REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytury kobiet o 30 proc. niższe niż mężczyzn! Jest sposób, aby poprawić sytuację

Emerytury kobiet o 30 proc. niższe niż mężczyzn! Jest sposób, aby poprawić sytuację
Emerytury kobiet o 30 proc. niższe niż mężczyzn! Jest sposób, aby poprawić sytuację
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Według prognoz średnia emerytura kobiet będzie o około 30 proc. niższa niż mężczyzn. Część kobiet podjęła już działania, żeby ją zwiększyć. Jest kilka sposobów, które mogą poprawić sytuację. Kobiety wybierają przede wszystkim różne sposoby oszczędzania.

Z badań wynika, że większość respondentów spodziewa się, że ich emerytura wyniesie około 55 proc. otrzymywanego wynagrodzenia. Tymczasem - jak wskazali autorzy raportu przygotowanego przez mBank, powołując się m.in. na dane i prognozy ZUS - będą one niższe. Napisali, że jeszcze w 2020 r. kwota zastąpienia brutto wynosiła 56,4 proc. (taki procent wynagrodzenia otrzymywali przechodzący na emeryturę po osiągnięci ustawowego wieku, natomiast w 2030 roku będzie to 47,1 proc., a w 2060 roku tylko 24,6 proc.

REKLAMA

REKLAMA

Średnia emerytura kobiet będzie o około 30 proc. niższa niż mężczyzn

Wyliczyli też, że średnia emerytura kobiet będzie o około 30 proc. niższa niż mężczyzn, którzy prawo do emerytury osiągają w 65 roku życia, podczas gdy kobiety w wieku 60 lat. Na kwotę wypłacanych emerytur wpływa też statystyczny wiek przeżycia. Dla kobiet w 2022 roku wynosił on 81 lat, ale w 2060 ma to być 85 lat. Dla mężczyzn średni wiek przeżycia to odpowiednio 73 i 78 lat.

Z wyliczeń ekspertów mBanku wynika, że trzydziestoletnia kobieta otrzyma 30 proc. obecnego wynagrodzenia powiększonego o 2 proc. rocznie przez 30 lat (czas do emerytury). "Szacujemy, że wydatki na emeryturze to 60 proc. obecnych. Powiększamy je o 2,5 proc. inflacji rocznie przez 30 lat, czyli czas do emerytury" - napisali.

Część Polek myśli o wysokości swojej emerytury i podejmuje działania, wybierając różne sposoby oszczędzania

Autorzy raportu wskazali też, że choć 74 Polek myśli o wysokości swojej emerytury, tylko 33 proc. podjęło już jakieś działania, żeby ją zwiększyć. Takie kroki zamierza w przyszłości podjąć 35 proc. badanych, natomiast 32 proc. nie ma takich planów.

REKLAMA

Formą oszczędzania, która jest obecnie najbardziej popularna wśród kobiet jest konto oszczędnościowe (56 proc. badanych), Pracownicze Plany Kapitałowe (25 proc.), nieruchomości (14 proc.) IKZE/IKE (13 proc.). Na rynku finansowym inwestuje tylko 6 proc. kobiet.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Raport wskazuje, że barierą, która ogranicza odsetek kobiet oszczędzających na emeryturę jest nie tylko ograniczona wysokość przychodów, ale też samoocena poziomu wiedzy o inwestowaniu: 51 proc. respondentek przyznała, że jest ona "mała", 44 proc., że "średnia", a tylko 5 proc., że "duża". Ponadto 33 proc. respondentek uznało, że potrzebuje pieniędzy "na inne cele", 29 proc. stwierdziło, że "spłaca inne zobowiązania", 18 proc. uznało, że na odkładanie na emeryturę czas "ma jeszcze czas", i tyle samo zasłoniło się "brakiem czasu".
Badanie przeprowadził mBank w czerwcu 2024 na próbie dorosłych kobiet o miesięcznych dochodach powyżej 3 tys. zł.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA