REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co dalej z urlopem stażowym? Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt MRPiPS w sprawie zaliczania okresów różnych prac do stażu. Czy miliony Polaków zyskają dodatkowy urlop?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
staż, urlop stażowy
Co dalej z urlopem stażowym? Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt MRPiPS w sprawie zaliczania okresów różnych prac do stażu. Czy miliony Polaków zyskają dodatkowy urlop?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop stażowy to temat, który stał się teraz jeszcze bardziej aktualny - za sprawą zmian w zaliczaniu do stażu pracy okresów wykonywanych czynności m.in. na podstawie JDG czy umów cywilnoprawnych. Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt Ministerstwa Pracy, w którym przewidziano, że do stażu pracy będą zaliczane okresy działalności jednoosobowej działalności gospodarczej oraz praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia. Generalnie koncepcja wydłużania urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy wzbudza duże zainteresowanie, ponieważ niesie za sobą obietnicę większego odpoczynku i lepszej ochrony zdrowia pracowników. Pracownicy z krótszym stażem (do 10 lat) nadal mieliby 20 dni urlopu, ale po osiągnięciu 10 lat pracy przysługiwałoby już 30 dni. Co więcej, po każdym kolejnym pięcioletnim etapie okres wypoczynku miałby rosnąć o dodatkowe 5 dni, aż do maksymalnie 40 dni dla osób pracujących co najmniej 20 lat. Czy taka propozycja wejdzie w życie?

Wielu ekspertów podkreśla, że w wielu europejskich krajach wymiar urlopu jest znacznie dłuższy niż w Polsce, co przekłada się na lepsze samopoczucie pracowników ale też na ich efektywność zawodową. Z drugiej strony, w Polsce pomysł urlopu stażowego budzi jednak także obawy. Chodzi o to, że są wątpliwości czy jego wdrożenie nie doprowadzi do dysproporcji między pracownikami zatrudnionymi w sektorze publicznym i prywatnym. Istnieją przecież branże, w których standardowy urlop już teraz jest wydłużony w zależności od okresu pracy. Przyznawany jest też dodatkowy urlop ze względu na specyfikę pracy. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277) określa ogólny wymiar urlopu ale są też tzw. pragmatyki zawodowe - czyli szczególne regulacje ustawowe w odniesieniu do danego zawodu. Tak więc już na ten moment w Polsce obowiązują zróżnicowane rozwiązania urlopowe, gdzie dodatkowe dni wolnego są przyznawane na podstawie stażu, specyfiki pracy oraz warunków zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów gdzie funkcjonuję dodatkowe dni urlopu czy urlop stażowy: pracownicy NIK, nauczyciele akademiccy, policjanci, funkcjonariusze służby więziennej, strażacy, urzędnicy administracji publicznej, prokuratorzy i sędziowie.

REKLAMA

Wydłużenie Wymiaru Urlopu – Apel NSZZ „Solidarność” i Propozycje Zmian

W wyniku nasilających się żądań pracowników, NSZZ „Solidarność” wystąpiło do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z propozycją ujednolicenia wymiaru urlopu do 35 dni dla wszystkich grup zawodowych. Obecnie ministerstwo skupia się na rozszerzeniu urlopu dla opiekunów pracujących w żłobkach, co już budzi kontrowersje w innych sektorach. Przedstawiciele innych branż wskazują, że przyznawanie dodatkowych dni wolnych tylko tej grupie to forma dyskryminacji, a postulaty te mogą stać się impulsem do gruntownej rewizji przywilejów urlopowych.

Dłuższy urlop – inwestycja w zdrowie pracowników

Tak więc idea urlopu stażowego opiera się na założeniu, że osoby przepracowujące długie lata powinny mieć możliwość pełnej i dłuższej regeneracji sił. Dłuższy wypoczynek to nie tylko kwestia komfortu, ale także zdrowia pracownika – psychicznego i fizycznego. Taki model funkcjonuje już w wielu zawodach, jak m.in. wyżej wymienione, stąd też postulat wprowadzenia urlopu stażowego dotyczy wszystkich zatrudnionych. Czy faktycznie w 2025 roku zobaczymy jego wdrożenie? A może nastąpi to dopiero w 2026 roku? Na razie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ale dyskusja na ten temat wciąż trwa, tym bardziej, że w resorcie pracy poinformowano o zmianach w zakresie zaliczania okresów wykonywanych prac czy usług do stażu pracy.

Zmiany w stażu pracy: zaliczanie okresów

Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt Ministerstwa Pracy, w którym przewidziano, że do stażu pracy będą zaliczane okresy działalności jednoosobowej działalności gospodarczej oraz praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas uwzględniano wyłącznie okresy zatrudnienia na etacie, co stanowiło istotną zmianę mającą wpływ na miliony pracowników w Polsce.

Ministerstwo Pracy ocenia dotychczasowe rozwiązania jako niesprawiedliwe. Proponowany projekt, przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów, ma na celu wyrównanie szans, szczególnie w kontekście dostępu do dodatkowych świadczeń pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, a także możliwość obejmowania stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego. W czwartkowym posiedzeniu komitetu obecna była również minister pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jakie okresy mają zostać wliczone do stażu pracy? Według projektu, do stażu zostaną zaliczone między innymi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej, jak również okresy, w których dana osoba współpracowała z innymi prowadzącymi taką działalność,
  • wykonywanie umów zlecenia lub świadczenia usług,
  • okresy związane z realizacją umów agencyjnych,
  • czas, przez który osoba pozostawała we współpracy z podmiotami realizującymi ww. formy zatrudnienia,
  • okresy bycia członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i kółek rolniczych,
  • okresy pracy za granicą poza modelem tradycyjnego zatrudnienia,
  • czas zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność, gdy robi to w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – pod warunkiem, że za ten okres opłacano składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Przewiduje się, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Natomiast okresy zatrudnienia, które nie były zgłaszane do ZUS lub dotyczą pracy za granicą, będą weryfikowane na podstawie ogólnych zasad dowodowych, co oznacza, że to pracownik będzie musiał udowodnić fakt ich odbycia. Projekt zakłada, że nowe przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r. Taki długi okres vacatio legis jest zaplanowany, aby pracodawcy mieli wystarczająco dużo czasu na przeliczenie stażu pracy swoich pracowników zgodnie z nowymi regulacjami, dokonanie odpowiednich obliczeń, wprowadzenie zmian w przepisach wewnętrznych oraz zabezpieczenie środków na finansowanie proponowanych rozwiązań.

Przedstawione przykłady ukazują, jak bardzo zróżnicowane są obecne rozwiązania urlopowe w zależności od specyfiki zawodu. W obliczu rosnącej presji na utrzymanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, warto zastanowić się nad rozszerzeniem przywilejów urlopowych na wszystkie grupy pracowników. Ujednolicenie dodatkowych dni wolnych mogłoby wpłynąć korzystnie nie tylko na efektywność zatrudnionych, ale również na ich zdrowie i ogólne samopoczucie. Taki krok mógłby przełożyć się na zmniejszenie kosztów systemów zdrowotnych i społecznych, jak NFZ czy ZUS, oraz przyczynić się do budowania zdrowszych warunków pracy. W kontekście dyskusji o równomiernym podziale urlopów, warto zwrócić uwagę na aktualny projekt zmian w Kodeksie Pracy. Nowa wersja zakłada rozszerzenie definicji stażu pracy – do czasu trwania zatrudnienia w ramach działalności gospodarczej, umów zlecenia, umów agencyjnych, niezawodowej służby wojskowej oraz innych okresów ubezpieczenia. Tego typu rozwiązania niewątpliwie wpłyną na przyszłe uprawnienia urlopowe, a także mogą stworzyć solidne fundamenty dla bardziej przejrzystych i korzystnych zasad pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Empatia zamiast strachu? Apel w sprawie małoletnich pasażerów

Kontrolerzy powinni być świadomi emocji dzieci i podchodzić do nich z empatią stosowną do ich wieku - podkreśla Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak. Do biura RPD wpływa wiele zgłoszeń dotyczących łamania praw dziecka w środkach transportu publicznego.

