REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Znowu będziemy nosili maseczki. Czeka nas również szersze testowanie. Główny Inspektor Sanitarny mówi o nadchodzących zagrożeniach i przedstawia zalecenia

Małgorzata Masłowska
Małgorzata Masłowska
maseczki testy Główny Inspektor Sanitarny
Znowu będziemy nosili maseczki. Czeka nas również szersze testowanie. Główny Inspektor Sanitarny mówi o nadchodzących zagrożeniach i przedstawia zalecenia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Znowu będziemy nosili maseczki. Czeka nas również szersze testowanie. Główny Inspektor Sanitarny mówi o nadchodzących zagrożeniach i przedstawia możliwe zalecenia. Do Polski dotarła bowiem kolejna fala zachorowań, której szczyt jest spodziewany w drugiej połowie października.

Będzie komunikat dla urzędów związany z maseczkami, higieną i testowaniem

We wtorek w Ministerstwie Zdrowia miało miejsce spotkanie szefa GIS, konsultanta krajowego do spraw chorób zakaźnych i przedstawicieli Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny i Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych. Dotyczyło ono m.in. zachorowań na Covid-19. Jak podaje Serwis PAP, ustalono na nim, że w najbliższym czasie zostanie opracowany wspólny komunikat dla urzędów i instytucji związany z narastającą falą zachorowań. Jak powiedział szef GIS, trend zachorowań jest rosnący. Rośnie również liczba pacjentów, którzy trafiają do szpitali. Co prawda choroba nie ma tak ciężkiego przebiegu, jak podczas epidemii, jednak osoby z grup ryzyka nadal muszą liczyć się z tym, że będzie im potrzebna tlenoterapia i dłuższy pobyt w szpitalu. W ostatnim czasie miały również miejsce zgony niestety osób obciążonych innymi schorzeniami. 

REKLAMA

REKLAMA

Do Polski dotarła kolejna fala zachorowań. Szczyt jest spodziewany w październiku

Zdaniem szefa GIS, wszystko to oznacza, że do Polski dotarła kolejna fala zachorowań, której szczyt wystąpi w drugiej połowie października. Istotny wpływ będzie na to miało rozpoczęcie nauki w szkołach i na uczelniach. Jak wynika z raportów resortu zdrowia, wzrost liczby zakażeń wirusem SARS-CoV-2 jest widoczny od początku lipca. Wtedy dziennie przybywało ok. 60 przypadków zakażeń. Pod koniec lipca było to już ponad 200 przypadków, a w sierpniu liczby te się podwoiły. W dniu 13 sierpnia nastąpił gwałtowny skok – do 820 nowych zakażeń i w sumie 1189 wszystkich aktualnych przypadków zakażenia odnotowanych w systemie. Warto jednak zaznaczyć, że są to dane wynikające z testów zleconych w szpitalach i przez lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej.

Wszystko to oznacza, że już niedługo konieczny może się okazać powrót do niefarmakologicznych metod powstrzymania zachorowań, przy czym chodzi nie tylko o Covid-19, ale również grypę czy RSV. Aby zapobiegać ich rozprzestrzenianiu się, zalecane będzie noszenie maseczek i zwiększenie uważności w zakresie higieny rąk i dezynfekcji powierzchni. Konieczne może również się okazać szersze testowanie mające na celu możliwość wdrażania domowej izolacji, czyli po prostu pozostania w domu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA