Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień – wolne od pracy również w poniedziałek 4 maja, można już anulować wnioski urlopowe? Petycja w Senacie

• Majówka 2026 (weekend majowy 2026) – jak dni wolne od pracy w związku ze świętami majowymi, wypadają w kalendarzu na rok 2026?
• Jakie jeszcze dni są ustawowo wolne od pracy, zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami i jak wypadają one w kalendarzu na rok 2026?
• Na jakiej podstawie – zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami – (osobom pracującym od poniedziałku do piątku) przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto wypadające w sobotę?
• Kto – zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami – nie otrzyma jednak dodatkowego dnia wolnego od pracy, w zamian za święto wypadające w sobotę (czyli – wyłączenia od ogólnej zasady wynikającej z art. 130 par. 2 kodeksu pracy)?
• Dodatkowy dzień wolny od pracy (dla osób pracujących od poniedziałku do piątku) nie tylko w zamian za święto wypadające w sobotę, ale również w niedzielę – do Senatu została złożona petycja zbiorowa
• Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień, czyli wolne od pracy również w poniedziałek 4 maja – gdyby postulat zawarty w petycji zbiorowej został uwzględniony
• Jakie jeszcze dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 r., zyskałyby osoby pracujące od poniedziałku do piątku, jeżeli zostałby uwzględniony zawarty w petycji zbiorowej postulat zrównania święta przypadającego w niedzielę, ze świętem przypadającym w sobotę?
• Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień, czyli wolne od pracy również w poniedziałek 4 maja – na jakim etapie są obecnie prace nad rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie zrównania święta przypadającego w niedzielę, ze świętem przypadającym w sobotę i czy już w 2026 r. można anulować wnioski urlopowe złożone na 4 maja?

Majówka 2026 (weekend majowy 2026) – jak dni wolne od pracy w związku ze świętami majowymi, wypadają w kalendarzu na rok 2026?

Majówką potocznie określany jest „zbitek” dni ustawowo wolnych od pracy i (zazwyczaj) weekendu, które przypadają na początku maja każdego roku, a konkretnie:

• 1 maja, który stanowi Święto Państwowe oraz
• 3 maja, który stanowi Święto Narodowe Trzeciego Maja.

Jakie jeszcze dni są ustawowo wolne od pracy, zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami i jak wypadają one w kalendarzu na rok 2026?

Zgodnie z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – na chwilę obecną – dniami wolnymi od pracy, są ponadto:

1. 1 stycznia – Nowy Rok (który w 2026 r. wypadał w czwartek),
2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli (który w 2026 r. wypadał we wtorek),
3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy – który w 2026 r. wypada 5 kwietnia (w niedzielę),
4. drugi dzień Wielkiej Nocy – który w 2026 r. wypada 6 kwietnia (w poniedziałek),
5. wspomniany już powyżej 1 maja – Święto Państwowe (który w 2026 r. wypada w piątek),
6. wspomniany już powyżej 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (który w 2026 r. wypada w niedzielę),
7. pierwszy dzień Zielonych Świątek – który w 2026 r. wypada 24 maja (w niedzielę),
8. dzień Bożego Ciała – który w 2026 r. wypada 4 czerwca (w czwartek),
9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (który w 2026 r. wypada w sobotę),
10. 1 listopada – Wszystkich Świętych (który w 2026 r. wypada w niedzielę),
11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (który w 2026 r. wypada w środę),
12. 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia (która w 2026 r. wypada w czwartek),
13. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (który w 2026 r. wypada w piątek),
14. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (który w 2026 r. wypada w sobotę)

oraz

15. niedziele.

Ponadto, w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii – dni wolne od pracy (inne niż wyżej wymienione), w drodze rozporządzenia, może również określić Prezes Rady Ministrów.

Na jakiej podstawie – zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami – (osobom pracującym od poniedziałku do piątku) przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto wypadające w sobotę?

Jak zostało już wspomniane powyżej – zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy – Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powyższe oznacza, że pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy (tj. pracującym od poniedziałku do piątku) – w zamian za święto przypadające w sobotę – przysługuje jeden dzień wolny, do końca okresu rozliczeniowego (który zazwyczaj stanowi jeden miesiąc kalendarzowy). Jeżeli natomiast, u pracodawcy, obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy – dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto przypadające w sobotę, może zostać wykorzystany w dowolnym miesiącu – najpóźniej do końca trwania obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego.

Kto – zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami – nie otrzyma jednak dodatkowego dnia wolnego od pracy, w zamian za święto wypadające w sobotę (czyli – wyłączenia od ogólnej zasady wynikającej z art. 130 par. 2 kodeksu pracy)?

Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik, dla którego sobota jest dniem wolnym od pracy (czyli – pracujący od poniedziałku do piątku) i nie w każdej sytuacji, otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy, w zamian za święto przypadające w sobotę.

Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy¹ – jeżeli pracownik – w dniu wyznaczonym jako dzień wolny, w zamian za święto przypadające w sobotę – będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim – pracodawca nie ma obowiązku udzielania takiemu pracownikowi innego dnia wolnego. Uznaje się bowiem, że dzień wolny został „wykorzystany”, ponieważ pracownik nie świadczył w tym dniu pracy – niezależnie od przyczyny nieobecności.

Ponadto – pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy, w zamian za święto przypadające w dzień wolny, wynikający z harmonogramu pracy, jeżeli – liczba dni pracy pracownika w tygodniu jest mniejsza niż pięć (np. pracownik pracuje cztery dni w tygodniu). Dotyczy to na przykład:

• pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• pracowników objętych równoważnym systemem czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 12 godzin, w zamian za zapewnienie innych dni wolnych od pracy ponad obowiązującą liczbę niedziel, świąt i dni wolnych.

W takich przypadkach – zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zostaje zachowana, nawet jeśli święto przypada w dzień wolny.

Jak przypomina PIP – wymiar czasu pracy oblicza się poprzez:

• pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym,
• dodanie do otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
• odjęcie od wyniku iloczynu 8 godzin i liczby świąt występujących w okresie rozliczeniowym, przypadających w innym dniu niż niedziela.

Dodatkowy dzień wolny od pracy (dla osób pracujących od poniedziałku do piątku) nie tylko w zamian za święto wypadające w sobotę, ale również w niedzielę – do Senatu została złożona petycja zbiorowa

W dniu 14 stycznia 2026 r., do Senatu, została wniesiona petycja zbiorowa (nr P11-6/26), autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, w której petytorzy domagają się zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę. Gdy święto przypada w sobotę – wówczas, każdy zatrudniony (dla którego sobota jest dniem wolnym od pracy) może odebrać w zamian inny dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje natomiast w przypadku, jeżeli uroczystość wypadnie w niedzielę.

Jak argumentują autorzy petycji – „W 2026 roku kalendarz układa się bardzo niekorzystnie dla pracowników. Dni 3 maja i 1 listopada [red.: jak również 5 kwietnia i 24 maja] wypadają w niedzielę, więc święta nie wpłyną na czas jaki trzeba będzie przepracować. Sytuacja wyglądałaby jednak zupełnie inaczej, gdyby uroczystości przypadły na sobotę, wtedy każdy zatrudniony mógłby odebrać w danym okresie rozliczeniowym dzień wolny, co często miało miejsce w ostatnich latach. Ciężki los czeka kadrowych, którzy pewnie będą musieli poświęcić sporo czasu na tłumaczenie zdziwionym pracownikom, że w tym roku niektóre święta są niejako wymazane z kalendarzy firmowych. W Polsce łatwo przywyknąć do różnych absurdalnych przepisów, a często już nawet nie zadaje się pytań, czemu jakaś zasada obowiązuję, bo nikt nie wierzy w otrzymanie logicznej odpowiedzi. Może warto zastanowić się jednak w czym niedziela jest gorsza od soboty? W poprzednich latach przepis nie budził kontrowersji, bo od 2022 roku żadne święto nie przypadało w ostatnim dniu tygodnia. (…)

Może to być dla wielu osób zaskakujące, ale w Kodeksie pracy sobota nie ma jakiegoś specjalnego statusu i jest teoretycznie dniem roboczym jak każdy inny. Przysługujący pracownikowi dwudniowy weekend nie wynika bezpośrednio z jakiegoś przepisu, a jest tylko pośrednim efektem wprowadzenia kilku zasad takich jak na przykład konieczność, co najmniej 35 godzinnego nieprzerwanego wypoczynku obejmującego niedzielę czy pięciodniowego tygodnia pracy. I to właśnie jest przyczyną niespójnych przepisów dotyczących odbioru wolnego za święta. We wprowadzonym ponad 20 lat temu przepisie jest mowa, że uroczystość przypadająca w innym dniu wolnym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jak można się domyślać chodziło głównie o sytuacje, gdy ktoś musi pracować podczas święta i w przepisie po prostu zostały uwzględnione wszystkie dni będące formalnie roboczymi.

Gdyby rozszerzyć zasadę [red.: tj. że za święto przypadające w sobotę, można odebrać sobie dzień wolny od pracy] na niedzielę to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem. Nasza inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad. Tym bardziej, że zdarza się przecież, że przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend i sytuacja, gdy pracownikom przysługuje cała pula dni wolnych nie jest dużym obciążeniem dla gospodarki.”

Petytorzy jednocześnie podkreślili, że – „bardzo chętnie poznaliby jakieś argumenty, które przemawiają za wprowadzonym rozwiązaniem [red.: polegającym na rozróżnieniu praw pracownika w zależności od tego czy dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę czy w niedzielę], bo nigdzie nie udało się znaleźć jakiegoś uzasadnienia.” Dlatego też – „wygląda to trochę jak efekt niechlujności przy tworzeniu prawa.”

Z pełną treścią petycji zbiorowej Fundacji „Można Lepiej” w sprawie podjęcia inicjatywy ustawodawczej dotyczącej zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy, w celu zrównania zasad przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend, niezależnie czy święto wypada w sobotę lub niedzielę, można zapoznać się poniżej:

Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień, czyli wolne od pracy również w poniedziałek 4 maja – gdyby postulat zawarty w petycji zbiorowej został uwzględniony

Jeżeli postulat zawarty w petycji zbiorowej z dnia 14 stycznia 2026 r. (nr P11-6/26), w sprawie zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend (bez rozróżniania na sobotę i niedzielę) – zostałby uwzględniony i ostatecznie – w związku z inicjatywą ustawodawczą senackiej Komisji Petycji – art. 130 par. 2 kodeksu pracy zostałby zmieniony – taki stan prawny w 2026 r., oznaczałby, że za Święto Narodowe Trzeciego Maja (przypadające w niedzielę), przysługiwałby dodatkowy dzień wolny od pracy. W związku z powyższym – dodatkowy dzień wolny, musiałby zostać udzielony przez pracodawcę do końca okresu rozliczeniowego (który zazwyczaj stanowi jeden miesiąc kalendarzowy), czyli do końca maja 2026 r. Osoby, które chciałyby wydłużyć sobie weekend majowy – mogłyby wykorzystać go w poniedziałek 4 maja, zyskując tym samym – 4 dni odpoczynku od pracy (od 1 do 4 maja).

Jakie jeszcze dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 r., zyskałyby osoby pracujące od poniedziałku do piątku, jeżeli zostałby uwzględniony zawarty w petycji zbiorowej postulat zrównania święta przypadającego w niedzielę, ze świętem przypadającym w sobotę?

Jeżeli zawarty w petycji zbiorowej autorstwa Fundacji „Można Lepiej” postulat zrównania zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend (niezależnie od tego czy wypada ono w sobotę, czy w niedzielę), zostałby ostatecznie uwzględniony – poza dodatkowym dniem wolnym za Święto Narodowe Trzeciego Maja – osoby pracujące od poniedziałku do piątku, zyskałyby jeszcze kolejne dwa dni wolne od pracy, za:

• 24 maja, czyli – pierwszy dzień Zielonych Świątek oraz
• 1 listopada, czyli – Wszystkich Świętych,

które również – w 2026 r. – przypadają w niedziele.

Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień, czyli wolne od pracy również w poniedziałek 4 maja – na jakim etapie są obecnie prace nad rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie zrównania święta przypadającego w niedzielę, ze świętem przypadającym w sobotę i czy już w 2026 r. można anulować wnioski urlopowe złożone na 4 maja?

Petycja zbiorowa Fundacji „Można Lepiej” w przedmiocie zrównania zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę, która w dniu 14 stycznia 2026 r. została złożona „na ręce” Marszałka Senatu – dnia 28 stycznia 2026 r. została skierowana do rozpatrzenia przez senacką Komisję Petycji. Na dzień dzisiejszy nie został jeszcze wyznaczony termin posiedzenia, podczas którego zostanie ona poddana obradom senatorów, będących członkami ww. Komisji. W 2026 r. zatem – majówka pozostanie jeszcze 3-dniowa, a te osoby, które chcą mieć wolny od pracy również poniedziałek 4 maja – muszą wykorzystać w tym celu jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Niewykluczone jednak, że ostatecznie rozwiązanie zaproponowane przez Fundację „Można Lepiej” zostanie wprowadzone przez ustawodawcę, a wówczas – w przyszłych latach, będzie można liczyć na więcej dni wolnych od pracy (również za święta przypadające w niedziele) i niekiedy (z całą pewnością) dłuższe weekendy – w zależności od tego, jaki będzie rozkład dni ustawowo wolnych od pracy w kalendarzu na dany rok.

1 Państwowa Inspekcja Pracy, Dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę – wyjaśniamy, 2 stycznia 2026 r. (LINK)

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 296)
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.)