Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień – czy w zamian za przypadające w niedzielę Święto Narodowe Trzeciego Maja, przysługuje dodatkowy dzień wolny?

• Majówka 2026 – jak w 2026 r. wypadają dni wolne od pracy w związku ze świętami majowymi?
• Dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto wypadające w sobotę – na jakich zasadach przysługuje?
• Dodatkowy dzień wolny od pracy także za święto wypadające w niedzielę – do Senatu trafiła petycja
• Czy w związku z postulatem zawartym w petycji –majówka w 2026 będzie o jeden dzień dłuższa?
• Na jakim etapie są obecnie prace nad rozpatrzeniem petycji i czy już w 2026 r. majówka będzie dłuższa o jeden dzień?

Majówka 2026 – jak w 2026 r. wypadają dni wolne od pracy w związku ze świętami majowymi?

Majówką potocznie określany jest „zbitek” dni ustawowo wolnych od pracy i (zazwyczaj) weekendu, które przypadają na początku maja każdego roku, a konkretnie:

• 1 maja, który stanowi Święto Państwowe oraz
• 3 maja, który stanowi Święto Narodowe Trzeciego Maja.

Dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto wypadające w sobotę – na jakich zasadach przysługuje?

Jak zostało już wspomniane powyżej – zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy – Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powyższe oznacza, że pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy (tj. pracującym od poniedziałku do piątku) – w zamian za święto przypadające w sobotę – przysługuje jeden dzień wolny, do końca okresu rozliczeniowego (który zazwyczaj stanowi jeden miesiąc kalendarzowy). Jeżeli natomiast, u pracodawcy, obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy – dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto przypadające w sobotę, może zostać wykorzystany w dowolnym miesiącu – najpóźniej do końca trwania obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego.

Dodatkowy dzień wolny od pracy także za święto wypadające w niedzielę – do Senatu trafiła petycja

W dniu 14 stycznia 2026 r., do Senatu, została wniesiona petycja zbiorowa (nr P11-6/26), autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, w której petytorzy domagają się zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę. Gdy święto przypada w sobotę – wówczas, każdy zatrudniony (dla którego sobota jest dniem wolnym od pracy) może odebrać w zamian inny dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje natomiast w przypadku, jeżeli uroczystość wypadnie w niedzielę.

Jak argumentują autorzy petycji – „W 2026 roku kalendarz układa się bardzo niekorzystnie dla pracowników. Dni 3 maja i 1 listopada [red.: jak również 5 kwietnia i 24 maja] wypadają w niedzielę, więc święta nie wpłyną na czas jaki trzeba będzie przepracować. Sytuacja wyglądałaby jednak zupełnie inaczej, gdyby uroczystości przypadły na sobotę, wtedy każdy zatrudniony mógłby odebrać w danym okresie rozliczeniowym dzień wolny, co często miało miejsce w ostatnich latach. Ciężki los czeka kadrowych, którzy pewnie będą musieli poświęcić sporo czasu na tłumaczenie zdziwionym pracownikom, że w tym roku niektóre święta są niejako wymazane z kalendarzy firmowych. W Polsce łatwo przywyknąć do różnych absurdalnych przepisów, a często już nawet nie zadaje się pytań, czemu jakaś zasada obowiązuję, bo nikt nie wierzy w otrzymanie logicznej odpowiedzi. Może warto zastanowić się jednak w czym niedziela jest gorsza od soboty? W poprzednich latach przepis nie budził kontrowersji, bo od 2022 roku żadne święto nie przypadało w ostatnim dniu tygodnia. (…)

Gdyby rozszerzyć zasadę [red.: tj. że za święto przypadające w sobotę, można odebrać sobie dzień wolny od pracy] na niedzielę to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem. Nasza inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad. Tym bardziej, że zdarza się przecież, że przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend i sytuacja, gdy pracownikom przysługuje cała pula dni wolnych nie jest dużym obciążeniem dla gospodarki.”

Czy w związku z postulatem zawartym w petycji –majówka w 2026 będzie o jeden dzień dłuższa?

Jeżeli postulat zawarty w petycji zbiorowej z dnia 14 stycznia 2026 r. (nr P11-6/26), w sprawie zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend (bez rozróżniania na sobotę i niedzielę) – zostałby uwzględniony i ostatecznie – w związku z inicjatywą ustawodawczą senackiej Komisji Petycji – art. 130 par. 2 kodeksu pracy zostałby zmieniony – taki stan prawny w 2026 r., oznaczałby, że za Święto Narodowe Trzeciego Maja (przypadające w niedzielę), przysługiwałby dodatkowy dzień wolny od pracy. W związku z powyższym – dodatkowy dzień wolny, musiałby zostać udzielony przez pracodawcę do końca okresu rozliczeniowego (który zazwyczaj stanowi jeden miesiąc kalendarzowy), czyli do końca maja 2026 r. Osoby, które chciałyby wydłużyć sobie weekend majowy – mogłyby wykorzystać go w poniedziałek 4 maja, zyskując tym samym – 4 dni odpoczynku od pracy (od 1 do 4 maja).

Na jakim etapie są obecnie prace nad rozpatrzeniem petycji i czy już w 2026 r. majówka będzie dłuższa o jeden dzień?

Petycja zbiorowa Fundacji „Można Lepiej” w przedmiocie zrównania zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę, która w dniu 14 stycznia 2026 r. została złożona „na ręce” Marszałka Senatu – dnia 28 stycznia 2026 r. została skierowana do rozpatrzenia przez senacką Komisję Petycji. Na dzień dzisiejszy nie został jeszcze wyznaczony termin posiedzenia, podczas którego zostanie ona poddana obradom senatorów, będących członkami ww. Komisji. W 2026 r. zatem – majówka pozostanie jeszcze 3-dniowa, a te osoby, które chcą mieć wolny od pracy również poniedziałek 4 maja – muszą wykorzystać w tym celu jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Niewykluczone jednak, że ostatecznie rozwiązanie zaproponowane przez Fundację „Można Lepiej” zostanie wprowadzone przez ustawodawcę, a wówczas – w przyszłych latach, będzie można liczyć na więcej dni wolnych od pracy (również za święta przypadające w niedziele) i niekiedy (z całą pewnością) dłuższe weekendy – w zależności od tego, jaki będzie rozkład dni ustawowo wolnych od pracy w kalendarzu na dany rok.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 296)
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.)