REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o 800 plus w 2025 roku. Nie przegap tych dwóch ważnych dat!

Wniosek o 800 plus w 2025 roku. Nie przegap tych dwóch ważnych dat!
Wniosek o 800 plus w 2025 roku. Nie przegap tych dwóch ważnych dat!
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

800 plus, czyli program „Rodzina 800+” jest jednym z najważniejszych filarów wsparcia finansowego dla polskich rodzin. Aby zapewnić ciągłość wypłaty świadczenia i uniknąć opóźnień, rodzice powinni zwrócić uwagę na dwa kluczowe terminy w 2025 r. ZUS wyznaczył precyzyjne daty, które należy uwzględnić, składając wniosek o świadczenie.

Dzięki programowi „Rodzina 800+” wiele rodzin może liczyć na stałe wsparcie finansowe. Zachowanie terminowości pozwala w pełni korzystać z tego świadczenia i unikać niepotrzebnych stresów związanych z opóźnieniami. Dlatego już dziś warto zapisać w kalendarzu daty: 1 lutego 2025 r. – start składania wniosków, oraz 30 kwietnia 2025 r. – ostatni dzień na zapewnienie ciągłości wypłat.

REKLAMA

REKLAMA

„Rodzina 800+”. Okres świadczeniowy i terminy składania wniosków w 2025 r.

Świadczenie z programu „Rodzina 800+” przyznawane jest na tzw. okres świadczeniowy, który trwa od 1 czerwca danego roku do 31 maja roku następnego. W 2025 roku osoby, które chcą zachować ciągłość wypłat, muszą pamiętać o dwóch kluczowych terminach:

  1. 1 lutego 2025 r. – to moment, od którego można składać wnioski na nowy okres świadczeniowy,
  2. 30 kwietnia 2025 r. – ostateczny termin, aby zachować płynność finansową i otrzymać pierwszą wypłatę świadczenia już w czerwcu.

Rodzice, którzy złożą wniosek do końca kwietnia, mogą być pewni, że środki za czerwiec zostaną wypłacone terminowo. Warto o tym pamiętać!

Co jeśli złożysz wniosek później?

Nie każdy rodzic pamięta o terminach, co może skutkować opóźnieniami w wypłacie świadczenia. Na szczęście spóźnienie nie oznacza utraty prawa do pieniędzy. Oto, jak ZUS realizuje wypłaty w przypadku późniejszych wniosków:

REKLAMA

  • wnioski złożone w maju 2025 r. – świadczenie zostanie wypłacone w lipcu, ale z wyrównaniem za czerwiec,
  • wnioski złożone w czerwcu 2025 r. – wypłata nastąpi do końca sierpnia, również z wyrównaniem za czerwiec.

Ważna uwaga! W przypadku wniosków złożonych po 30 czerwca 2025 r., rodzic traci prawo do wyrównania za czerwiec. Dlatego kluczowe jest, aby dokumenty zostały złożone do końca czerwca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kto może ubiegać się o świadczenie „Rodzina 800+”?

Program „Rodzina 800+” jest skierowany do rodzin z dziećmi do ukończenia 18 roku życia. Oto, komu przysługuje to świadczenie:

  • rodzicom biologicznym (matce lub ojcu),
  • opiekunom faktycznym, którzy wystąpili do sądu o przysposobienie dziecka,
  • opiekunom prawnym,
  • dyrektorom domów pomocy społecznej.

Świadczenie mogą otrzymać zarówno rodziny pełne, jak i rodzice samotnie wychowujący dzieci. Nie ma znaczenia, czy rodzice są w związku małżeńskim, żyją w związku nieformalnym, czy są rozwiedzeni. Ważne, aby dziecko zamieszkiwało z rodzicem lub opiekunem ubiegającym się o świadczenie i pozostawało na jego utrzymaniu.

Jak wygląda sytuacja rodziców po rozwodzie? W przypadku rozwiedzionych rodziców świadczenie przysługuje temu, z którym dziecko mieszka na stałe. Jeśli sąd orzekł opiekę naprzemienną, każdy z rodziców może złożyć wniosek i otrzymać połowę świadczenia, czyli 400 zł miesięcznie. Ta zasada obowiązuje od stycznia 2024 roku i dotyczy wszystkich okresów świadczeniowych.

Dzieci w pieczy zastępczej również objęte programem

Od 2022 roku program „Rodzina 800+” obejmuje również dzieci przebywające w pieczy zastępczej. Świadczenie mogą otrzymać:

  • rodziny zastępcze,
  • osoby prowadzące rodzinne domy dziecka,
  • dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych,
  • dyrektorzy regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych,
  • dyrektorzy interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych.

Wsparcie to zastępuje dotychczasowy dodatek wypłacany na podstawie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. A teraz kilka słów o składaniu wniosku.

Jak złożyć wniosek o 800 plus?

Wniosek o świadczenie „Rodzina 800+” można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. Dostępne kanały to:

  • platforma PUE ZUS lub aplikacja mobilna mZUS,
  • portal informacyjno-usługowy Emp@tia na stronie empatia.mpips.gov.pl,
  • bankowość elektroniczna.

Pieniądze są wypłacane wyłącznie w formie bezgotówkowej. Na konto bankowe wskazane we wniosku.

Dlaczego warto pamiętać o terminach? Znajomość terminów składania wniosków to klucz do uniknięcia opóźnień w wypłatach. Złożenie dokumentów w lutym lub marcu gwarantuje, że środki za czerwiec trafią na konto terminowo. Spóźnienie oznacza brak ciągłości wypłat, choć ZUS zadba o wyrównanie w późniejszych miesiącach.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA