REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co dalej z urlopem stażowym? Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt MRPiPS w sprawie zaliczania okresów różnych prac do stażu. Czy miliony Polaków zyskają dodatkowy urlop?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
staż, urlop stażowy
Co dalej z urlopem stażowym? Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt MRPiPS w sprawie zaliczania okresów różnych prac do stażu. Czy miliony Polaków zyskają dodatkowy urlop?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop stażowy to temat, który stał się teraz jeszcze bardziej aktualny - za sprawą zmian w zaliczaniu do stażu pracy okresów wykonywanych czynności m.in. na podstawie JDG czy umów cywilnoprawnych. Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt Ministerstwa Pracy, w którym przewidziano, że do stażu pracy będą zaliczane okresy działalności jednoosobowej działalności gospodarczej oraz praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia. Generalnie koncepcja wydłużania urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy wzbudza duże zainteresowanie, ponieważ niesie za sobą obietnicę większego odpoczynku i lepszej ochrony zdrowia pracowników. Pracownicy z krótszym stażem (do 10 lat) nadal mieliby 20 dni urlopu, ale po osiągnięciu 10 lat pracy przysługiwałoby już 30 dni. Co więcej, po każdym kolejnym pięcioletnim etapie okres wypoczynku miałby rosnąć o dodatkowe 5 dni, aż do maksymalnie 40 dni dla osób pracujących co najmniej 20 lat. Czy taka propozycja wejdzie w życie?

Wielu ekspertów podkreśla, że w wielu europejskich krajach wymiar urlopu jest znacznie dłuższy niż w Polsce, co przekłada się na lepsze samopoczucie pracowników ale też na ich efektywność zawodową. Z drugiej strony, w Polsce pomysł urlopu stażowego budzi jednak także obawy. Chodzi o to, że są wątpliwości czy jego wdrożenie nie doprowadzi do dysproporcji między pracownikami zatrudnionymi w sektorze publicznym i prywatnym. Istnieją przecież branże, w których standardowy urlop już teraz jest wydłużony w zależności od okresu pracy. Przyznawany jest też dodatkowy urlop ze względu na specyfikę pracy. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277) określa ogólny wymiar urlopu ale są też tzw. pragmatyki zawodowe - czyli szczególne regulacje ustawowe w odniesieniu do danego zawodu. Tak więc już na ten moment w Polsce obowiązują zróżnicowane rozwiązania urlopowe, gdzie dodatkowe dni wolnego są przyznawane na podstawie stażu, specyfiki pracy oraz warunków zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów gdzie funkcjonuję dodatkowe dni urlopu czy urlop stażowy: pracownicy NIK, nauczyciele akademiccy, policjanci, funkcjonariusze służby więziennej, strażacy, urzędnicy administracji publicznej, prokuratorzy i sędziowie.

REKLAMA

Wydłużenie Wymiaru Urlopu – Apel NSZZ „Solidarność” i Propozycje Zmian

W wyniku nasilających się żądań pracowników, NSZZ „Solidarność” wystąpiło do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z propozycją ujednolicenia wymiaru urlopu do 35 dni dla wszystkich grup zawodowych. Obecnie ministerstwo skupia się na rozszerzeniu urlopu dla opiekunów pracujących w żłobkach, co już budzi kontrowersje w innych sektorach. Przedstawiciele innych branż wskazują, że przyznawanie dodatkowych dni wolnych tylko tej grupie to forma dyskryminacji, a postulaty te mogą stać się impulsem do gruntownej rewizji przywilejów urlopowych.

Dłuższy urlop – inwestycja w zdrowie pracowników

Tak więc idea urlopu stażowego opiera się na założeniu, że osoby przepracowujące długie lata powinny mieć możliwość pełnej i dłuższej regeneracji sił. Dłuższy wypoczynek to nie tylko kwestia komfortu, ale także zdrowia pracownika – psychicznego i fizycznego. Taki model funkcjonuje już w wielu zawodach, jak m.in. wyżej wymienione, stąd też postulat wprowadzenia urlopu stażowego dotyczy wszystkich zatrudnionych. Czy faktycznie w 2025 roku zobaczymy jego wdrożenie? A może nastąpi to dopiero w 2026 roku? Na razie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ale dyskusja na ten temat wciąż trwa, tym bardziej, że w resorcie pracy poinformowano o zmianach w zakresie zaliczania okresów wykonywanych prac czy usług do stażu pracy.

