Okres ochronny przed emeryturą a zmiana stanowiska pracy

• Okres ochronny
• Rozwiązanie a wypowiedzenie umowy o pracę
• Wydłużony wiek emerytalny
• Wypowiedzenie zmieniające jako wyjątek

Okres ochronny

Na mocy art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego przysługuje tzw. okres ochronny. Stąd pracodawca nie może wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę. Powyższy zakaz obejmuje również brak możliwości zmiany warunków pracy lub płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego.

Co do zasady pracodawca nie ma możliwości by wypowiedzieć umowę pracę pracownikowi będącemu w okresie ochronnym. Nie może również zmienić jego stanowiska pracy.

Zadaj pytanie na: Forum

Rozwiązanie a wypowiedzenie umowy o pracę

Warto podkreślić, że okres ochronny dotyczy nie rozwiązania umowy o pracę a samego wypowiedzenia. Stąd też odpowiednio wcześniej złożone wypowiedzenie, którego skutek nastąpi w okresie ochronnym nie stanowi naruszenia. Pogląd taki wyprowadzić należy z orzecznictwa Sądu Najwyższego - wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę – zdaniem SN - nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.

Zapisz się na nasz newsletter

Wydłużony wiek emerytalny

W związku z następującym od 1 stycznia 2013 roku stopniowym wydłużaniem wieku emerytalnego przesuwa się także granica okresu ochronnego. Przepisy przejściowe gwarantują jednak ochronę pracowników w tym zakresie. Zatem pracownicy, którzy w dniu jej wejścia w życie są objęci ochroną stosunku pracy są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego. Czas, w którym ich stosunek pracy podlega szczególnemu reżimowi ochrony został odpowiednio wydłużony.

Zobacz również: Wiek emerytalny 2015

Wypowiedzenie zmieniające jako wyjątek

Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu szczególną ochroną jest możliwe jedynie w drodze wyjątku, w dwóch sytuacjach:

1. gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik,
2. gdy stwierdzono orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

W pozostałych sytuacjach dla wprowadzenia zmian wymagana jest zgoda obu stron stosunku pracy, tj. porozumienie.

Polecamy serwis: Emerytury 2014

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98.