REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ferie zimowe 2023 - jak sprawdzić organizatora kolonii albo obozu?

Paulina Karpińska, Redaktor
Z Grupą Infor PL zwązana od grudnia 2021 roku. Pełni w niej funkcję redaktora prowadzącego serwis Nieruchomości oraz współprowadzącego serwisy Prawo i Biznes.
Ferie zimowe 2023 - jak sprawdzić organizatora kolonii albo obozu?
Ferie zimowe 2023 - jak sprawdzić organizatora kolonii albo obozu?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czas ferii zimowych związany jest wyjazdami dzieci i młodzieży m.in. na kolonie i obozy. Warto zadbać, aby był on jak najbardziej bezpieczny dla naszej pociechy. W pierwszej kolejności powinno się sprawdzić organizatora. Jak to zrobić?

Kto może być organizatorem kolonii lub obozu?

Wypoczynek dla dzieci i młodzieży może zorganizować:

REKLAMA

REKLAMA

  1. Szkoła i placówka edukacyjna,
  2. Przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych, o którym mowa w ustawie o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych,
  3. Osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, która staje się przedsiębiorcą w momencie organizowania wyjazdu w celach zarobkowych.

Przy czym, zgodnie z Art. 92 a ustawy o systemie oświaty wypoczynek to m.in. kolonia, półkolonia, obóz, ale też zimowisko, czy biwak. Musi on posiadać następujące cechy:

  1. czynność: organizowanie wypoczynku,
  2. cel: rekreacja lub regeneracja sił fizycznych i psychicznych,
  3. dodatkowy element, tj. szkolenie lub pogłębianie wiedzy, rozwijanie zainteresowań, uzdolnień lub kompetencji społecznych,
  4. czas: nie krócej niż dwa dni (bez względu na nocleg),
  5. sezon: ferie letnie i zimowe, wiosenna i zimowa przerwa świąteczna,
  6. miejsce: w kraju lub zagranicą

Obowiązki organizatora kolonii i obozów?

Organizator wyjazdu ma obowiązek zapewnić:

REKLAMA

  1. Bezpieczne i higieniczne warunki wypoczynku:
    a) obiekt lub teren musi spełniać wymagania ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska, oraz warunki higieniczno-sanitarne, a w przypadku udziału dzieci i młodzieży niepełnosprawnej – jest dostosowany do potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności.
  2. Kadrę wypoczynku:
  1. kierownika wypoczynku,
  2. wychowawców,
  3. trenerów,
  4. instruktorów sportu, rekreacji, animacji kulturalno-oświatowej,
  5. lektorów języka obcego,
  6. inne osoby prowadzące zajęcia podczas wypoczynku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Dostęp do opieki medycznej w ramach świadczeń opieki zdrowotnej,
  2. Program wypoczynku i zajęcia dostosowane do wieku, zainteresowań i potrzeb
    uczestników, ich stanu zdrowia, sprawności fizycznej i umiejętności,
    a) organizator powinien opracować ramowy program wypoczynku
    oraz prowadzić dziennik zajęć.
  3. Żywienie zgodne z zasadami higieny żywienia.
  4. Bezpieczne korzystanie z wyznaczonych obszarów wodnych.
  5. Bezpieczne przebywanie w górach oraz na zorganizowanych terenach
    narciarskich.

Poza tym organizator wypoczynku ma obowiązek zgłoszenia wyjazdu do kuratorium oświaty, właściwego ze względu na swoją siedzibę.

Bezpośredni nadzór nad wypoczynkiem organizowanym w kraju pełni kurator oświaty, współpracując z państwowym inspektorem sanitarnym i komendantem powiatowym Państwowej Straży Pożarnej, właściwymi ze względu na miejsce lokalizacji wypoczynku.

Jak sprawdzić organizatora kolonii albo obozu?

Opiekun dziecka może sprawdzić organizatora wyjazdu wchodząc na stronę internetową:

www.wypoczynek.men.gov.pl

Tam należy wpisać w wyszukiwarkę nazwę organizatora. W ministerialnej bazie znajdują się wszystkie legalnie organizowane w kraju i za granicą obozy, kolonie, półkolonie i inne formy zorganizowanego wypoczynku. Baza jest dostępna w związku z obligatoryjnym obowiązkiem

Można również sprawdzić organizatora kontaktując się bezpośrednio z kuratorem oświaty, bądź Ministerstwem Edukacji Narodowej:

  • zadzwoń albo wyślij e-mail do wybranego kuratora oświaty,
  • zadzwoń do MEN na numer 22 34 74 361 – konsultanci MEN są dostępni w dni robocze, od poniedziałku do piątku, od 8:15 do 16:15,
  • wyślij e-mail do MEN na adres wypoczynek@men.gov.pl.

Terminy ferii zimowych w 2023

  • od 16 do 29 stycznia 2023 r. woj. lubelskie, łódzkie, podkarpackie, pomorskie, śląskie,
  • od 23 stycznia do 5 lutego 2023 r. woj. podlaskie, warmińsko-mazurskie,
  • od 30 stycznia do 12 lutego 2023 r. woj. kujawsko-pomorskie, lubuskie, małopolskie, świętokrzyskie, wielkopolskie,
  • od 13 do 26 lutego 2023 r. woj. dolnośląskie, mazowieckie, opolskie, zachodniopomorskie.

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty1 (Dz. U. z 2022 r.,
    poz. 2230),
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 marca 2016 r.
    w sprawie wypoczynku dzieci i młodzieży (Dz.U. z 2016 r., poz. 452 z późn.
    zm.),
  3. Ustawa z dnia 24 listopada 2017 r. o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych (Dz.U.2017 poz. 2361).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA