Do naliczania wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Co jeszcze?

Opublikowany tekst uwzględnia zmiany wprowadzone ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1667) oraz zmiany wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 27 listopada 2024 r.

Do naliczania wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Co jeszcze? 

Tekst jednolity ustawy nie obejmuje niektórych przepisów przejściowych dotyczących emerytur pomostowych. 

Jak wskazano w ustawie do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Natomiast do naliczania wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy oraz dodatku za szczególne warunki pracy.

„Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy” – wskazano.

Ustawa określa też zasady naliczania minimalnego wynagrodzenia w przypadku zleceń oraz wskazuje wyłączenia stosowania tych przepisów m.in. w przypadku niektórych umów dotyczących usług opiekuńczych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.