REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nierówna sytuacja krwiodawców: kobiety mają mniej uprawnień; osoby na JDG również mają gorzej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Nierówna sytuacja krwiodawców: kobiety mają mniej uprawnień; osoby na JDG również mają gorzej
Nierówna sytuacja krwiodawców: kobiety mają mniej uprawnień; osoby na JDG również mają gorzej
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Krwiodawcy, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) nie mają takich samych uprawnień jak krwiodawcy zatrudnieni na umowach o pracę. Chodzi o przywilej dwudniowego odpoczynku, wynikający z ustawy o publicznej służbie krwi. Zauważalna jest również nierówna sytuacja prawna kobiet dawców, w stosunku do mężczyzn oddających krew.

Nasza Czytelniczka Kamila, krwiodawczyni z JDG, napisała do nas w sprawie sytuacji krwiodawców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Poruszyła także temat dotyczący uprawnień i przywilejów kobiet oddających krew. Zgodnie z prośbą Czytelniczki publikujemy cały list, nie dokonując w nim zmian.

REKLAMA

REKLAMA

Uprawnienia krwiodawców do dwudniowego odpoczynku w przypadku osób prowadzących JDG

Znalazłam Państwa artykuł dotyczący uprawnień krwiodawców pt. Uprawnienia krwiodawców, wynikające z ustawy o publicznej służbie krwi. Proponuję zgłębienie tematu. Są w Polsce krwiodawcy, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Według mojej wiedzy wymieniony w artykule ''przywilej'' dotyczący uprawnień do odpoczynku im nie przysługuje, bo ten Państwo Polskie scedowało na zatrudniającego krwiodawcę.

Ten sposób być może domykał się w PRLu, kiedy nie było możliwości zatrudnienia poza systemem państwowym, obecnie się nie sprawdza. Prowadzi to do sytuacji, w której Państwo zarabia (na sprzedaży składników krwi), ale nie chce uczestniczyć w kosztach i "przywilejach", które rzekomo zapewnia.

Nierówna sytuacja prawna krwiodawców, kobiety mają mniej uprawnień, przywilejów niż mężczyźni

Osobnym tematem jest dyskryminacja kobiet dawców. Przysługuje im mniej odpoczynku, dostają mniejszy ekwiwalent finansowy w postaci odliczeń od podatku dawstwa. Dodatkowo, "przywileje" lokalnie finansowane (np. darmowe bilety na komunikację miejską w Warszawie) podążają za zapisem, dotyczącym odznaczeń dla krwiodawców, który jest również dyskryminujący.

REKLAMA

"Do bezpłatnych przejazdów uprawnieni są honorowi dawcy krwi, którzy oddali bezpłatnie: 18 litrów krwi pełnej - w przypadku mężczyzn. 15 litrów krwi pełnej - w przypadku kobiet." Przeliczmy to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Mężczyzna, dawca krwi pełnej, przy założeniu że oddaje krew w maksymalnym wymiarze, na jakie pozwala mu prawo, będzie w Warszawie mógł korzystać z darmowych przejazdów po 6,67 latach donacji, analogicznie, kobieta po 8,33 latach.
  • Dla mężczyzn 18 litrów podzielone przez ilość krwi w donacji 0,45 l podzielone przez maksymalną liczbę donacji w roku, na jaką pozwala prawo, czyli 6 razy= 6,6666(6) lat.
  • Dla kobiet 15 litrów podzielone przez ilość krwi w donacji 0,45 l podzielone przez maksymalną liczbę donacji w roku, na jaką pozwala prawo, czyli 4 razy= 8,3333(3) lat

Wszystko to zapisane w polskim prawie. Rzecznik Praw Obywatelskich pisał w tych sprawach pisma, reakcji organów ustawodawczych, zmiany, jak na razie, nie ma. Zobacz: Nierówna sytuacja prawna kobiet i mężczyzn - krwiodawców. Odpowiedź MZ.

Warto poszukiwać krwiodawców wśród osób z JDG oraz poprawić sytuację prawną kobiet dawców

Krwi brakuje. Odsetek osób na JDG i innych formach nie dających prawa do odpoczynku (zwłaszcza wśród młodych osób) jest wysoki. To wśród nich dobrze byłoby szukać przyszłych krwiodawców, ze względu na ograniczenie wieku, do jakiego krew można oddawać. Motywujące byłoby również pokazanie, że Państwo zachęca i wspiera równo kobiety i mężczyzn w tej prospołecznej działalności. Może ktoś w końcu połączy te kropki?

Bardzo cieszy mnie, jako wieloletnią krwiodawczynię, to, że ktoś przypomina o ''przywilejach'', jak rozumiem, zachęcając do tego szlachetnego gestu. Ale ten temat zasługuje na zgłębienie dziennikarskie i doszlifowanie ustawodawcze.

Pozdrowienia,
Kamila, krwiodawczyni z JDG

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Abp Przybylski: Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe [wywiad]

"Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe" – powiedział nowy metropolita katowicki abp Andrzej Przybylski w wywiadzie dla PAP. Dodał, że człowiek z natury jest religijny i etyczny, dlatego potrzebuje wiedzy o religii i wyborach moralnych, żeby harmonijnie się rozwijać.

Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

REKLAMA

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

REKLAMA

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

REKLAMA