Czym jest świadczenie urlopowe, ile wynosi w 2025 roku i czym różni się od tzw. wczasów pod gruszą. Podatki i składki ZUS

W sezonie wakacyjnym wielu pracowników zadaje sobie pytanie: czy oprócz wynagrodzenia za urlop przysługuje mi jakieś dodatkowe świadczenie? Odpowiedź brzmi: tak, jeśli spełnione są odpowiednie warunki — możesz otrzymać tzw. świadczenie urlopowe lub „wczasy pod gruszą”. Co to dokładnie oznacza? Wyjaśniamy!

Upoważnienie do opieki nad dzieckiem: do pobrania na wyjazd w wakacje [WZÓR]

Wakacje to okres częstych wyjazdów dzieci, czasami również z innymi osobami niż rodzice. Dzieci, które wyjeżdżają z babcią, dziadkiem, ciocią, wujkiem czy innymi osobami, muszą mieć ze sobą upoważnienie. Rodzice przygotowują takie pismo i najlepiej, aby podpisali je wspólnie.

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy [dot. pobytu, 800 plus, świadczeń, zakwaterowania, pracy]

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy w zakresie pobytu, świadczeń, zakwaterowania i pracy Ukraińców na terytorium Polski. Najważniejszym uprawnieniem jest przedłużenie tymczasowej ochrony i związanych z nią uprawnień dla uchodźców do 4 marca 2026 roku. Jednocześnie planowane są zmiany w procedurach pobytowych, rejestracji PESEL, a także w funkcjonowaniu ośrodków zbiorowego zakwaterowania.

REKLAMA

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji. A wszystko to za sprawą rozporządzenia, które ma się zmienić, aby ułatwić świadczeniobiorcom sprawne uzyskanie pieniędzy i uniknięcie zbędnych procedur i biurokracji. Co zatem się zmieni?

Wygrana bez rekompensaty: Firma pokonała ZUS na całej linii, ale kosztów nie odzyskała

Firma pokonała ZUS, ale nie uzyskała rekompensaty. „Ponad 871 decyzji ZUS, 150 tys. stron dokumentacji, tysiące godzin pracy. Wszystkie sprawy wygrane przez przedsiębiorcę przed sądami w I i II instancji. W teorii - spektakularny sukces. W praktyce ekonomiczna porażka" - pisze dzisiejszy „Dziennik Gazeta Prawna".

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany. Co to są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Kto organizuje i po co są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Co się dzieje z pieniędzmi z PFRON i jakie nadużycie wykryto - wszystko to wynika z najnowszego raportu NIK.

Abonament RTV: drożej w 2026 roku. Jakie zniżki za zapłatę z góry? Jakie kary za niepłacenie abonamentu i brak rejestracji odbiornika?

W 2026 roku obowiązywać będą wyższe stawki abonamentu RTV niż w 2025 roku. Tak wynika z rozporządzenia Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji z 27 czerwca 2025 r. w sprawie wysokości opłat abonamentowych za używanie odbiorników radiofonicznych i telewizyjnych oraz zniżek za ich uiszczanie z góry za okres dłuższy niż jeden miesiąc w 2026 r. 

REKLAMA

22 lipca 2025 r.: rekonstrukcja rządu

Rekonstrukcja rządu odbędzie się we wtorek 22 lipca 2025 roku. Została opóźniona o tydzień na wniosek marszałka Sejmu Szymona Hołowni. Czym zostało podyktowane opóźnienie zmian w rządzie?

Co daje niepełnosprawność sprzężona?

Co daje niepełnosprawność sprzężona? Chociaż większość osób, które cierpi na różnego rodzaju zaburzenia powiedziałoby raczej: co odbiera niepełnosprawność sprzężona? (sic!). Odbiera zdrowie i jakość życia, a czasami nawet samo życie. W artykule skupimy się omówieniu podstawowych pojęć i uprawnień, szczególnie dla dzieci, związanych z niepełnosprawnością sprzężoną. Zatem: co to jest niepełnosprawność sprzężona? Jakie to są niepełnosprawności sprzężone? Czy autyzm to niepełnosprawność sprzężoną? Kto orzeka o niepełnosprawności sprzężonej?

REKLAMA