REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne od pracy 2019 – Wielka Brytania

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Dni wolne od pracy 2019 – Wielka Brytania. / fot. Fotolia
Dni wolne od pracy 2019 – Wielka Brytania. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dni ustawowo wolne od pracy w Wielkiej Brytanii to tzw. bank holidays. Najwięcej dni wolnych w 2019 r. jest w Irlandii Północnej, a najmniej w Anglii i Walii. Sprawdź, kiedy w 2019 r. wypadają święta w Anglii, Walii, Szkocji i Irlandii Północnej? Co w przypadku, gdy bank holiday wypada w sobotę lub niedzielę?

Dni wolne od pracy 2019 r. – Anglia i Walia

Dni wolne od pracy w Wielkiej Brytanii kształtują się różnie w zależności od regionu – Anglii, Walii, Szkocji i Irlandii Północnej. Dla Anglii i Walii można stworzyć wspólną listę 8 świąt państwowych, tzw. ustawowo wolnych od pracy czyli bank holidays. Gdy święto państwowe wypada w sobotę lub niedzielę, dniem wolnym od pracy jest pierwszy dzień roboczy następujący po dniu świątecznym (substitute day).

REKLAMA

Dni wolne od pracy w Anglii i Walii w 2019 r.

  1. Nowy Rok (New Year’s Day) 1 stycznia 2019 r. wtorek
  2. Wielki Piątek (Good Friday) 19 kwietnia 2019 r. piątek
  3. Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday) 22 kwietnia 2019 r. poniedziałek
  4. Pierwszy poniedziałek maja (May Day) 6 maja 2019 r. poniedziałek
  5. Ostatni poniedziałek maja – Święto wiosny (Spring Bank Holiday) 27 maja 2019 r. poniedziałek
  6. Ostatni poniedziałek sierpnia/Święto lata (Summer Bank Holiday) 26 sierpnia 2019 r. poniedziałek
  7. I Dzień Bożego Narodzenia (Christmas Day) 25 grudnia 2019 r. środa
  8. II Dzień Bożego Narodzenia (Boxing Day) 26 grudnia 2019 r. czwartek

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dni wolne od pracy 2019 r. – Irlandia Północna

W Irlandii Północnej oprócz świąt występujących w Anglii i Walii obchodzi się jeszcze dodatkowe 2 święta – Dzień Świętego Patryka oraz Rocznicę bitwy nad Boyne. Pierwsze z nich wypada w tym roku w niedzielę, dlatego wolny od pracy będzie dzień następujący po niedzieli czyli poniedziałek.

Dni wolne od pracy w Irlandii Północnej w 2019 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Nowy Rok (New Year’s Day) 1 stycznia 2019 r. wtorek
  2. Wielki Piątek (Good Friday) 19 kwietnia 2019 r. piątek
  3. Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday) 22 kwietnia 2019 r. poniedziałek
  4. Dzień Świętego Patryka (St. Patrick’s Day) 17 marca 2019 r. niedziela (obchodzony 18 marca - poniedziałek tzw. substitute day)
  5. Pierwszy poniedziałek maja (May Day) 6 maja 2019 r. poniedziałek
  6. Ostatni poniedziałek maja – Święto wiosny (Spring Bank Holiday) 27 maja 2019 r. poniedziałek
  7. Rocznica Bitwy nad Boyne  (the Battle of the Boyne Day/ Orangemen’s Day/
    The Twelfth) 12 lipca 2019 r. piątek
  8. Ostatni poniedziałek sierpnia/Święto lata (Summer Bank Holiday) 26 sierpnia 2019 r. poniedziałek
  9. I Dzień Bożego Narodzenia (Christmas Day) 25 grudnia 2019 r. środa
  10. II Dzień Bożego Narodzenia (Boxing Day) 26 grudnia 2019 r. czwartek

Dni wolne od pracy 2019 r. – Szkocja

Największą odrębnością w kwestii świąt cechuje się Szkocja. W Szkocji święta państwowe ustanawiają władze lokalne. Wspólnych dla całej Szkocji jest 9 świąt. Szkoci nie obchodzą poniedziałku wielkanocnego czyli Easter Monday tak jak pozostała część Wielkiej Brytanii, a święto lata czyli Summer Bank Holiday mają wcześniej (nie 26 sierpnia – ostatni poniedziałek sierpnia, a 5 sierpnia – pierwszy poniedziałek sierpnia). Dodatkowymi dniami wolnymi od pracy są natomiast: dzień drugiego stycznia czyli 2 January oraz dzień Świętego Andrzeja (St. Andrew’s Day), co odróżnia ich od Anglii, Walii i Irlandii Północnej. Dzień Świętego Andrzeja wypada w tym roku w sobotę, dlatego dniem wolnym od pracy będzie pierwszy poniedziałek po 30 listopada czyli 2 grudnia.

Dni wolne od pracy w Szkocji w 2019 r.

  1. Nowy Rok (New Year’s Day) 1 stycznia 2019 r. wtorek
  2. Drugiego stycznia (2 January) 2 stycznia 2019 r. środa
  3. Wielki Piątek (Good Friday) 19 kwietnia 2019 r. piątek
  4. Pierwszy poniedziałek maja (May Day) 6 maja 2019 r. poniedziałek
  5. Ostatni poniedziałek maja – Święto wiosny (Spring Bank Holiday) 27 maja 2019 r. poniedziałek
  6. Pierwszy poniedziałek sierpnia/Święto lata (Summer Bank Holiday) 5 sierpnia 2019 r. poniedziałek
  7. Dzień Świętego Andrzeja (St. Andrew’s Day) 30 listopada sobota (obchodzone 2 grudnia – poniedziałek tzw. substitute day)
  8. I Dzień Bożego Narodzenia (Christmas Day) 25 grudnia 2019 r. środa
  9. II Dzień Bożego Narodzenia (Boxing Day) 26 grudnia 2019 r. czwartek

Sprawdź dni wolne od pracy w Holandii >>> w Czechach >>>

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
W 2026 r. ZUS zablokował wyrównania. On ma art. 5 jednej ustawy. Ale art. 26 ust. 2 innej ustawy mają osoby niepełnosprawne

Fora internetowe osób niepełnosprawnych zalane są informacjami o zaprzestaniu w 2026 r. przez ZUS wypłaty wyrównań w świadczeniu wspierającym. Większa część osób wiąże to z nowelizacją przepisów. Nie było takiej. ZUS powołuje się na art. 5 jednej ustawy. Można w drodze wykładni systemowej wyprowadzić podstawę do blokady wyrównać przez ZUS. Ale jednocześnie ZUS nie stosuje art. 26 ust. 2 innej ustawy, który nakazuje wypłatę wyrównań za okres między datą złożenia wniosku do WZON a datą wydania przez WZON decyzji o przyznaniu punktów w świadczeniu wspierającym. Okres między tymi datami może wynosić 3 miesiące, 6 miesięcy, rok itd. I tak samo zmienia się wartość wyrównania - 4000 zł, 8000 zł, 12 000 zł, 30 000 zł, 50 000 zł ....

Od 1,5 nawet do 22 tys. złotych na hektar. O takie wsparcie można wnioskować do końca lipca 2026 r.

Z początkiem czerwca wystartował nabór wniosków o wsparcie na inwestycje leśno-zadrzewieniowe. W zależności od rodzaju inwestycji można zyskać od 1,5 do 22 tysięcy złotych na hektar m.in. na zwiększenie bioróżnorodności lasów prywatnych i tworzenie zalesień śródpolnych.

Nieważność kredytu - od kiedy liczyć odsetki? TSUE: decyduje data wezwania do zapłaty i wskazanie konkretnej kwoty roszczenia

W dniu 11 czerwca 2026 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie C-903/24 (Zmarka), istotny dla kredytobiorców frankowych. Tym razem przedmiotem rozstrzygnięcia nie była kwestia abuzywności klauzul przeliczeniowych ani nieważności umowy - te sprawy zostały rozstrzygnięte wcześniej i linia orzecznicza jest tu ugruntowana. TSUE wypowiedział się w kwestii, która w praktyce sądowej generuje liczne spory: od kiedy naliczać odsetki ustawowe za opóźnienie po stwierdzeniu nieważności umowy kredytu?

Cena benzyny i oleju napędowego od 20 do 22 czerwca. Podajemy ceny paliw na weekend

Minister energii podjął decyzję w sprawie wysokości maksymalnych cen detalicznych benzyny 95, benzyny 98 i oleju napędowego w dniach od 20 do 22 czerwca. Ile kierowcy zapłacą za paliwo na stacjach benzynowych w weekend?

REKLAMA

MOPS wygrywa w sądzie: Dochód 5700 zł nie przeskoczy limitu 3292 zł

MOPS wygrywa w sądzie sprawę o zasiłek: Dochód rodziny 5700 zł nie przeskoczy limitu dochodowego 3292 zł. Zasiłku nie będzie. łMOPS odmówił jego przyznania. Bo osoba niepełnosprawna ma dochód 1420 zł na osobę w rodzinie. Zasiłki są według kryterium dochodowego dla osób poniżej 823 zł. Przekroczenie kryterium dochodowego jeszcze lepiej pokazuje suma dochodów rodziny osoby niepełnosprawnej – w sprawie rozstrzygniętej przez sąd dochód rodziny to aż 5700 zł (wszystko z zasiłków). Limit z ustawy o pomocy społecznej wynosił dla rodziny 3292 zł.

Czy czas, w którym pracownik przygotowuje się do wykonywania pracy, zalicza się do jego czasu pracy? SN nie miał wątpliwości

Czy przebieranie się i kąpiel należy zaliczać do czasu pracy pracownika? To pytanie z perspektywy jednych pracowników (i pracodawców) może być uznane za sztuczne tworzenie problemów, a z perspektywy innych stanowić istotny problem we wzajemnych relacjach. Nawet sądy nie są zgodne udzielając na nie odpowiedzi.

Sądy źle stosowały przepisy o przepadku równowartości pojazdu - są pieniądze do odzyskania, a przykładem kasacja RPO z czerwca 2026

Jeśli dostałeś wyrok na przepadek równowartości pojazdu za prowadzenie po pijaku i wyrok II instancji był po 29 stycznia 2026 r., możesz go zaskarżyć. RPO złożył właśnie w takiej sprawie kasację do Sądu Najwyższego, która dotyczyła kobiety skazanej na przepadek 19,2 tys. zł. Od stycznia 2026 r. przepadku równowartości już się nie orzeka – zamiast tego jest nawiązka. Jak dokładnie to wygląda?

Polacy nie ufają sztucznej inteligencji. Ponad 70 proc. obawia się o swoje dane

Ponad 70 proc. Polaków obawia się o prywatność swoich danych w związku z rozwojem sztucznej inteligencji - wynika z raportu firmy Future Mind. Wielu dostrzega też m.in. ryzyko dla demokracji związane z dezinformacją napędzaną przez AI oraz obawia się zastosowań wojskowych tej technologii.

REKLAMA

PZON odbierają świadczenia niepełnosprawnym. Takie są przepisy. Komisje z restrykcyjną interpretacją

Stale widzę skargi rodziców, których dzieci straciły pkt 7 w PZON - oznacza to utratę cennego świadczenia pielęgnacyjnego. Rodzice są oburzeni procedurą stosowaną przez PZON wobec ich niepełnosprawnych dzieci. Niestety wynika to z przepisów (choć trzeba przyznać restrykcyjnie interpretowanych w PZON). Dla otrzymania świadczenia dziecko w relacji do otoczenia musi spełnić wymogi tej definicji: "Całkowita zależność osoby od otoczenia, polegająca na pielęgnacji w zakresie higieny osobistej i karmienia lub w wykonywaniu czynności samoobsługowych". Jeżeli dziecko wykonuje choć część tych czynności samodzielnie (np. myje sobie zęby, wiąże buty, ubiera się, utrzymuje kontakty z rówieśnikami), to PZON odbiera pkt 7 w orzeczeniu o niepełnosprawności. Orzeczenie potwierdza niepełnosprawność, ale nie wynika z niego niesamodzielność.

Przepisy upokorzyły stopień znaczny. Osoby niepełnosprawne symulują na komisjach orzeczniczych

Na czym polega to upokorzenie? Do mieszkania osoby niepełnosprawnej przychodzi komisja z WZON. Chodzi o świadczenie wspierające. Nawet 4353 zł miesięcznie. Osoba niewidoma będzie sprawdzana co do samodzielności w swoim mieszkaniu (określenie poziomu potrzeby wsparcia). Doskonale wie jak otworzyć drzwi (mieszka w tym mieszkaniu od urodzenia - 45 lat). Ale specjalnie nie wykonuje płynnie tej czynności. Wie, że jeżeli ją wykona to komisja natychmiast to wykorzysta do przyznania jej mniejszej liczby punktów.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA