Projekt ustawy wciąż czeka: 5 lat pracy da aż 2 dni urlopu, 10 lat pracy 4 dni, 15 lat pracy 6 dni, 20 lat pracy 8 dni, 25 lat pracy 10 dni
REKLAMA
REKLAMA
1,5 rok temu (4 kwietnia 2024 r.) Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej na konferencji prasowej zapowiedziało wprowadzenie nowego typu urlopu. To była (wtedy i dziś) rewolucja prawna. Za każde 5 lat pracy (stażu) pracownik otrzyma dodatkowe 2 dni urlopu. Za 25 lat pracy przysługuje więc aż 10 dni dodatkowego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To bardzo hojny przywilej pracowniczy. Nie dziwi więc, że prawo do tego urlopu mają tylko niektórzy pracownicy. W tym wypadku opiekunki opiekunowie dzieci do lat 3 pracujący w żłobkach. Po roku (także 4 kwietnia tym razem 2025 r.) okazało się, że urlop ten ma szansę na wejście w życie (być może od 2026 r. jest możliwy jednak także 2027 r.) - wciąż trwają jednak prace nad projektem.
Pojawiająca się data 4 kwietnia ma popularyzować ideę obchodzenia tego dnia Dniem Opiekuna Małego Dziecka (4 kwietnia 2024 r. konferencja prasowa o planach nowego typu urlopu i 4 kwietnia 2025 r. sprawozdanie z zaawansowania prac nad projektem ustawy).
REKLAMA
REKLAMA
5 lat pracy 2 dni urlopu. 10 lat pracy 4 dni. 15 lat pracy 6 dni. 20 lat pracy 8 dni, 25 lat pracy 10 dni urlopu
Dodatkowy urlop wypoczynkowy ma formułę „2 dni za 5 lat pracy” sumujemy te lat:
- 5 lat pracy – 2 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 10 lat pracy – 4 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 15 lat pracy – 6 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 20 lat pracy – 8 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
- 25 lat pracy – 10 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego (kolejne lata pracy nie zwiększą już wymiaru urlopu powyżej 10 dni).
UWAGA! To nie jest urlop dla każdego. To przywilej zawodowy dla opiekunów i opiekunek w żłobkach
Oczywiście pojawia się pytanie: "Czy jest realne, aby taki przywilej stał się powszechny i miał go każdy pracownik?". Wdrożenie tego wymagałoby nowelizacji Kodeksu pracy.
I pojawia się obawa. Czy tego typu urlopy będą prowadziły do braku zainteresowania ze strony pracodawców osób z takim przywilejem - zamiast 26 dni urlopu pracownika ma 36 dni rocznie.
Polecamy VAT 2025. Podatki część 2
REKLAMA
Co zmieni nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
Co poza nowego typu urlopem znajdziemy w tej nowelizacji? Projekt opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza także:
- nadanie opiekunkom i opiekunom ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych,
- cyfrową legitymację czy
- dodatkowy dzień wolny w roku na podnoszenie kwalifikacji (ten dzień jest niezależny do dodatkowego urlopu do 26 dni urlopu wypoczynkowego).
Projekt wciąż czeka: 5 lat pracy da aż 2 dni urlopu, 10 lat pracy 4 dni, 15 lat pracy 6 dni, 20 lat pracy 8 dni, 25 lat pracy 10 dni
Na stronie www Kancelarii Premiera pojawił się opis "Projektu ustawy o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw" a w nim fragment:
"(...) wprowadzenie dla opiekunów w żłobkach i klubach dziecięcych oraz dla dziennego opiekuna dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynoszącym po 5 latach zatrudnienia 2 dni, który będzie wzrastał o 2 dni z każdym przepracowanym okresem wynoszącym 5 lat pracy, aż do osiągnięcia 10 dni"
Prace nad nowym urlopem się dłużą - do rządu trafiła nawet petycja nr 71-2025 dotycząca poprawy warunków pracy opiekunek dziecięcych w żłobkach publicznych i niepublicznych, a w niej propozycja jeszcze innego typu urlopu, czyli "zapewnienie dodatkowych dni urlopowych bądź urlopu zdrowotnego ze względu na zwiększoną ekspozycję na patogeny".
Poniżej odpowiedź rządu:
"W zakresie wprowadzenia dodatkowych dni urlopowych bądź urlopu zdrowotnego ze względu na zwiększoną ekspozycję na patogeny, ułatwienie dostępu do profilaktyki zdrowotnej oraz uznanie zawodu opiekunki dziecięcej za zawód wymagający szczególnej ochrony prawnej informuję, iż są to kwestie rozważane w ramach nowelizacji ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3."
Powyższy fragment pochodzi z poniższego dokumentu rządowego:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA
