REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytury kobiet o 30 proc. niższe niż mężczyzn! Jest sposób, aby poprawić sytuację

Emerytury kobiet o 30 proc. niższe niż mężczyzn! Jest sposób, aby poprawić sytuację
Emerytury kobiet o 30 proc. niższe niż mężczyzn! Jest sposób, aby poprawić sytuację
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Według prognoz średnia emerytura kobiet będzie o około 30 proc. niższa niż mężczyzn. Część kobiet podjęła już działania, żeby ją zwiększyć. Jest kilka sposobów, które mogą poprawić sytuację. Kobiety wybierają przede wszystkim różne sposoby oszczędzania.

Z badań wynika, że większość respondentów spodziewa się, że ich emerytura wyniesie około 55 proc. otrzymywanego wynagrodzenia. Tymczasem - jak wskazali autorzy raportu przygotowanego przez mBank, powołując się m.in. na dane i prognozy ZUS - będą one niższe. Napisali, że jeszcze w 2020 r. kwota zastąpienia brutto wynosiła 56,4 proc. (taki procent wynagrodzenia otrzymywali przechodzący na emeryturę po osiągnięci ustawowego wieku, natomiast w 2030 roku będzie to 47,1 proc., a w 2060 roku tylko 24,6 proc.

REKLAMA

REKLAMA

Średnia emerytura kobiet będzie o około 30 proc. niższa niż mężczyzn

Wyliczyli też, że średnia emerytura kobiet będzie o około 30 proc. niższa niż mężczyzn, którzy prawo do emerytury osiągają w 65 roku życia, podczas gdy kobiety w wieku 60 lat. Na kwotę wypłacanych emerytur wpływa też statystyczny wiek przeżycia. Dla kobiet w 2022 roku wynosił on 81 lat, ale w 2060 ma to być 85 lat. Dla mężczyzn średni wiek przeżycia to odpowiednio 73 i 78 lat.

Z wyliczeń ekspertów mBanku wynika, że trzydziestoletnia kobieta otrzyma 30 proc. obecnego wynagrodzenia powiększonego o 2 proc. rocznie przez 30 lat (czas do emerytury). "Szacujemy, że wydatki na emeryturze to 60 proc. obecnych. Powiększamy je o 2,5 proc. inflacji rocznie przez 30 lat, czyli czas do emerytury" - napisali.

Część Polek myśli o wysokości swojej emerytury i podejmuje działania, wybierając różne sposoby oszczędzania

Autorzy raportu wskazali też, że choć 74 Polek myśli o wysokości swojej emerytury, tylko 33 proc. podjęło już jakieś działania, żeby ją zwiększyć. Takie kroki zamierza w przyszłości podjąć 35 proc. badanych, natomiast 32 proc. nie ma takich planów.

REKLAMA

Formą oszczędzania, która jest obecnie najbardziej popularna wśród kobiet jest konto oszczędnościowe (56 proc. badanych), Pracownicze Plany Kapitałowe (25 proc.), nieruchomości (14 proc.) IKZE/IKE (13 proc.). Na rynku finansowym inwestuje tylko 6 proc. kobiet.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Raport wskazuje, że barierą, która ogranicza odsetek kobiet oszczędzających na emeryturę jest nie tylko ograniczona wysokość przychodów, ale też samoocena poziomu wiedzy o inwestowaniu: 51 proc. respondentek przyznała, że jest ona "mała", 44 proc., że "średnia", a tylko 5 proc., że "duża". Ponadto 33 proc. respondentek uznało, że potrzebuje pieniędzy "na inne cele", 29 proc. stwierdziło, że "spłaca inne zobowiązania", 18 proc. uznało, że na odkładanie na emeryturę czas "ma jeszcze czas", i tyle samo zasłoniło się "brakiem czasu".
Badanie przeprowadził mBank w czerwcu 2024 na próbie dorosłych kobiet o miesięcznych dochodach powyżej 3 tys. zł.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych (dyrektor, główna księgowa i inni). Co musi wiedzieć każdy pracodawca, co wynika z przepisów i orzecznictwa sądów

Kierownik, który przez trzy lata "łatał dziury" w grafiku stacji benzynowej, wywalczył przed sądem ponad 825 godzin zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Główna księgowa, która obok własnych obowiązków naliczała pensje i rozliczała składki ZUS, odzyskała rekompensatę za 80 nadgodzin miesięcznie. Wspólny mianownik tych spraw? Pracodawcy byli przekonani, że skoro pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu żadna rekompensata za pracę po godzinach. Pracodawcy często zakładają, że skoro pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu żadna rekompensata za pracę wykonywaną po godzinach nadliczbowych. To uproszczenie, które w praktyce prowadzi do kosztownych sporów sądowych i mandatów Państwowej Inspekcji Pracy. Kodeks pracy różnicuje bowiem sytuację kadry zarządzającej w zależności od szczebla, na jakim działa pracownik, a orzecznictwo Sądu Najwyższego na przestrzeni lat wytyczyło granice, których przekroczenie oznacza pełne prawo do wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny.

Ustawa frankowa wchodzi już od sierpnia 2026 r. Kto zyska na nowych przepisach: kredytobiorcy, banki, czy … wymiar sprawiedliwości?

Prezydent Karol Nawrocki podpisał 17 lipca 2026 r. ustawę wprowadzającą szczególne rozwiązania w postępowaniach dotyczących kredytów powiązanych z kursem franka szwajcarskiego. Nowe przepisy (wejdą w życie po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw – czyli w na początku sierpnia 2026 r.) mają usprawnić prowadzenie spraw sądowych i odciążyć wymiar sprawiedliwości, nie zmieniają jednak zasad, na podstawie których sądy oceniają umowy kredytowe. Zdaniem mec. Stanisława Rachelskiego, senior partnera kancelarii Rachelski i Wspólnicy, największą zmianą nie jest zwiększenie szans kredytobiorców na wygraną, lecz przyspieszenie postępowań i uporządkowanie procedur.

Okazjonalna sprzedaż lemoniady, czy owoców przez dzieci pod nadzorem rodziców bez sanepidu i kasy fiskalnej ale PIT trzeba mieć na uwadze

Okazjonalna sprzedaż lemoniady, owoców czy domowych wypieków przez dzieci nie podlega kontroli sanitarnej ani nie wymaga rejestracji działalności gospodarczej. Tak wynika z najnowszych, spójnych wytycznych Głównego Inspektoratu Sanitarnego oraz interpretacji Ministerstwa Finansów. Choć urzędnicy dają zielone światło dla wakacyjnej nauki biznesu, doradca podatkowy Monika Piątkowska wskazuje na prawne granice, których przekroczenie rodzi konkretne obowiązki podatkowe.

Całkowity zakaz wykorzystywania wizerunku dziecka. Nowa ustawa trafiła do Senatu

Obowiązkowe szkolenia dla opiekunów w żłobkach, klubach dziecięcych i punktach opieki dziennej, zakaz publikacji wizerunku dzieci i zdrowe żywienie – takie zmiany przewiduje ustawa, która trafiła do Senatu. Nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ma zapewnić najmłodszym jak najlepsze warunki rozwoju.

REKLAMA

Każdy pracownik może wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. Nie każdy pracodawca musi się na nią zgodzić

Przepisy pozwalają każdemu pracownikowi wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. To jednak nie oznacza, że każdy pracodawca musi wyrazić na to zgodę, a ostatecznie, że praca zdalna jest dostępna dla wszystkich. Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Kontuzja na siłowni czy zajęciach grupowych – kto za nią odpowiada?

Skręcona kostka na cardio, uraz od źle skorygowanego przysiadu, upadek na mokrej podłodze przy recepcji. Kontuzje w klubach fitness zdarzają się częściej, niż wielu właścicieli i trenerów chciałoby przyznać. Pytanie, które wtedy pada najczęściej, brzmi: kto za to płaci? Odpowiedź nie jest jednoznaczna, ale da się ją usystematyzować.

Zasiłek stały i zasiłek okresowy w 2026 r. Komu MOPS je wypłaca i ile wynoszą?

Zasiłek stały i okresowy wciąż pozostają ważnymi świadczeniami dla wielu osób, m.in. z niepełnosprawnościami. Od czego zależy wysokość tych świadczeń? Jakie są obowiązujące kryteria? Prezentujemy najważniejsze informacje.

Łóżka-klatki w domach pomocy społecznej - czy to już tortury na seniorach?

Rzecznik Praw Obywatelskich zażądał od Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilnych działań w sprawie tzw. łóżek-klatek używanych w domach pomocy społecznej i placówkach całodobowej opieki. Według RPO już sama konstrukcja takich łóżek może prowadzić do nieludzkiego i poniżającego traktowania, a dodatkowo zwiększa ryzyko nadużyć i utrudnia ewakuację w razie pożaru.

REKLAMA

Pracownik sam musi pilnować tych terminów. Pracodawca nie musi przypominać mu o konieczności złożenia wniosku

Pracodawców obciąża wobec pracowników szereg obowiązków informacyjnych. Nie są one jednak nieograniczone. Nadal to pracownik musi we własnym zakresie dbać o swoje prawa, pilnować terminów i dopełniać obowiązków.

Koordynacja polityki senioralnej i opieki długoterminowej – ustawa podpisana

Prezydent podpisał ustawę o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych, która porządkuje kwestie które funkcjonowały w rozproszeniu – politykę senioralną oraz system opieki długoterminowej. Jaki jest zakres nowej regulacji prawnej?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA