Wydłużony wiek emerytalny a ochrona stosunku pracy

• Dla kogo dłuższa ochrona?
• Ochrona emerytalna

Dla kogo dłuższa ochrona?

Pewna grupa pracowników wskutek wydłużenia wieku emerytalnego uzyska dłuższy okres ochrony przed zwolnieniem. Dłuższa ochrona obejmie zatem pracowników, którzy 1 stycznia 2013 roku będą już objęci ochroną stosunku pracy, wynikającą z art. 39 Kodeksu pracy oraz pracowników, którzy mogliby być objęci taką ochroną, gdyby 1 stycznia 2013 roku pozostawali w stosunku pracy.

Wymienione osoby będą chronione przed zwolnieniem aż do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w znowelizowanych przepisach ustawy emerytalnej.

Wydłużony okres ochronny obejmie kobiety urodzone pomiędzy styczniem 1953 roku a grudniem 1956 roku. Okres ochronny dla tych pracownic będzie wydłużony o tyle samo co ich wiek emerytalny, czyli od jednego miesiąca do jednego roku i 4 miesięcy.

Dla kobiet urodzonych od 1 stycznia 1957 roku okres ochronny nie zostanie wydłużony. Wydłużenie wieku emerytalnego będzie skutkowało stopniową zmianą wieku, w jakim rozpoczyna się ochrona.

Jeśli chodzi o mężczyzn wydłużenie okresu ochrony przed zwolnieniem będzie dotyczyło urodzonych pomiędzy styczniem 1948 roku a grudniem 1951roku. Zarówno wiek emerytalny, jak i okres ochrony zostanie dla tych pracowników wydłużony od 1 miesiąca do 1 roku i 4 miesięcy.

Zobacz: Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej?

Okres ochronny mężczyzn urodzonych po 1 stycznia 1952 roku nie ulegnie zmianie i będzie wynosił 4 lata. Okres ten rozpocznie się dla tych pracowników odpowiednio później.

Ochrona emerytalna

Przedemerytalny okres ochronny ma na celu stabilizację sytuacji pracownika. Dzięki takiej stabilizacji realne staje się przejście na emeryturę. Osoba objęta ochroną staje się z czasem mniej produktywna przez co w normalnych warunkach byłaby pierwsza do zwolnienia. Czas ochronny eliminuje przypadki, kiedy to w kilku ostatnich latach przed emeryturą osoba zostałaby bez środków do życia.

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. W okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracodawca nie może złożyć pracownikowi wypowiedzenia. Jednak jeżeli moment złożenia wypowiedzenia będzie przypadał chociaż dzień przed rozpoczęciem okresu ochronnego, to - pomimo tego że upływ okresu wypowiedzenia zahaczy już o okres ochronny -  rozwiązanie umowy o pracę będzie skuteczne.

Zobacz serwis: Emerytury