REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Mongolią - 1 lipca 2019 r.

Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Mongolią - 1 lipca 2019 r. / fot. Shutterstock
Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Mongolią - 1 lipca 2019 r. / fot. Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2019 r. Na czym będzie polegała?

Informacja o wejściu w życie Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym

Od dnia 1 lipca 2019 r. wchodzi w życie Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym oraz Porozumienie Administracyjne w sprawie stosowania Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym. Obydwa dokumenty zostały podpisane w Warszawie w dniu 24 stycznia 2018 r. (do chwili obecnej nie zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw).

REKLAMA

REKLAMA

Zawarcie Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym zabezpieczy interesy obywateli Polski – zamieszkałych w Mongolii w zakresie nabywania prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i pozwoli na rozwiązanie wielu ich problemów. Postanowienia Umowy mają zastosowanie do pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek (także rolniczą), podlegających ustawodawstwu tej Umawiającej się Strony, na terytorium której wykonuje pracę, jak również do członków ich rodzin i innych osób uprawnionych, pozostałych po śmierci żywiciela. Umowa ta ma szczególne znaczenie dla tych osób w zakresie uzyskiwania prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy oraz starości.

Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym

Od dnia 1 lipca 2019 r. wchodzi w życie Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym, zwana dalej Umową oraz Porozumienie Administracyjne w sprawie stosowania Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią o zabezpieczeniu społecznym. Obydwa dokumenty zostały podpisane w Warszawie w dniu 24 stycznia 2018 r. i aktualnie nie zostały jeszcze ogłoszone w Dzienniku Ustaw.

Zawarcie Umowy między Polską a Mongolią zabezpieczy interesy obywateli Polski i Mongolii w zakresie nabywania prawa do świadczeń z zabezpieczenia społecznego i pozwoli na rozwiązanie wielu ich problemów. Postanowienia Umowy mają zastosowanie do pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek (także rolniczą), podlegających ustawodawstwu tej Umawiającej się Strony, na terytorium której wykonuje pracę, jak również do członków ich rodzin i innych osób uprawnionych, pozostałych po śmierci żywiciela. Umowa ta ma szczególne znaczenie dla tych osób w zakresie uzyskiwania prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy oraz starości.

REKLAMA

Związanie Polski Umową z Mongolią, która odpowiada międzynarodowym standardom w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, umożliwia obywatelom polskim i mongolskim między innymi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne przez osoby migrujące między Polską a Mongolią w celu wykonywania pracy tylko w jednym państwie (unikanie podwójnego opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za pracę wykonywaną przejściowo w drugim państwie),
  • uwzględnianie okresów ubezpieczenia przebytych w Mongolii oraz w państwach trzecich (objętych podobnymi umowami) w celu ustalenia prawa i wysokości polskich świadczeń emerytalno-rentowych i odwrotnie,
  • transfer świadczeń osobom uprawnionym do miejsca ich zamieszkania w Polsce, Mongolii lub w państwie trzecim,
  • ochronę przed utratą praw przysługujących z zabezpieczenia społecznego, nabytych na terytorium drugiej Strony, a ponadto ułatwia swobodę przepływu osób między Rzecząpospolitą Polską a Mongolią poprzez zapewnienie ochrony przed utratą prawa z tytułu polskich okresów ubezpieczenia lub okresów ubezpieczenia przebytych w Mongolii, po wyjeździe na terytorium drugiej Strony.

W odniesieniu do Rzeczypospolitej Polskiej Umowa znajduje zastosowanie do następujących świadczeń z ubezpieczenia społecznego rolników:

  • emerytur rolniczych,
  • rent rolniczych z tytułu niezdolności do pracy, w tym rent z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej,
  • rent rodzinnych,
  • jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy rolniczej lub rolniczych chorób zawodowych,
  • zasiłków pogrzebowych (po ubezpieczonych, emerytach/rencistach oraz członkach ich rodzin),
  • zasiłków chorobowych,
  • zasiłków macierzyńskich.

Natomiast w odniesieniu do Mongolii stosuje się do ustawodawstwa Mongolii dotyczącego:

  • emerytur, rent z tytułu niezdolności do pracy oraz rent z tytułu utraty żywiciela, wypłacanych z Funduszu Emerytalnego,
  • świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłków z tytułu ciąży i macierzyństwa oraz zasiłków pogrzebowych, wypłacanych z Funduszu Rentowego,
  • zasiłków dla bezrobotnych wypłacanych z Funduszu Bezrobocia,
  • rent i zasiłków wypłacanych z Funduszu Wypadkowego i Chorób Zawodowych.

Ze strony KRUS wszelkich informacji dotyczących Umowy z Mongolią w zakresie polskich świadczeń emerytalno-rentowych z ubezpieczenia społecznego rolników, udziela jednostka wyznaczona do realizacji tej Umowy, tj.:

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Oddział Regionalny w Krakowie 

Wydział świadczeń Zagranicznych  w Nowym Sączu 
ul. Młyńska 8 
33-300 Nowy Sącz 
telefony: 
+48 (18) 440 73 03 
+48 (18) 440 73 05 
+48 (18) 440 73 06 
+48 (18) 440 73 07 
e-mail: nowysacz(at)krus.gov.pl

Informacje na temat zastosowania Umowy do świadczeń emerytalno-rentowych z KRUS można uzyskać także w Biurze Świadczeń Centrali KRUS, pełniącym jako jedno z Biur w ramach Centrali KRUS funkcję instytucji łącznikowej przy realizacji Umowy:

Centrala Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 
Biuro Świadczeń 
Al. Niepodległości 190 
00-608 Warszawa 
tel.: + 48 (22) 592 64 12 
e-mail: bs(at)krus.gov.pl 

Informacje na temat zastosowania Umowy do stosowanego ustawodawstwa wobec rolników podejmujących pracę na terytorium Mongolii (art. 6 tej Umowy ) można uzyskać w Biurze Ubezpieczeń Centrali KRUS, pełniącym funkcję instytucji łącznikowej przy realizacji umowy polsko-mongolskiej, a także w jednostkach terenowych KRUS (właściwych ze względu na miejsce położenia gospodarstwa rolnego) pełniących funkcję instytucji właściwych przy realizacji Umowy między Polską a Mongolią.

Centrala Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 
Biuro Ubezpieczeń 
Al. Niepodległości 
190 00-608 Warszawa 
tel.: + 48 (22) 592 64 11 
e-mail: bu(at)krus.gov.pl 

Źródło: KRUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zrezygnował z 3386 zł pielęgnacyjnego. I dostaje 1/3 tej kwoty z wspierającego. Bo najpierw było 82 punkty, potem 70. A teraz 75. I sąd

Tak wygląda historia naszego Czytelnika (osoba niepełnosprawna, stopień znaczny). Jego rodzina zrezygnowała ze "starego" świadczenia pielęgnacyjnego (dziś 3386 zł miesięcznie). I finalnie otrzymują 1188 zł świadczenia wspierającego (także miesięcznie). Zmienić coś może w tej sprawie tylko sąd (sprawa w toku). Czytelnik chciałby wrócić wraz z rodziną do "starego" świadczenia pielęgnacyjnego. Myślę, że jest coraz więcej takich osób. Nie opłaciło się im świadczenie wspierające.

Ustawa frankowa już niedługo zacznie obowiązywać. Co się zmienia dla Frankowiczów? Kredytobiorcy w euro i dolarowi poza ochroną

Podpisaną przez Prezydenta RP w dniu 17 lipca 2026 r. ustawę dotyczącą postępowań frankowych oceniam ostrożnie pozytywnie. Nie dlatego, że rozwiązuje wszystkie problemy kredytobiorców, ale dlatego, że podczas prac parlamentarnych usunięto z niej przepisy, które mogły poważnie pogorszyć ich sytuację - pisze Karolina Pilawska, adwokat z Kancelarii Pilawska Zorski Adwokaci.

Kiedy pracodawca ma prawo odmówić urlopu wypoczynkowego, a kiedy grozi za to grzywna do 60 tys. zł?

Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy naruszający przepisy o urlopach wypoczynkowych muszą liczyć się z dwukrotnie wyższą grzywną. Za nieudzielenie pracownikowi przysługującego urlopu albo bezpodstawne obniżenie jego wymiaru grozi obecnie kara od 2 000 do 60 000 zł – wcześniej było to od 1 000 do 30 000 zł. Zmianę wprowadziła ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, która znowelizowała art. 282 § 1 Kodeksu pracy. Reforma zaostrzyła odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, nie oznacza jednak, że każda odmowa urlopu jest niezgodna z prawem. Pracodawca może nie zaakceptować konkretnego terminu wypoczynku, ale nie może systematycznie blokować urlopu ani pozbawiać pracownika możliwości jego wykorzystania. Kiedy odmowa jest dopuszczalna, a kiedy może zakończyć się interwencją Państwowej Inspekcji Pracy i wysoką grzywną?

Sejm powołał Sylwię Gregorczyk-Abram na urząd RPO

Sejm powołał w piątek mec. Sylwię Gregorczyk-Abram na stanowisko Rzecznika Praw Obywatelskich. Za jej kandydaturą było 233 posłów. Aby kandydatka zgłoszona przez KO i Lewicę mogła objąć tę funkcję, zgodę musi jeszcze wyrazić Senat. Według premiera Donalda Tuska „z całą pewnością” uzyska to poparcie.

REKLAMA

Wiek emerytalny kobiet w górę – 5 lat więcej pracy za nieposiadanie dzieci, czyli nowy wiek emerytalny jednakowy dla mężczyzn i bezdzietnych kobiet? „To są dobre, potrzebne zmiany”

W ostatnim czasie ponownie zawrzało na temat wieku emerytalnego kobiet – ministra funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, przedstawiła propozycję zrównania wieku emerytalnego bezdzietnych kobiet i mężczyzn. „Jeżeli kobieta ma dzieci – to wtedy jest inny wiek emerytalny. A jeżeli nie ma dzieci, a dzisiaj co druga kobieta ma taki (najczęściej) wybór życiowy, że nie ma dzieci – to powinna mieć tak samo ustawiony system emerytalny jak mężczyźni.” Podobny postulat, od października 2025 r., znajduje się na biurku prezydenta Karola Nawrockiego. Czy kobiety, które nie posiadają dzieci, będą pracować 5 lat dłużej?

Weto prezydenta Nawrockiego. Chodzi o ustawę o statusie osoby najbliższej

Prezydent Karol Nawrocki zawetował w piątek dwie rządowe ustawy dotyczące regulacji związków partnerskich – ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu oraz przepisy ją wprowadzające. O swojej decyzji poinformowała Kancelaria Prezydenta.

Coś mocniejszego z rana? Dlaczego państwo powinno wreszcie poukładać politykę wobec alkoholu

Rosną koszty społeczno-ekonomiczne nadużywania alkoholu w Polsce. Zamiast dopłacać do szkód, państwo powinno aktywnie zajmować się profilaktyką. Polityka antyalkoholowa musi być kompleksowa i konsekwentna, nie może być zbiorem doraźnych, medialnie efektownych gestów.

20 lat więzienia dla Łukasza Żaka. Zapadł wyrok w sprawie tragedii na Trasie Łazienkowskiej

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia skazał Łukasza Żaka na 20 lat więzienia za spowodowanie śmiertelnego wypadku na Trasie Łazienkowskiej. Prokuratura ocenia, że to bezprecedensowy wyrok, możliwy dzięki zaostrzeniu przepisów obowiązujących od przełomu 2023 i 2024 roku.

REKLAMA

Krótszy czas pracy sprawdza się dobrze, a pracownicy stawiają na rozwój osobisty

Choć program pilotażowy skróconego czasu pracy jeszcze się nie zakończył, to jednak pracodawcy, którzy wdrożyli to rozwiązanie jeszcze przed jego rozpoczęciem, mają już pierwsze wnioski. Jak się okazuje, rozwiązanie się sprawdza – pracownicy są wydajni i stawiają na rozwój swoich kompetencji.

MON: W 2027 roku kwalifikacji wojskowej będzie podlegać 245000 osób. Obowiązek ten obejmuje także kobiety

Ministerstwo Obrony Narodowej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie przeprowadzenia kwalifikacji wojskowej w 2027 roku. Nowe przepisy wyznaczą termin i czas trwania kwalifikacji wojskowej w przyszłym roku. MON określi także roczniki i grupy osób podlegające kwalifikacji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA