REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urodzenie dziecka w 2022 r. – świadczenia

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Urodzenie dziecka w 2022 r. – świadczenia
Urodzenie dziecka w 2022 r. – świadczenia
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urodzenie dziecka w 2022 r. uprawnia do świadczeń, jakie mogą otrzymać rodzice. O jakie wsparcie można wnioskować?

Urodzenie dziecka – świadczenia w 2022 r.

Z urodzeniem dziecka niewątpliwie związane jest tzw. becikowe. Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka jest świadczeniem określonym w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Rodzice, którzy spełniają kryterium dochodowe mogą ubiegać się o jednorazowe wsparcie w wysokości 1000 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Dla osób, które nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego przewidziano tzw. kosiniakowe. O wsparcie w praktyce ubiegają się studenci, osoby bezrobotne, rolnicy. Świadczenie rodzicielskie wypłacane jest przez rok w wysokości 1000 zł miesięcznie. Okres ten jest odpowiednio dłuższy, gdy na świat przyjdą np. bliźnięta.

Jeżeli na dziecko zasądzono alimenty, a ich egzekucja jest bezskuteczna, to można ubiegać się o świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Jednym z warunków, jakie trzeba spełnić, jest kryterium dochodowe.

Dodatki za urodzenie dziecka w 2022 r.

Rodzice uprawnieni do zasiłku rodzinnego mogą otrzymać dodatek z tytułu urodzenia dziecka. Dodatek ten przysługuje jednorazowo w wysokości 1000 zł. Po spełnieniu określonych kryteriów można ubiegać się o dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka. Wynosi on 193 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej jednak niż 386 zł na wszystkie dzieci.

REKLAMA

Dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej przysługuje z kolei w wysokości 95 zł na trzecie i kolejne dziecko uprawnione do zasiłku rodzinnego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy po urodzeniu dziecka trzeba złożyć wniosek o 500+?

Obecnie świadczenie wychowawcze (tzw. 500+) przysługuje bez względu na dochód na każde dziecko do ukończenia 18. roku życia.

Jeżeli wniosek zostanie złożony w okresie 3 miesięcy, licząc od dnia urodzenia się dziecka, to prawo do świadczenia wychowawczego zostanie ustalone od miesiąca urodzenia się dziecka. Gdy rodzic złoży wniosek po tym terminie, to prawo do świadczenia ustala się począwszy od miesiąca w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.

Urodzenie pierwszego dziecka w 2022 r.

Na dzieci, które nie zostaną objęte nowym świadczeniem – rodzinnym kapitałem opiekuńczym przewidziano inny rodzaj wsparcia, jakim jest dofinansowanie do miejsc opieki. Będzie ono dotyczyło m.in. pierwszych dzieci w rodzinie. Miesięczna kwota dofinansowania do żłobka ma wynosić 400 zł miesięcznie, nie więcej jednak niż ponoszona opłata za pobyt dziecka.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

REKLAMA

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

REKLAMA

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA