REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Badania kontrolne pracownika - zmiany

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Badania kontrolne pracownika  - zmiany / fot. Fotolia
Badania kontrolne pracownika - zmiany / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie zmian badań kontrolnych pracownika trafił już do konsultacji społecznych. Zmiany w zakresie dodatkowego okresowego badania lekarskiego pracownika odnosić się będą zwłaszcza do: możliwości skierowania go na nie przez pracodawcę poza terminami, które wynikają z ich częstotliwości oraz orzeczenia wydawanego przez lekarza, które będzie mogło zawierać ograniczenia odnośnie wykonywania niektórych prac czy czynności.

Przygotowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy polegać będzie na zmianie treści art. 176 (celem dostosowania go do treści dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady ws. wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy) oraz art. 229 § 8 (aby dostosować go treściowo do art. 92 Konstytucji RP).

REKLAMA

Art. 176 Kodeksu pracy stanowi, że przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów, określonych jako szkodliwe dla zdrowia albo szczególnie uciążliwe nie można zatrudniać kobiet. Zastrzeżenia Komisji Europejskiej budzi tutaj fakt literalnego brzmienia przepisu, jakoby odnosił się do wszystkich kobiet a nie tylko tych będących w ciąży i karmiących piersią. Powoduje to zaburzenie równouprawnienia w dostępie do zatrudnienia.

Następnie nasuwające się wątpliwości skupiają się na treści art. 229 § 8 Kodeksu pracy, którego niezgodność została wychwycona na tle art. 92 Konstytucji RP.

Badania okresowe i kontrolne pracownika

Rodzaj badań, które musi przechodzić pracownik określone są bezpośrednio w Kodeksie pracy.

Osoby, które przyjmowane zostają do pracy albo pracownicy (w tym młodociani) przenoszeni na inne stanowisko pracy ze względu na panujące uciążliwe warunki pracy lub przez istniejące czynniki mające szkodliwy wpływ na zdrowie - podlegają badaniom wstępnym. Z tego kręgu osób zostają wyłączeni pracownicy ponownie przyjmowani do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub o takich samych warunkach pracy (w ramach umowy o pracę zawartej w przeciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej z tym samym pracodawcą).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasadą jest, że podwładny podlega okresowym badaniom lekarskim, a częstotliwość ich przeprowadzania wynika ze stopnia zagrożenia dla zdrowia spowodowanego pracą na danym stanowisku. Kontrolne badania dotyczą osób, których niezdolność do pracy trwała dłużej, niż 30 dni.

Badania lekarskie młodocianych

Skierowanie na badania kontrolne pracownika

Powyższe badania powinny być przeprowadzone w miarę możliwości w trakcie godzin pracy, za które to pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Badania przeprowadza się na koszt pracodawcy. Dodatkowo pracodawca pokrywa koszty przejazdu takiego pracownika np. do innej miejscowości.

Pracodawca, musi posiadać (i przechowywać) aktualne orzeczenie wydane przez lekarza, potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku, aby móc dopuścić pracownika do pracy.

Wyrokiem z dnia 11 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest uzyskanie przez niego zaświadczenia lekarskiego wskazującego brak przeciwwskazań do jej wykonywania. Wymagane badania do przeprowadzenia określone zostały w rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Powyższe wynika z podstawowej zasady Kodeksu pracy, tj. nakazu zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Badania a substancje zagrażające zdrowiu

Jeśli pracownik jest zatrudniony w warunkach narażających go na działanie substancji i czynników rakotwórczych czy też pyłów zwłókniających, wówczas po stronie pracodawcy leży obowiązek zapewnienia mu okresowych badań też, gdy:

  • zaprzestał już kontaktu z powyższymi substancjami,
  • po rozwiązaniu stosunku pracy (gdy pracownik złoży wniosek o objęcie takimi badaniami).

Badania lekarskie dla przyszłych kierowców

Proponowane zmiany w zakresie badań personelu

Zasady przeprowadzania badań lekarskich pracowników mają ulec zmianie. Docelowo, firma będzie mogła wysłać pracownika na badania okresowe również niewynikające z terminów ich częstotliwości, jeżeli zajdzie choćby podejrzenie pogorszenia się stanu zdrowia pracownika. Podobnie pracownikom ułatwi się dostęp do konsultacji medycznych z zakresu medycyny pracy, gdy objawy choroby pojawią się na tle wykonywanej pracy. Dotychczas (pomimo orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 roku, gdzie zostało stwierdzone, że w razie wystąpienia nagłego zdarzenia pracodawca może wysłać pracownika na wcześniejsze badania) takie dodatkowe badanie było możliwe tylko poprzez zgłoszenie niezdolności przez pracownika do wykonywania dotychczasowych obowiązków.

Podsumowując, proponowane zmiany są takie, że:

  • pracownik będzie mógł udać się do lekarza w przypadku wystąpienia podejrzenia niekorzystnego wpływu pracy na swój stan zdrowia, a nie dopiero, gdy nie będzie już mógł jej wykonywać z powodu choroby,
  • pracodawca będzie mógł wysłać podwładnego na badania kontrolne z własnej inicjatywy (bez zgody pracownika) w razie podejrzenia zmian jego stanu zdrowia - nawet w przypadku stanu ważności poprzednich badań,
  • orzeczenie wydane przez lekarza będzie mogło zawierać ograniczenia, co do wykonywania niektórych prac.

Czy nowelizacja prowadzi do nadużyć po stronie pracodawcy?

Badania psychologiczne – kto przechodzi je obowiązkowo?

Oprócz niewątpliwych dobrych stron proponowanych zmian, istnieje również możliwość wystąpienia ich niepożądanych skutków. Pracodawcy będą mogli wysyłać na badania pracowników będących w okresie ochronnym, lub tych, z którymi pozostają w potencjalnym konflikcie. Pomimo obowiązywania zakazu wysyłania pracowników np. na wizyty psychiatryczne, sam fakt częstych wizyt lekarskich może rzucać cień podejrzenia niskiej wydajności i przydatności do pracy takiego pracownika.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2013 r. (Sygn. akt II UK 371/12).

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2002 roku (Sygn. akt I PK 44/02 ).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PZON: W 2025 r. seria cudownych ozdrowień. Stopień znaczny w 2020 r., 2021 r., 2024 r. I nagle w PZON cud w 2025 r.

PZON: Przez 10 lat stopień znaczny niepełnosprawności. I nagle w 2025 r. cudowne ozdrowienie. Stan zdrowia bez zmian osoby niepełnosprawnej, ale orzeczenia o znacznym stopniu już nie. W mojej ocenie (być może mylnej) narasta problem „cudownych” ozdrowień dzieci i młodych ludzi obciążonych zespołem Aspergera. To samo dotyczy autyzmu. Chodzi o to, że PZON zmieniły praktykę orzeczniczą. Przy niezmienonym stanie zdrowia 10-latek otrzymywał znaczny stopień niepełnosprawności, a dziś już tak nie jest (drugi wariant takiej sytuacji to zabranie z orzeczenia pkt 7 i 8). Wczoraj był stopień znaczny niepełnosprawności i świadczenie pielęgnacyjne. Dziś cudowne uzdrowienie i nie ma znacznego stopnia niepełnosprawności.

Reforma z 2024 r.: Świadczenie wspierające wyklucza pielęgnacyjne. Nie można mieć ciastka i zjeść ciastka

Założeniem obecnego systemu wspierania osób niepełnosprawnych jest wygaszenie świadczenia pielęgnacyjnego (starego) dla opiekunów niepełnosprawnych osób dorosłych. Tylko osoby dorosłe mogą otrzymać świadczenie wspierające. Więc osoba niepełnosprawna (dorosła) składając wniosek o świadczenie wspierające "zabiera" np. swojej córce świadczenie pielęgnacyjne (stare). Nowe świadczenie pielęgnacyjne jest tylko dla opiekunów opiekujących się dziećmi do 18. życia (które nie mają prawa do świadczenia wspierającego).

Jednej osoby MOPS wypłacił 6 zasiłków. Jedzenie, buty, ciuchy, leki i lekarz, czynsz. [Przykład]

Czy jedna osoba z MOPS otrzymuje (zazwyczaj) tylko jeden rodzaj zasiłku? A może jest możliwa kumulacja świadczeń i jedna osoba potrzebująca otrzyma ich wiele rodzajów (albo na różne cele) 6? W artykule omawiamy wyrok sądu w sprawie 6 zasiłków w trzy miesiące. Jedzenie, buty, ciuchy, leki i lekarz, czynsz. Beneficjentka zasiłków poszła do sądu nie dlatego, że nie otrzymała zasiłku. Spierała się (skutecznie) o zbyt niską wartość zasiłku.

Zdolność kredytowa w październiku 2025 r. Kolejny rekord pobity: prawie milion złotych dla rodziny ze średnimi zarobkami

W ciągu roku zdolność kredytowa trzyosobowej rodziny dysponującej dwiema średnimi krajowymi wzrosła o 1/4. Najmocniej sytuacja poprawiła się w ciągu ostatnich 6 miesięcy, w trakcie których mediana zdolności kredytowej konsekwentnie wyznaczała kolejne historyczne rekordy. Dziś kwota, którą banki skłonne są pożyczyć na zakup mieszkania rodzinie z dwiema średnimi krajowymi, to 940 tysięcy złotych. Choć nominalnie jest to najwyższy zanotowany wynik, to po korekcie o inflację do rekordu wciąż brakuje kilkunastu procent.

REKLAMA

Ile weźmiesz trzynastki w 2026 - nowa wysokość świadczenia

Nie jest wprawdzie jeszcze oficjalnie wiadome, ile dokładnie wyniesie trzynastka w 2026 roku, ale na podstawie dostępnych danych gospodarczych z GUS oraz przepisów, można już oszacować z dużą dokładnością tę kwotę świadczenia. Dowiedz się już teraz, ile wyniesie nowa trzynastka. W artykule znajdziesz szczegółowe obliczenia oparte o dotychczas dostępne dane makroekonomiczne.

Uwaga na nowy sposób oszustów! Bazuje na zmianie przepisów. Każdy powinien wiedzieć i ostrzec seniorów

Koniec roku to moment, w którym oszuści intensyfikują swoje działania. W tym okresie często bazują na informacji o tym, że od nowego roku ma nastąpić zmiana przepisów, w związku z którą na obywateli zostaną nałożone nowe obowiązki. Warto więc wiedzieć, jaka jest prawda i odpowiednio wcześnie ostrzec seniorów.

31 października – ważna data dla studentów z rentą rodzinną. ZUS: Z tym obowiązkiem nie można się spóźnić

Jak co roku, do końca października część studentów pobierających rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek dostarczenia do ZUS-u zaświadczenia z uczelni potwierdzającego kontynuowanie nauki. Brak takiego dokumentu spowoduje wstrzymanie wypłaty renty rodzinnej.

Ograniczenia w używaniu fajerwerków. Toczą się prace na nowymi przepisami. Chodzi o dobrostan zwierząt. Już nie będzie można postrzelać w Sylwestra?

Rząd popiera zmiany zmierzające do ograniczenia możliwości używania fajerwerków i petard. Toczą się prace nad nowymi przepisami. Chodzi o materiały pirotechniczne klas F1, F2 i F3. Już nie będzie można strzelać w Sylwestra? Od kiedy?

REKLAMA

Nowe uprawnienia dla młodzieży. Prezydent podpisał ustawę 15 października 2025 r.

W dniu 15 października 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał szereg ustaw. Jedną z nich jest ustawa z dnia 12 września 2025 r. o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o funduszu sołeckim (dalej jako: ustawa). Co zmienia i jakie są jej konsekwencje? Warto wiedzieć - bo ustawa zacznie obowiązywać już od 1 stycznia 2026 roku. i daje nowe prawa młodzieży!

Sejm przegłosował zakaz hodowli na futro. Polacy czekali co najmniej 10 lat

17 października Sejm ponadpartyjną większością poparł wprowadzenie zakazu hodowli zwierząt na futro w Polsce. Na piątkowym głosowaniu 339 posłów zagłosowało za zakazem, 78 przeciw, a 19 wstrzymało się od głosu. Jeśli zmiany zostaną zaakceptowane przez Senat i prezydenta, ustawa wejdzie w życie jeszcze w tym roku, a fermy futrzarskie w Polsce będą musiały zamknąć działalność do końca 2033 roku.

REKLAMA