czas urlopu otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby pracował. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe wraz z wypłatą wynagrodzenia, za miesiąc, w którym korzysta z urlopu wypoczynkowego.

Zobacz także: Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, pomimo że nie są pracownikami mają prawo do wynagrodzenia za swoje świadczenie.

W przypadku umowy o dzieło strony mają swobodę w określaniu wynagrodzenia w umowie. W razie, gdy strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia, w razie wątpliwości przyjmuje się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju.

W przypadku umowy zlecenia, zapłata wynagrodzenia następuje dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mają swobodę w określaniu wysokości wynagrodzenia w umowie.

Zobacz także: Zarobki przy umowie zlecenia

Zobacz także: Zarobki przy umowie o dzieło

Minimalne wynagrodzenie

REKLAMA

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Jednak w okresie pierwszego roku pracy pracownika pracownik otrzyma wynagrodzenie nie niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w ramach negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. W skład Komisji wchodzą związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz przedstawiciele rządu.

Co roku prawo gwarantuje wzrost minimalnego wynagrodzenia, jakie pracodawcy muszą wypłacać pracownikom. Wzrost zapewniony jest na poziomie nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych, przyjęty do opracowania projektu budżetu.

Zobacz także: Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia

Zobacz także: Czy pracodawca może obniżyć minimalne wynagrodzenie

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin, które przepracuje w ciągu miesiąca.https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html

Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Potrącenia z wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie. Przejawem tej ochrony jest wprowadzenie do Kodeksu pracy dokładnie określonych zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Z wynagrodzenia mogą dokonywane być potrącenia, w następującej kolejności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne.

Potrącenia dokonywane są po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Potrącenia mogą być dokonywane w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do wysokości trzech piątych wynagrodzenia oraz w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia.

Zobacz także: Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Prawo przewiduje kwotę wolną od potrąceń. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę:

  • w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75 proc. minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90 proc. minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Zobacz także: Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

Zobacz także: Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA