REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak można kontynuować ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Ewa Ryś
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zadeklarowana kwota, czyli kwota dowolna.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zadeklarowana kwota, czyli kwota dowolna.

REKLAMA

REKLAMA

Możliwość kontynuowania ubezpieczenia emerytalnego i rentowego umożliwia ciągłość ubezpieczeń, które w przyszłości mogą dać ubezpieczonym emeryturę lub rentę.

Osoby, które utraciły tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia, na przykład przez utratę pracy mogą kontynuować opłacanie składek emerytalnych i rentowych. Z dobrodziejstwa kontynuowania ubezpieczenia mogą skorzystać także obywatele polscy wykonujący pracę za granicą w podmiotach zagranicznych oraz obywatele polscy wykonujący pracę w podmiotach zagranicznych na Polski, jeżeli podmioty te nie posiadają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa, którzy w tym okresie przystąpili do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

REKLAMA

REKLAMA

Nie ma możliwości kontynuowania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, w przypadku posiadania więcej, niż jednego tytułu do ubezpieczeń, z których jeden jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego i jeden z tych tytułów wygaśnie. Dzieje się tak ponieważ obowiązkowe podleganie ubezpieczeniu wynika z drugiego tytułu.

Zobacz także: Kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu

REKLAMA

Osoby kontynuujące ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podlegają tylko tym ubezpieczeniom, nie podlegają ubezpieczeniom chorobowym i wypadkowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o dobrowolne ubezpieczenie

Osoby podejmujące decyzję o kontynuowaniu ubezpieczenia emerytalne i rentowe muszą w tej sprawie złożyć stosowny wniosek. Co ważne mogą złożyć go w wybranym przez siebie terminie. Od dnia wskazanego we wniosku osoby te będą podlegać ubezpieczeniu. Data określona we wniosku może być wcześniejsza niż data złożenia wniosku. Jednak data nie może być wcześniejsza niż pierwszy dzień po ustaniu tytułu do ubezpieczeń.

Czy jest jakiś formularz wniosku, czy zainteresowany kontynuowaniem ubezpieczenia może złożyć go w dowolnej formie. Osoba składa zgłoszenie do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 19 00 xx.

Wniosek musi zostać złożony w jednostka terenowej ZUS właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego.

Jak opłacać składki

Kontynuacja ubezpieczenia polega na samodzielnym opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zadeklarowana kwota, czyli kwota dowolna. Nie może być jednak niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być wyższa niż kwota odpowiadająca 30-krotności prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok kalendarzowy. W przypadku, kiedy Jeżeli limit rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostanie przekroczony, składki nie powinny być odprowadzane do końca danego roku kalendarzowego.

Za każdy miesiąc trwania dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych należne składki ubezpieczony wykazuje w składanej za siebie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Deklaracja powinna być złożona i składki powinny być opłacone w terminie do 10 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Zobacz także: Wzrost składek ZUS w 2011 roku

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Kamera monitoringu sąsiada "patrzy" na moją posesję. Czy to zgodne z prawem? Jest stanowcza decyzja Prezesa UODO

W dniu 8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował, że Prezes UODO Mirosław Wróblewski nakazał zaprzestania – w ciągu 7 dni od doręczenia decyzji – przetwarzania danych osobowych sąsiadów za pomocą monitoringu wizyjnego (kamery wideo), który obejmował drogę publiczną i sąsiednie posesje. Zdaniem Prezesa UODO jednoznacznym dowodem na nieprzetwarzanie danych za pomocą monitoringu wizyjnego będzie zdemontowanie kamer, względnie skierowanie poza sporny obszar monitorowania, tak by nie obejmowały posesji sąsiedzkich, a wyłącznie posesję właściciela kamer.

Ulgowe przejazdy kolejowe dla nowej grupy pasażerów. Toczą się prace nad ich wprowadzeniem. Resort jest na tak, ale kto za to zapłaci?

Czy nowa grupa pasażerów będzie miała prawo do ulgowych przejazdów kolejowych? Toczą się prace nad wprowadzeniem takich rozwiązań. Choć Ministerstwo Infrastruktury jest na tak, to otwarte pozostają pytania dotyczące finansowania.

Jedno słowo w regulaminie i gmina przegrała w sądzie. Czy wyrok NSA dla gminy Kiszkowo wpłynie na sytuację 2479 gmin w Polsce i odbiór Twoich śmieci? Sąd: te odpady gmina musi zabierać sprzed posesji

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, który może zmienić sposób, w jaki gminy organizują zbiórkę odpadów. Okazuje się, że „przyjmowanie" i „odbieranie" śmieci to zupełnie różne pojęcia prawne – a pomyłka i zamienne ich używanie może kosztować samorząd przegraną w sądzie. Sprawdź, jakie masz prawa jako mieszkaniec i kiedy gmina łamie prawo.

REKLAMA

Koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Gmina wprowadzi zakazy, narzuci limity i będzie prowadziła ewidencję. Przepisy trafiły do Sejmu

Czy to będzie koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Trwają konsultacje projektu, który ma wprowadzić regulacje przyznające gminom szczególne uprawnienia. Zyskają dzięki nim kontrolę na rynkiem lokalnym i poprawią ściągalność opłat.

Ruchomy czas pracy. Wielu pracodawców go stosuje, a pracownicy nawet o tym nie wiedzą. Jakie zasady obowiązują?

Ruchomy czas pracy to elastyczne rozwiązanie, które ułatwia współpracę pracodawcy i pracownika. W praktyce często jest wykorzystywanie nieświadomie, a strony zapominają o tym, że przepisy regulują jasne zasady, według których trzeba w tej sytuacji postępować.

Tydzień pracy krótszy, ale godzin do przepracowania tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Jak to zrobić?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg rozwiązań, które pozwalają na zorganizowanie świadczenia pracy w sposób odpowiedni zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należą do nich m.in. system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.

Egzekucja ze spadku, czyli co każdy spadkobierca wiedzieć powinien

Jaka jest definicja spadku? Z czym wiąże się przyjęcie spadku? Od kiedy możliwa jest egzekucja ze spadku? Co z odpowiedzialnością, jeśli dziedziczymy razem z kilkoma osobami? Sprawdź, o czym powinien wiedzieć każdy spadkobierca.

REKLAMA

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzin. Ale jak ocenić, czy należą się za nie pieniądze? Zasada jest prosta

Zadaniowy system czasu pracy stwarza pole do nadużyć zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Co zrobić, aby uniknąć na tym tle nieporozumień? Należy przede wszystkim prawidłowo wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawodawcę.

Dzień wolny od pracy to nie zawsze sobota. Nie zawsze jest to również pełny dzień kalendarzowy

Jak prawidłowo obliczać wymiar czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika? Zazwyczaj nie ma z tym problemów, gdy pracownik pracuje w stałych dniach i godzinach. Jednak jak postępować, gdy ta układanka się komplikuje, a dzień wolny to nie zawsze dzień kalendarzowy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA