Zapobieganie chorobom zawodowym przez pracodawcę

Zapobieganie chorobom zawodowym

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, mających na celu ograniczenie i zapobieganie chorobom zawodowym oraz chorobom wywoływanym przez warunki pracy. Pracodawca jest zatem odpowiedzialny za szkodę, której dozna pracownik ze względu na winę w zabezpieczeniu miejsca pracy.

Choroba zawodowa

Pojęcie choroby zawodowej jest zdefiniowane w prawie pracy. Zgodnie z definicją chorobą zawodową jest choroba, wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.

Obowiązki pracodawców

Pracodawca jest zobowiązany do zapobiegania wspomnianym chorobom, szczególnie  przez działania organizacyjne, edukacyjne oraz biurokratyczne. Działania te będą polegały m.in. na zapewnieniu bezpieczeństwa pracownikom, badaniu czynników szkodliwych dla zdrowia oraz informowaniu pracowników o wynikach przeprowadzonych badań i analiz.

Zobacz: Praca przy komputerze a obowiązki pracodawcy

Badania warunków pracy muszą być przeprowadzane z uwzględnieniem opinii pracowników. Konsultacje i badania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy uregulowane są również w Kodeksie pracy. Badania są przeprowadzane przez uprawnione laboratoria lub ośrodki badań.

Przeprowadzenie badań czynników szkodliwych dla zdrowia jest dla pracodawcy procesem dość uciążliwym i wymagającym. Pracodawca, który wskazuje czynniki, musi wykazać się dostateczną wiedzą w tym temacie. Koszty badań są w pełni pokrywane przez pracodawcę. Warto wspomnieć, że zafałszowanie wyników badań obciąża w całości zlecającego badania pracodawcę.

Jeżeli badania wykażą zagrożenie, pracodawca jest zobowiązany podjąć działania edukacyjne, mające na celu uchronienie pracowników przed konsekwencjami wynikającymi z warunków pracy.

Pracodawca musi również prowadzić odpowiednią dokumentację zawierającą rejestr czynników szkodliwych oraz kartę badań i pomiarów tych czynników, które powinien przechowywać przez okres 40 lat od daty ostatniego wpisu. Jeżeli pracodawca ulega likwidacji, powinien przekazać wspomnianą dokumentację Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy