W rządzie projekt: 5 lat pracy da aż 2 dni urlopu, 10 lat pracy 4 dni, 15 lat pracy 6 dni, 20 lat pracy 8 dni, 25 lat pracy 10 dni. Przywilej dla opiekunek

Pojawiająca się data 4 kwietnia ma popularyzować ideę obchodzenia tego dnia Dniem Opiekuna Małego Dziecka (4 kwietnia 2024 r. konferencja prasowa o planach nowego typu urlopu i 4 kwietnia 2025 r. sprawozdanie z zaawansowania prac nad projektem ustawy).

5 lat pracy 2 dni urlopu. 10 lat pracy 4 dni. 15 lat pracy 6 dni. 20 lat pracy 8 dni, 25 lat pracy 10 dni urlopu

Dodatkowy urlop wypoczynkowy ma formułę „2 dni za 5 lat pracy” sumujemy te lat:

• 5 lat pracy – 2 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
• 10 lat pracy – 4 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
• 15 lat pracy – 6 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
• 20 lat pracy – 8 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego
• 25 lat pracy – 10 dni dodatkowego w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego (kolejne lata pracy nie zwiększą już wymiaru urlopu powyżej 10 dni).

UWAGA! To nie jest urlop dla każdego. To przywilej zawodowy dla opiekunów i opiekunek w żłobkach

Oczywiście pojawia się pytanie: "Czy jest realne, aby taki przywilej stał się powszechny i miał go każdy pracownik?". Wdrożenie tego wymagałoby nowelizacji Kodeksu pracy.

I pojawia się obawa. Czy tego typu urlopy będą prowadziły do braku zainteresowania ze strony pracodawców osób z takim przywilejem - zamiast 26 dni urlopu pracownika ma 36 dni rocznie.

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

Co zmieni nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3

Co poza nowego typu urlopem znajdziemy w tej nowelizacji? Projekt opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza także:

1. nadanie opiekunkom i opiekunom ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych,
2. cyfrową legitymację czy
3. dodatkowy dzień wolny w roku na podnoszenie kwalifikacji (ten dzień jest niezależny do dodatkowego urlopu do 26 dni urlopu wypoczynkowego).