REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odpowiedzialność obdarowanego za niedostatek darczyńcy

 Jeśli darczyńca celowo popadł w niedostatek – pomoc mu nie przysługuje.
Jeśli darczyńca celowo popadł w niedostatek – pomoc mu nie przysługuje.

REKLAMA

REKLAMA

  Obdarowany, w przypadku niedostatku darczyńcy może mieć obowiązek świadczenia na jego rzecz- w granicach jednak wzbogacenia z darowizny.

Niedostatek

Kodeks cywilny w art. 897 , wskazuje, iż jeśli darczyńca – po wykonaniu darowizny popadł w niedostatek – obdarowany (w ramach istniejącego wzbogacenia) – zobowiązany jest do jego wsparcia – czyli powstaje obowiązek alimentacyjny.

REKLAMA

REKLAMA

Niedostatek należy rozumieć, jako niemożność zapewnienia usprawiedliwionych potrzeb przez darczyńcę – oznacza to, że nie stać danej osoby na rzeczy niezbędne do normalnego życia- takie jak odpowiednie ilości jedzenia, leków, ubrania , brak pieniędzy na czynsz, czy spłatę rat kredytu mieszkaniowego.

W drugiej kolejności bierze się pod uwagę niewypłacalności darczyńcy- czyli niemożliwość wykonania wymagalnych zobowiązań.

Zobacz: Bezpłatne porady prawne

REKLAMA

Dla kodeksu cywilnego, nie jest istotna w tym zakresie przyczyna popadnięcia w niedostatek (co oznacza, że nie musi ona być wynikiem udzielonej darowizny).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 Jeśli darczyńca celowo popadł w niedostatek – pomoc mu nie przysługuje.

Wzbogacenie obdarowanego

Wzbogacenie obdarowanego oznacza to co zostało mu in plus z otrzymanej darowizny. Jeśli więc darowizny się wyzbył- zużył, wydał itp. w całości – wówczas nie będzie zobowiązany. Jeśli darowizna jest „zużyta” w części jego obowiązek alimentacyjny zamyka się w kwocie przysporzenia, która jeszcze mu pozostała.

Jan Kowalski otrzymał w darowiźnie 50.000 zł od wujka. Zdążył wydać –bez konkretnego celu już 20.000 zł. Jego obowiązek alimentacyjny zamknie się w kwocie 30.000 zł. – przez cały okres alimentacyjny.

Jeśli jednak przedmiot darowizny nie zużywa się – np. nieruchomość wysokość świadczenia może sięgnąć jej wartości.

Podobnie za wzbogacenie uważa się wszystko co obdarowany uzyskał z tytułu sprzedaży, zamian czy, odszkodowania z tytułu utraty przedmiotu darowizny.

Zobacz: Wykonanie i odwołanie darowizny

Charakter i długość świadczenia.

Świadczenie ma charakter alimentacyjny, trwa więc aż do momentu:

  •  śmierci uprawnionego
  •  poprawienia jego sytuacje materialnej na tyle, że nie potrzebuje wsparcia.

Zważywszy na źródło świadczeń – jakim ma być wzbogacenie – obowiązek upływa, wraz z wyczerpaniem się wartości przysporzenia z darowizny.

Obdarowany może również zwolnić się ze świadczeń poprzez :

  •  wydanie w naturze przedmiotu darowizny
  •  wydanie równowartości wzbogacenia w gotówce.

Zobacz serwis: Darowizny

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA