REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak czytać ogłoszenia by nie paść ofiarą oszustów

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA


Jak ustrzec się przed nieuczciwymi pracodawcami, którzy zamierzają jedynie wykorzystać osobę, a potem jej nie zapłacić bądź w inny sposób jej zaszkodzić? Niestety obecny rynek, dlatego, że jest dla bezrobotnych tak ciężki, łatwiej im paść ofiarą nieuczciwych pracodawców.

Pracodawca - oszust?

REKLAMA

REKLAMA

Obecny rynek pracy jest bardzo specyficzny. Wiele osób, które przez długi okres czasu nie mogą znaleźć pracy, twierdzą, że nie ma odpowiednich ofert pracy, wymagania pracodawcy są bardzo wygórowane lub też niemożliwe do zrealizowania, na jedno wolne miejsce jest bardzo duża za liczba kandydatów do pracy, konkurencja jest ogromna, a więc szanse na zatrudnienie są mniejsze. Z drugiej strony pracodawcy często mają problem z naborem pracowników i muszą przez długi czas prowadzić proces rekrutacyjny, aby pozyskać odpowiednią osobę do firmy. Jednak jest również wielu pracodawców, którzy mają do zaoferowania niezbyt dobre warunki pracy i płacy, nie chcą tego zmienić i dlatego też mają bardzo duże problemy z pozyskaniem pracowników.

Warto zwracać uwagę na oferty pracy, gdzie przy niezbyt wysokich wymaganiach oferowane jest bardzo atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli osoba nie musi posiadać określonych kwalifikacji czy umiejętności, a ma zarabiać pieniądze, które są oferowane zazwyczaj osobom na wysokich stanowiskach, to powinno to dać do myślenia. Pamiętajmy, że żaden pracodawca nie jest instytucją charytatywną i oczekuje od swoich pracowników wymiernych korzyści w postaci ich potencjału zawodowego.

Zobacz również: Wykształcony ale bezrobotny

REKLAMA

Nawet jeśli osoba nie posiada odpowiedniego doświadczenia zawodowego ani wykształcenia, za to ma umiejętności czy predyspozycje do wykonywania danych zadań, wówczas można wnioskować, że pracodawca jest skłonny zainwestować w taką osobę. Jednak bez tych przesłanek, trudno uwierzyć, aby pracodawca zaproponował pracę „na ładne oczy”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlatego też należy uważać na ogłoszenia, w których jest mało treści, a jedynym wabikiem są jedynie atrakcyjne warunki wynagrodzenia. Zazwyczaj są to oferty typu: jesteś młody, kreatywny, zadzwoń, wynagrodzenie 2500-3000 zł., jesteś kreatywny i dyspozycyjny – ta praca jest dla ciebie, atrakcyjne zarobki, chcesz pracować w prężnie rozwijającej się firmie … itp.

Należy mieć także świadomość, że praca dodatkowa, którą oferuje pracodawca, zazwyczaj przez Internet często także jest odmienna od naszych wyobrażeń. Nie ma to nic wspólnego z pracą, o jakiej myślimy, natomiast z reguły jest to rozsyłanie maili w celu pozyskania nowych klientów w różnego rodzaju piramidach finansowych.

Osoby brną w ten rodzaj pracy, ponieważ sądzą, że po jakimś czasie warunki tej pracy się zmienią i będą robić coś innego. Oczywiście zazwyczaj nie ma tu mowy o jakiejkolwiek umowy o pracę, wykonywanie tych usług nie jest w żaden sposób zalegalizowane.

Żądanie uiszczenia określonej kwoty

Jeśli odpowiadając na ofertę pracy, pracodawca prosi nas o uiszczenie określonej kwoty, jako inwestycję na przyszłość, to taka oferta od razu powinna być odrzucona. Taka sytuacja często zdarza się przy pośrednictwie pracy za granicą. Nieuczciwi pracodawcy obiecują atrakcyjną pracę w innym kraju, zakwaterowanie oraz wyżywienie, natomiast wcześniej należy wpłacić jakieś wadium na kształt rezerwacji miejsca. Niestety okazuje się, że po opłaceniu żądanej kwoty, pośrednik jest nieuchwytny, a osoby, które miały wyjechać do pracy, nie mają żadnych informacji, a ponadto nie znają podstawowych danych, dzięki którym możny byłoby odnaleźć oszusta. Chociaż takich przypadków było już dość dużo, to jednak wciąż osoby padają ofiarą tego typu działań.

Zobacz również: Jak czytać oferty pracy?

Fikcyjne ogłoszenia o pracę

Należy mieć także świadomość, że są osoby, które zamieszczają fikcyjne ogłoszenia o pracę. kandydaci do pracy podają swoje dane teleadresowe i jest to informacja, która tak naprawdę interesuje oszusta. Dane te następnie są wykorzystywane w sposób, który niekoniecznie odpowiada poszkodowanym. Dlatego też warto pamiętać, żeby sprawdzić firmę, do której aplikujemy, ponieważ jeśli nie można jej nigdzie znaleźć, to może się okazać, że w razie potrzeby także nie będziemy dysponować odpowiednimi danymi i nawet nie będziemy w stanie wskazać oszusta.

Warto także zwracać uwagę na oferty, które na różnego rodzaju portalach z pracą, urzędach czy prasie lokalnej są przez długi czas. Można, na podstawie tej informacji, wnioskować, że pracodawca nie mogąc przez długi czas znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy (przy dużym bezrobociu), nie spełnia oczekiwań kandydatów. Może to być spowodowane bardzo złymi warunkami pracy, płacy, zaległościami z wynagrodzeniem, niesprzyjającą atmosferą w pracy itp. Im dłużej ogłoszenie pojawia się w dostępnych miejscach, tym baczniej należy się przyjrzeć pracodawcy.

Zobacz również serwis: Poszukiwanie pracy

Obecny rynek pracy dla wielu osób jest bardzo trudny. Nie mogą oni znaleźć zatrudnienia zgodnego ze swoim wykształceniem, doświadczeniem zawodowym czy kwalifikacjami. Jeśli bardzo zależy im na pracy, ponieważ nie posiadają żadnego innego źródła dochodu, wówczas bardziej są narażeni na kontakt z nieuczciwymi pracodawcami. Im bardziej osoba jest zdesperowana i pragnie podjąć pracę, tym łatwiej jest ją przekonać wysokimi zarobkami czy innymi warunkami, które na pierwszy rzut oka wydają się bardzo korzystne. Jednak warto uważnie przyglądać się ogłoszeniom, aby później nie było z powodu odpowiedzi na tę ofertę nieprzyjemnych konsekwencji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
System kaucyjny 2025: od października mała rewolucja, a sklepy nie są gotowe? Dodatkowe koszty i brak miejsca na składowanie butelek i puszek

Zaledwie kilkanaście dni pozostało do wprowadzenia systemu kaucyjnego w Polsce. Zgodnie z przepisami, które zaczną obowiązywać od 1 października, wszystkie sklepy o powierzchni powyżej 200 m kw. będą musiały zbierać opakowania objęte systemem, z kolei mniejsze punkty sprzedaży mogą przystąpić do programu dobrowolnie. Zmiany są nowością nie tylko dla przedsiębiorców – badania pokazują, że z systemu kaucyjnego korzystało dotychczas zaledwie 28 proc. Polaków . Pozytywnie oceniły go trzy na cztery osoby z tej grupy, co potwierdza coraz większe przywiązanie konsumentów do kwestii ekologicznych w handlu detalicznym. Choć są one ważne również dla właścicieli sklepów, przepisy w obecnym kształcie rodzą w ich opinii zbyt wiele wyzwań finansowych i organizacyjnych.

Rewolucja mieszkaniowa dla seniorów. Nowe przepisy pozwolą osobom starszym uciec z „więzienia czwartego piętra” i zamieszkać wygodnie już od 2026 roku

Nowa ustawa wprowadzająca umowy najmu senioralnego lokalu to prawdziwa rewolucja dla starszych mieszkańców Polski. Już od 1 stycznia 2026 roku seniorzy mieszkający powyżej trzeciego piętra bez windy będą mogli zamienić swoje mieszkania na lokale dostosowane do ich potrzeb – bez konieczności spełniania kryteriów dochodowych. Projekt wprost rozwiązuje problem tzw. „więźniów czwartego piętra” i daje gminom narzędzia do elastycznego zarządzania mieszkaniowym zasobem, poprawiając jakość życia milionów osób starszych w całym kraju.

System kaucyjny od 1 października 2025 r. Nie zgniataj, nie niszcz butelek i puszek, bo nie dostaniesz zwrotu kaucji. Czy trzeba mieć paragon?

W dniu 1 października 2025 roku zacznie obowiązywać w Polsce system kaucyjny. Przedsiębiorcy wprowadzający napoje w opakowaniach objętych systemem zobowiązani są do umieszczania na tych opakowaniach oznakowania wskazującego na objęcie opakowania systemem kaucyjnym i określającego wysokość kaucji. Przy zwrocie do sklepu butelki plastikowej o pojemności do 3 litrów, czy puszki metalowej do 1 litra (jeżeli są oznaczone znakiem systemu kaucyjnego) - otrzymasz 50 groszy za każdą taką butelkę, czy puszkę. Za zwrot każdej butelki szklanej (ze znakiem systemu kaucyjnego) o objętości do 1,5 litra, otrzymasz 1 zł. Nie trzeba mieć paragonu, by dostać zwrot kaucji.

Ustawowy zakaz zamieszczania w internecie zdjęć dzieci przez rodziców – rząd podjął decyzję po interwencji RPO

W związku z pogłębiającym się problemem tzw. sharentingu, który polega na upowszechnianiu w środowisku cyfrowym, w szczególności w mediach społecznościowych, wizerunku dzieci przez rodziców i inne osoby – na skutek podjętej w tej sprawie interwencji przez Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) – Ministerstwo Cyfryzacji zajęło stanowisko w sprawie wprowadzenia w Polsce generalnego, ustawowego zakazu (lub ograniczenia) zamieszczania w internecie zdjęć dzieci.

REKLAMA

Sąd: zachowek 31.916,67 zł (1/6 udziału) i 10.638,88 zł (1/18 udziału) [Przykład]

W artykule przedstawiam przykład (za wyrokiem sądu) obliczania zachowku dla rodziny, w której spadkodawca miał trójkę dzieci i trójkę wnuków. Córka przejęła mieszkanie po ojcu na podstawie testamentu, pozostałe dzieci (i wnuki) nie otrzymali nic. Wnuki (3 osoby) dziedziczą dlatego, że ich ojciec (syn zmarłego spadkobiercy) także zmarł. Jak sąd obliczył zachowek? Przedstawiam to krok po kroku.

Abp Przybylski: Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe [wywiad]

"Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe" – powiedział nowy metropolita katowicki abp Andrzej Przybylski w wywiadzie dla PAP. Dodał, że człowiek z natury jest religijny i etyczny, dlatego potrzebuje wiedzy o religii i wyborach moralnych, żeby harmonijnie się rozwijać.

Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

REKLAMA

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA