Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Zasada odpłatności urlopu wypoczynkowego

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi nieświadczącemu pracy z powodu urlopu wypoczynkowego za ten czas wynagrodzenie. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy w czasie korzystania przez pracownika z urlopu zakład pracy faktycznie funkcjonował, czy też miały miejsce przerwy w pracy.

Warto wiedzieć, że wynagrodzenie urlopowe swoim poziomem powinno odpowiadać rzeczywistemu wynagrodzeniu pracownika, jakie przysługiwałoby mu, gdyby w tym czasie pracował. Należy więc wyjaśnić, że ewentualne zmiany warunków wynagradzania wprowadzone przez pracodawcę w okresie, w którym pracownik korzystał z urlopu, powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie w wynagrodzeniu urlopowym.

Zobacz także:Czy można się zrzec urlopu wypoczynkowego na inną osobę

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Wynagrodzenie urlopowe w przypadku każdego pracownika powinno być ustalane indywidualnie.

Jakich świadczeń nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego

Obliczając wysokość wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
• odpraw emerytalnych lub rentownych albo innych odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Do wynagrodzenia urlopowego wlicza się m.in. premie regulaminowe, dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki do wynagrodzenia takie jak dodatek funkcyjny czy stażowy.

Zobacz dział:Urlopy pracownicze