Zmiany w stażu pracy: zaliczanie okresów

Stały Komitet Rady Ministrów zatwierdził 22 maja 2025 r. projekt Ministerstwa Pracy, w którym przewidziano, że do stażu pracy będą zaliczane okresy działalności jednoosobowej działalności gospodarczej oraz praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas uwzględniano wyłącznie okresy zatrudnienia na etacie, co stanowiło istotną zmianę mającą wpływ na miliony pracowników w Polsce.

Ministerstwo Pracy ocenia dotychczasowe rozwiązania jako niesprawiedliwe. Proponowany projekt, przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów, ma na celu wyrównanie szans, szczególnie w kontekście dostępu do dodatkowych świadczeń pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, a także możliwość obejmowania stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego. W czwartkowym posiedzeniu komitetu obecna była również minister pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jakie okresy mają zostać wliczone do stażu pracy? Według projektu, do stażu zostaną zaliczone między innymi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej, jak również okresy, w których dana osoba współpracowała z innymi prowadzącymi taką działalność,
  • wykonywanie umów zlecenia lub świadczenia usług,
  • okresy związane z realizacją umów agencyjnych,
  • czas, przez który osoba pozostawała we współpracy z podmiotami realizującymi ww. formy zatrudnienia,
  • okresy bycia członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych i kółek rolniczych,
  • okresy pracy za granicą poza modelem tradycyjnego zatrudnienia,
  • czas zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność, gdy robi to w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – pod warunkiem, że za ten okres opłacano składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Przewiduje się, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Natomiast okresy zatrudnienia, które nie były zgłaszane do ZUS lub dotyczą pracy za granicą, będą weryfikowane na podstawie ogólnych zasad dowodowych, co oznacza, że to pracownik będzie musiał udowodnić fakt ich odbycia. Projekt zakłada, że nowe przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r. Taki długi okres vacatio legis jest zaplanowany, aby pracodawcy mieli wystarczająco dużo czasu na przeliczenie stażu pracy swoich pracowników zgodnie z nowymi regulacjami, dokonanie odpowiednich obliczeń, wprowadzenie zmian w przepisach wewnętrznych oraz zabezpieczenie środków na finansowanie proponowanych rozwiązań.

Przedstawione przykłady ukazują, jak bardzo zróżnicowane są obecne rozwiązania urlopowe w zależności od specyfiki zawodu. W obliczu rosnącej presji na utrzymanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, warto zastanowić się nad rozszerzeniem przywilejów urlopowych na wszystkie grupy pracowników. Ujednolicenie dodatkowych dni wolnych mogłoby wpłynąć korzystnie nie tylko na efektywność zatrudnionych, ale również na ich zdrowie i ogólne samopoczucie. Taki krok mógłby przełożyć się na zmniejszenie kosztów systemów zdrowotnych i społecznych, jak NFZ czy ZUS, oraz przyczynić się do budowania zdrowszych warunków pracy. W kontekście dyskusji o równomiernym podziale urlopów, warto zwrócić uwagę na aktualny projekt zmian w Kodeksie Pracy. Nowa wersja zakłada rozszerzenie definicji stażu pracy – do czasu trwania zatrudnienia w ramach działalności gospodarczej, umów zlecenia, umów agencyjnych, niezawodowej służby wojskowej oraz innych okresów ubezpieczenia. Tego typu rozwiązania niewątpliwie wpłyną na przyszłe uprawnienia urlopowe, a także mogą stworzyć solidne fundamenty dla bardziej przejrzystych i korzystnych zasad pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy moja żona ma prawo do spadku po moich rodzicach?

„Kilka lat temu, kiedy byłem jeszcze kawalerem, zmarła moja mama. Teraz jestem już żonaty i niedawno zmarł mój ojciec. Jakie prawa do spadku ma moja żona? Czy dziedziczy ona razem ze mną?” – pyta Czytelnik.

Każdy pracownik ma prawo do tej dodatkowej pensji. Pracodawca ma obowiązek ją wypłacić

Dodatkowa pensja kojarzy się z pracownikami zatrudnionymi w sferze budżetowej. Jednak prawo do takiego świadczenia ma w określonych okolicznościach każdy pracownik, a pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu należne pieniądze.

Nowe przepisy drogowe 2025: odbiorą prawo jazdy i zablokują kasowanie punktów karnych

Jeszcze w tym roku, w listopadzie lub grudniu wejdą w życie przepisy, które całkowicie zmienią zasady dla kierowców. Nowelizacja Prawa o ruchu drogowym wprowadza rozwiązania, o których mówi się od miesięcy. Nowe regulacje zaskoczą wielu kierowców, bo prawo jazdy będzie można stracić znacznie szybciej niż dotąd.

Dodatek dopełniający - co to za świadczenie, dla kogo, ile można dostać?

Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa zmieniająca ustawę o rencie socjalnej. Zmiana ta była dość istotna, bowiem nowelizacja wprowadziła nowy dodatek – tak zwany dodatek dopełniający. Komu przysługuje, na jakich zasadach i ile wynosi?

REKLAMA

Co dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2026 r.? [LISTA]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności często zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną dostępne świadczenia i zasiłki? Oto najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i miejscu pracy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy. I to już na przełomie października i listopada 2025. Nie trzeba brać urlopu. O jaki dzień chodzi?

Pracownicy mogą mieć długi weekend na przełomie października i listopada 2025 roku, ponieważ Dzień Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Z tego powodu pula dni wolnych od pracy ulega zmianie. Wiele osób może otrzymać dodatkowy dzień wolny bez konieczności składania specjalnego wniosku. Oto szczegóły.

To trzeba sprawdzić właśnie teraz, przed końcem roku. Jeśli nie, w rocznym rozliczeniu możesz stracić ponad 7000,00 zł. Dlaczego?

Przełom roku to moment, w którym przedsiębiorców obciąża wiele specyficznych obowiązków. Dotyczą podatków, ubezpieczeń społecznych i wielu innych kwestii. Niektóre z nich mają jedynie charakter porządkowy, jednak od innych zależą kwestie finansowe.

Dodatkowy dzień wolny od pracy w 2026 r. za święto wypadające w sobotę lub niedzielę. Kto powinien dostać?

W praktyce najczęstszym wariantem pracowniczego czasu pracy jest pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą. W takim wariancie pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy tylko za święta wypadające w soboty. Z tego powodu (co do zasady) pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święta wypadające w niedziele. Ale ta zasada nie dotyczy tych wyjątkowych przypadków, w których praca jest świadczona w niedziele i święta zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy. Bo w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić (wyznaczyć) pracownikom inny dzień wolny od pracy za święto wypadające w te dni. Warto wiedzieć, że w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Natomiast w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w niedziele: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (Zielone Świątki), czy 1 listopada (Wszystkich Świętych) 2026 roku.

REKLAMA

Nowa opłata obejmie także te urządzenia - już niedługo uderzy wszystkich po kieszeni

Już niedługo trzeba będzie płacić więcej za urządzenia elektroniczne codziennego użytku, takie jak komputery (w tym laptopy), telewizory, tablety czy smartfony. Zostaną objęte nową opłatą, która ma w założeniu rekompensować ich używanie do pewnych celów. Jakich?

Komisje w całej Polsce w 2-10 minut uzdrawiają niepełnosprawne osoby. Tak uważają rodzice i opiekunowie

Do redakcji Infor.pl trafiają kolejne listy od rodziców albo opiekunów dzieci, którzy stracili prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Wszystkie listy opisują ten sam schemat pracy komisji lekarskich. Schemat dotyczy dzieci cierpiących na autyzm albo zespół Aspergera (nie zostały objęte kilka miesięcy temu korzystnymi dla niepełnosprawnych dzieci wytycznymi min. Ł. Krasonia). Dzieci te przez ostatnie lata dysponowały orzeczeniem z pkt 7 i 8 (= świadczenie pielęgnacyjne). I nagle w 2025 r. (przy okazji przedłużania ważności orzeczenia) seryjnie - tak opisują rodzice - mają miejsca "cudowne uzdrowienia". Dziecko jest pozbawione pkt 7 albo 8).

REKLAMA