REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy nie przelicza się ponownie wysokości zasiłku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Zawislak-Szatańska

REKLAMA

REKLAMA


Co do zasady, wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków zależy od naszych zarobków uzyskanych na 12 miesięcy przed chorobą. Nie oznacza to jednak, że każde nowe zwolnienie lekarskie, czy też zasiłek innego rodzaju w kolejnym miesiącu będzie powodował wyliczenie na nowo podstawy świadczenia.

Podstawa zasiłku, wyliczana jest ze średniego wynagrodzenia, jakie otrzymywaliśmy na rok przed chorobą. Dla osób opłacających samodzielnie składki (np. prowadzących działalność gospodarczą) wysokość zasiłku jest obliczana z opłaconej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli jednak między okresami pobierania zasiłków (bez znaczenia, czy to świadczenia tego samego czy innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo.

Oznacza to, że jeśli np. w styczniu 2010 r. pracownik był chory 3 dni, to wysokość wynagrodzenia chorobowego będzie ustalona z uwzględnieniem jego zarobków z okresu styczeń-grudzień 2009r. Gdyby ten sam pracownik w lutym 2010r. chorował znowu przez np. 13 dni, to zostanie przyjęta taka sama podstawa wynagrodzenia chorobowego jak w styczniu. A więc z zarobków z całego 2009r., a nie z okresu luty 2009 r. – styczeń 2010r. Dzieje się tak, ponieważ od ostatniego zwolnienia lekarskiego w styczniu 2010r. nie było 3 miesięcznej przerwy.

Zobacz również serwis: Praca

Przy czym należy pamiętać, że aby podstawa danego świadczenia została ustalona na nowo, muszą upłynąć pełne 3 miesiące kalendarzowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kobieta przebywa na zasiłku chorobowym od 1 stycznia 2010 r. do 14 marca 2010r., a 15 czerwca 2010r. rodzi dziecko i od tego dnia należy jej się zasiłek macierzyński.

Podstawa zasiłku chorobowego przysługującego od 12 stycznia 2010r. jest ustalana ze średnich zarobków z okresu styczeń-grudzień 2009r. Pomiędzy 17 marca a 15 czerwca nie upływają 3 pełne miesiące kalendarzowe, więc wysokość zasiłku macierzyńskiego nie będzie ustalana na nowo, w konsekwencji będzie taka sama jak chorobowego zakończonego 17 marca 2010 r.

Podstawa zasiłku macierzyńskiego byłaby przeliczana na nowo z okresu czerwiec 2009r. – maj 2010r., gdyby przed porodem kobieta przepracowała bez zwolnień lekarskich pełne miesiące: marzec, kwiecień i maj 2010r.

REKLAMA

Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, podstawa miesięczna przysługujących zasiłków nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne, pomniejszone o 13,71% składek finansowanych przez osobę ubezpieczoną. Dlatego przy obliczaniu podstawy następujących po sobie świadczeń może dojść do zmiany, pomimo przerwy pomiędzy nimi krótszej niż 3 miesiące, jeżeli z wyliczeń wynika, że podstawę danego zasiłku trzeba podnieść do minimalnej.

Nie ma również znaczenia dla przeliczania podstawy świadczenia, jakiego rodzaju zasiłki są nam kolejno wypłacane. Nie jest ważne, czy ubiegamy się o zasiłek chorobowy przed którym pobieraliśmy wynagrodzenie chorobowe, czy też wnioskujemy o zasiłek opiekuńczy po uprzednio pobieranym zasiłku macierzyńskim. Ważna jest długość przerwy pomiędzy okresami wypłacanych świadczeń i to ona decyduje jakie zarobki będą brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości danego świadczenia.

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność pobierała kolejno:
1) zasiłek opiekuńczy w okresie od 25 do 30 października 2009r.,
2) zasiłek chorobowy w okresie od 1 lutego do 12 lutego 2010r.,
3) zasiłek chorobowy w okresie od 24 lutego 2010r. do 30 marca 2010r.,

Od 31 marca 2010r. osobie tej przysługuje zasiłek macierzyński w związku z urodzeniem dziecka.
Wysokość kolejnych świadczeń dla tej osoby będzie wyliczana ze średnich podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, od których zostały opłacone składki chorobowe.

I tak:
Podstawa zasiłku opiekuńczego wskazanego w pkt 1) będzie ustalona ze średniej podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby prowadzącej działalność z okresu październik 2008 r. – wrzesień 2009 r.

Podstawa zasiłku chorobowego za okres wskazany w pkt 2) będzie ustalana na nowo, ponieważ od ostatniego zasiłku upłynęły pełne 3 miesiące kalendarzowe (listopad, grudzień, styczeń). Do obliczenia wysokości zasiłku będą więc brane pod uwagę podstawy wymiaru składek prowadzącej pozarolniczą działalność z okresu luty 2009 r. – styczeń 2010r.

Zobacz również serwis: Zasiłki

Podstawa zasiłku chorobowego przysługującego w okresie podanym w pkt 3) nie będzie ustalana na nowo, ponieważ nie upłynęły 3 miesiące przerwy od ostatniego zwolnienia lekarskiego. Wysokość świadczenia będzie więc obliczona od podstawy zasiłku ustalonej poprzednio, z okresu luty 2009 r. – styczeń 2010r.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego od 31 marca 2010r. będzie taka sama jak zasiłku chorobowego pobieranego bezpośrednio przed macierzyńskim, ponieważ nie było żadnej przerwy pomiędzy tymi świadczeniami, a nie ma znaczenia fakt, że są to zasiłki różnego rodzaju.

Podstawa świadczenia będzie mimo wszystko również obliczona na nowo w przypadku, kiedy pracownikowi zmieniono wymiar czasu pracy od momentu pobierania ostatniego świadczenia. Wtedy do podstawy zasiłku należy wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie uzyskane już po zmianie etatu, nawet jeśli od ostatniego zasiłku nie upłynęły 3 miesiące.

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy pobierała zasiłek opiekuńczy od 10 do 12 listopada 2009 r. Od stycznia 2010r. pracuje w wymiarze 6/8 etatu. W dniu 20 marca 2010 r. zachorowała. Podstawa wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres bieżącego zwolnienia lekarskiego będzie ustalona na nowo, z zarobków uzyskanych tylko za miesiące styczeń i luty 2010r. , a więc po zmianie etatu.

Podstawa prawna: Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Równa płaca dla kobiet i mężczyzn – nowe obowiązki, nowe możliwości dla controllingu

Nadchodzące zmiany prawne, wynikające z unijnej Dyrektywy o jawności wynagrodzeń (2023/970), wymuszają na firmach nie tylko zwiększenie przejrzystości w polityce płacowej, ale również wprowadzenie zupełnie nowych standardów raportowania i analizy danych personalnych. Eksperci firmy Controlling Systems wskazują, że to zadanie wymaga ścisłej współpracy działów HR, IT oraz controllingu, który coraz częściej wychodzi poza swoją tradycyjną rolę finansową i staje się strategicznym partnerem w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Czy UE zakaże faktycznie używania kominków na drewno? Eksperci ostrzegają przed skutkami zmian w Ekoprojekcie

W Brukseli odbyło się 25 czerwca 2025 r. forum konsultacyjne Komisji Europejskiej poświęcone rewizji tzw. rozporządzenia ekoprojektu dla miejscowych ogrzewaczy pomieszczeń (MOP), czyli m.in. kominków, pieców i wkładów opalanych drewnem. Nowe propozycje zmian wzbudzają poważne kontrowersje i obawy wśród producentów, przedstawicieli organizacji branżowych oraz ekspertów, a przede wszystkim wśród użytkowników takich urządzeń. W opinii wielu uczestników spotkania, w tym reprezentantów polskiej branży, propozycje Komisji mogą w praktyce doprowadzić do likwidacji legalnego rynku urządzeń grzewczych na drewno w całej Unii Europejskiej.

Podwyżka minimalnej stawki godzinowej o zaledwie 90 groszy w 2026 roku wywołała burzę. Nawet pracodawcy są przeciwko propozycji rządu

Zaledwie 90 groszy więcej za godzinę pracy – tyle wynosi rządowa propozycja podwyżki stawki minimalnej na 2026 rok. „To wstyd, nie podwyżka” – grzmią związkowcy i ostrzegają: taka decyzja to cios w usługi publiczne i dalsze spłaszczanie płac. Nawet pracodawcy są przeciwko propozycji rządu.

Koniec z przerwą na papierosa (i e-papierosa) w miejscu pracy (nawet na takiego, który nie zawiera w swoim składzie nikotyny). Nowe przepisy, eliminujące nadużywaną przez pracowników lukę prawną, już obowiązują

W dniu 5 lipca 2025 r. weszły w życie przepisy, które zmieniły definicję papierosów elektronicznych (potocznie zwanych e-papierosami), obejmując nią również wyroby niezawierające w swoim składzie nikotyny. Tym samym – niemożliwym stało się „obchodzenie” przez pracowników zakazu palenia w pomieszczeniach zakładu pracy, zasłaniając się tym, że używane jest urządzenie z płynem beznikotynowym, czego – w praktyce – pracodawca nie mógł w żaden sposób zweryfikować.

REKLAMA

Uwaga seniorzy: już nie na wnuczka, a na: reklamację w banku. Nowy rodzaj oszustwa

Uwaga seniorzy: już nie na wnuczka, a na: reklamację w banku. Na rynku pojawił się nowy rodzaj oszustwa. Polega ono na tym, że przestępcy oferują pomoc w próbie wyłudzenia środków od banku z tytułu rzekomych luk w jego systemach. W rzeczywistości żadnych luk nie ma, a osoba składająca wniosek reklamacyjny, oparty na nieistniejących podstawach, może zostać pociągnięta nawet do odpowiedzialności karnej.

Koszty budowy domu jednorodzinnego 2025-2026. Jak zmieniają się ceny działek, materiałów budowlanych? Na czym można zaoszczędzić?

Czy w 2020 roku można było przewidzieć, że budowa domu w Polsce zdrożeje o blisko połowę w ciągu zaledwie pięciu kolejnych lat? Eksperci Extradom.pl przedstawili prognozy na najbliższą przyszłość, oparte o analizę kosztów budowy domu od 2021 do 2025 roku.

Ile zarabiają lekarze w publicznej służbie zdrowia? Od kilku tysięcy złotych na umowie o pracę do 100 tys. zł i więcej za jedną fakturę wystawioną szpitalowi

Lekarz w publicznym systemie ochrony zdrowia może liczyć na zarobki od kilku tysięcy złotych na umowie o pracę do 100 tys. zł i więcej za jedną fakturę wystawioną szpitalowi. Najmniej zarabiają lekarze na początku drogi zawodowej. Kontrowersje budzą niektóre kontrakty lekarzy specjalistów.

Europa stawia na migrantów. Polska się starzeje i wyludnia – co dalej?

Rekordowa liczba ludności w Unii Europejskiej – 450,4 mln osób – to efekt rosnącej imigracji, która rekompensuje spadek urodzeń i przewagę zgonów. Europa starzeje się, a migranci łagodzą demograficzny kryzys. Polska, z ujemnym bilansem ludności, stoi dziś na rozdrożu.

REKLAMA

Praca sezonowa 2025 r.: co, gdzie, jak i ile?

Sezonowe zatrudnienie to forma pracy, która wyróżnia się kilkoma charakterystycznymi cechami, istotnymi zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Na czym polega, w jakim sektorze można znaleźć pracę sezonową, co z pracą sezonową w UE i ile można zarobić?

Kontrole SANEPIDU na koloniach, obozach i na innych obiektach pobytu dzieci i młodzieży w woj. małopolskim

Dzieci i młodzież skorzystają jak co roku z wypoczynku zorganizowanego w formie wyjazdowej jako kolonia, obóz lub jako forma w miejscu zamieszkania, m.in. na półkoloniach organizowanych przez placówki oświatowo-wychowawcze, świetlice szkolne, młodzieżowe domy kultury, ośrodki sportowe. W związku z tym zapowiedziane są kontrole SANEPIDU na koloniach, obozach i innych obiektów pobytu dzieci i młodzieży w woj. małopolskim.

REKLAMA