REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy ogół praw i obowiązków w spółce komandytowej należy do małżonka wspólnika?

Adwokat Małgorzata Duś
Kancelaria Adwokacka
Kiedy ogół praw i obowiązków w spółce komandytowej należy do małżonka wspólnika?
Kiedy ogół praw i obowiązków w spółce komandytowej należy do małżonka wspólnika?

REKLAMA

REKLAMA

Tylko Ty jesteś wspólnikiem spółki komandytowej, ale Twoja była żona lub były mąż żąda wielomilionowej spłaty. Czy sąd przyzna jej lub jemu rację?
rozwiń >

Ustroje majątkowe małżeńskie

Wyjaśnijmy sobie w pierwszej kolejności jak kształtuje się sytuacja majątkowa małżonków. Jeżeli małżonkowie nie zdecydowali się na podpisanie tzw. intercyzy, która zazwyczaj rozdziela majątki małżonków wypracowane w trakcie trwania małżeństwa, to obowiązuje ich tzw. wspólność majątkowa. Oznacza ona, że ich majątek dzieli się na 3 odrębne majątki: (1) majątek osobisty żony, (2) majątek osobisty męża, (3) majątek wspólny żony i męża.

REKLAMA

REKLAMA

Nabycie OPIO ze środków pochodzących z majątku wspólnego

Wyobraźmy sobie pewne małżeństwo, które nie zdecydowało się na zawarcie intercyzy i w ich małżeństwie obowiązuje ustrój wspólności majątkowej małżeńskiej. Mąż w czasie trwania małżeństwa stał się wspólnikiem spółki Jan Kowalski i Adam Nowak spółka komandytowa. Spółka wkroczyła na międzynarodowy rynek i przynosiła wielomilionowe zyski. O ile spółka trwała dalej, o tyle małżeństwo Jana Kowalskiego już nie. W trakcie sprawy o podział majątku była już żona zażądała od Jana Kowalskiego spłaty w związku z tym, że – jak twierdziła – ogół praw i obowiązków został nabyty z ich wspólnych oszczędności.

Czy sąd przyzna żonie rację?

Tak. W związku z tym, że ogół praw i obowiązków został nabyty przez Jana Kowalskiego ze środków pochodzących z majątku wspólnego małżonków, to żona ma prawo do spłaty.

Nabycie OPIO ze środków pochodzących z majątku osobistego

Czy mąż może się w tej sytuacji bronić? Tak! Jeżeli udowodni, że środki finansowe, które przeznaczył na nabycie ogółu praw i obowiązków w spółce komandytowej pochodziły z jego majątku osobistego, np. z darowizny, którą otrzymał od matki, wówczas żona nie otrzyma spłaty!

REKLAMA

Czy wspólność majątkowa zawsze jest korzystna?

Mogłoby się wydawać, że wspólność majątkowa to duża korzyść dla małżonka niebędącego wspólnikiem. Nie zawsze jednak tak jest! Wspólność majątkowa w takiej sytuacji może stanowić również duże zagrożenie! Należy zdawać sobie sprawę z tego, że w sytuacji, gdy spółka nie będzie tak dochodowa, jak w powołanym wcześniej przykładzie, ale wręcz przeciwnie, będzie przynosiła wielomilionowe straty, to wierzyciele poszukując zaspokojenia swojej wierzytelności mogą prowadzić egzekucję z majątku wspólnego wspólnika spółki komandytowej i jego małżonka!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy małżonek może się skutecznie bronić?

Tak, może próbować udowodnić, że małżonek – wspólnik nie uzyskał jego zgody np. na zawarcie umowy spółki komandytowej, na mocy której małżonek stał się wspólnikiem tej spółki. Wówczas, egzekucja nie będzie mogła być prowadzona z majątku wspólnego.

Natomiast, najlepszym rozwiązaniem jest zapobiegnięcie takiej sytuacji w ten sposób, że małżonkowie zawrą umowę małżeńską, czyli tzw. intercyzę i ujawnią ją w Krajowym Rejestrze Sądowym. Wówczas, jeżeli wspólność została wyłączona, wierzyciel nie będzie mógł prowadzić egzekucji z majątku wspólnego, bo nie będzie on istniał.

Masz pytania - skontaktuj się z autorem tego artykułu:

Adwokat Małgorzata Duś
https://adwokatmalgorzatadus.pl/contact

Powyższy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, obejmuje stan prawny na dzień 14 stycznia 2023 r. W żadnym zakresie nie stanowi porady prawnej, ani oferty w rozumieniu przepisów prawa. Autor dokłada wszelkich starań w celu zachowania aktualności oraz rzetelności treści powyższego artykułu, niemniej jednak nie składa żadnych gwarancji, ani nie ponosi odpowiedzialności w tym zakresie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA