REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na czym polega skrócony tydzień pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.

Często obecnie pracownik chce połączyć zatrudnienie z wykonywaniem innych obowiązków, np. opieką nad dzieckiem czy studiami. Pogodzenie pracy z dodatkowymi wyzwaniami nie musi oznaczać rezygnacji z części etatu. Pracownik ma możliwość podjęcia pracy w ramach tzw. systemu skróconego tygodnia pracy.

REKLAMA

Mniej niż 5 dni w tygodniu

Cechą charakterystyczną systemu skróconego tygodnia pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu. Istnieje jednak warunek. Należy odpowiednio wydłużyć dobowy wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy wynosi w przypadku skróconego czasu pracy1 miesiąc.

System skróconego tygodnia pracy może zostać wprowadzony niezależnie od rodzaju pracy oraz jej organizacji.

Cechy systemu skróconego tygodnia pracy

Cechy, które wyróżniają skrócony czas pracy od innych systemów czasu pracy to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • świadczenie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia,
  • przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin dziennie,
  • miesięczny okres rozliczeniowy.

Zastosowanie skróconego tygodnia pracy polega na zmniejszeniu liczby dni pracy w tygodniu. Ważne zmniejszenie musi nastąpić w każdym tygodniu pracy. Jednak nie ma przeszkód, by liczba dni pracy w poszczególnych tygodniach była różna.

Pracownik może więc pracować w jednym tygodniu 4 dni, a w innym 3 dni. W każdym tygodniu liczba dni pracy musi być jednak mniejsza niż 5 dni, a zatem nie może przekroczyć 4 dni.

W systemie skróconego tygodnia pracy pracownik może świadczyć pracę przez różną liczbę godzin dziennie. W jednym tygodniu może pracować 4 dni po 10 godzin dziennie, a w innym zaś 3 dni po 12 godzin dziennie. Nie ma także przeszkód, by pracownik pracował w niedziele i święta.

Nadgodziny w skróconym tygodniu pracy

Nie ma zakazu zlecania pracownikowi zatrudnionemu w skróconym tygodniu godzin nadliczbowych. Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • szczególnych potrzeb pracodawcy.

Problemy pojawia się przy określeniu, kiedy pracownik zatrudniony w systemie skróconego czasu pracy świadczy pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. W systemie skróconego tygodnia pracy pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad maksymalną 12­godzinną normę dobową oraz praca ponad przeciętną 40­godzinną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Skrócony tydzień pracy tylko na wniosek

Zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy następuje na podstawie umowy o pracę. Z inicjatywą skróconego tygodnia pracy może wystąpić tylko pracownik. Składa on pracodawcy wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy.

Wymogi jakie musi spełniać wniosek o zastosowanie skróconego tygodnia:

  • powinien zostać złożony na piśmie
  • pracownik powinien wskazać, w jakie dni tygodnia i przez ile godzin na dobę chce świadczyć pracę.

Wniosek nie musi zawierać uzasadnienia.

Ograniczenia

Niestety nie każdy pracownik może skorzystać, ze skróconego tygodnia pracy.Kodeks pracy wprowadza zakaz zatrudniania pewnych pracowników w tym systemie.

Ograniczenia dotyczą:

  • pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;
  • pracownic w ciąży;
  • pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec darmowych worków na śmieci od gminy. Zmiany w sposobie segregacji odpadów

Coraz więcej gmin w Polsce nie udostępnia już darmowych worków na śmieci dla swoich mieszkańców. Jest to związane ze zmianą sposobu segregacji odpadów. Zmiany mają na celu walkę z niewłaściwym sortowaniem śmieci.

Doliczą 50 gr przy kasie. Jak nie stracić na systemie kaucyjnym, który właśnie rusza w Polsce?

Od 1 października do każdej plastikowej butelki i puszki w Polsce doliczane jest 50 groszy kaucji, a od 2026 roku – złotówka za szklaną butelkę wielorazową. Pieniądze można odzyskać, ale tylko wtedy, gdy opakowanie wróci do sklepu w nienaruszonym stanie. Jak działa nowy system, gdzie oddawać butelki i co zrobić, żeby nie stracić przy kasie?

Jak prawidłowo i zgodnie z prawem jeździć po ulicy rowerem? Czyli czego mogą od rowerzystów wymagać kierowcy i vice versa? Q&A

Rower i przepisy ruchu drogowego 2025: W poprzednim artykule omówiłem najczęstszy sposób poruszania się rowerem, czyli pod drodze lub pasie dla rowerów (DRD), drodze dla pieszych i rowerów (CPR) i drodze dla pieszych, które w mojej ocenie sprawiają dużo problemy. Jak się okazuje poruszanie się rowerem po jezdni (ulica) i po lesie sprawia nie mniejsze problemy, które tym razem wyjaśnię w formie Q&A.

Nie tylko punkty 7 i 8. Kolejne problemy z orzekaniem o niepełnosprawności

Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak ponownie apeluje o zmianę działania komisji orzekających o niepełnosprawności. Do Biura RPD wciąż wpływają zastrzeżenia rodziców, zaniepokojonych formą przeprowadzania wywiadu i badania z udziałem dziecka.

REKLAMA

Pracowników zaskoczyły niższe wpływy na konta. Z czego wynikają? Można jeszcze złożyć pracodawcom odpowiednie oświadczenia

Jesień zaskoczyła pracowników nie tylko niskimi temperaturami, ale również niższymi wpływami na konta. Skąd się wziął nagły spadek wynagrodzenia? Dotyczy tych osób, które nie złożyły pracownikom stosownych oświadczeń.

System kaucyjny w Polsce rusza dziś, tj. 1 października 2025. Co warto wiedzieć, zanim oddasz butelkę lub puszkę? [WYWIAD]

Dziś, 1 października 2025 r. w całej Polsce zaczął działać system kaucyjny. Konsumenci za butelkę PET czy puszkę zapłacą kaucję, którą odzyskają, gdy wrzucą opakowanie do punktu zbiórki. Jak dokładnie działa system, jakie są zasady i jakie wyzwania stoją przed jego operatorami? O tym w rozmowie z redakcją Infor.pl opowiada Zygmunt Ochał, Członek Zarządu Zwrotka S.A. – jednego z 7 operatorów systemu kaucyjnego w Polsce.

System kaucyjny wchodzi w życie. Już wiadomo, co czeka klientów i producentów

Butelki PET i puszki całkowicie zdominowały półki sklepowe – wynika z najnowszych danych. To oznacza, że od 1 października system kaucyjny obejmie zdecydowaną większość napojów w Polsce. Czy konsumenci zaakceptują nowe zasady gry, czy zaczną ich unikać? Pierwsze odpowiedzi poznamy już w najbliższych miesiącach.

Pracowniku, tego dokumentu nie podpisuj w ciemno! Dzięki temu pracodawca nie zaskoczy cię potrąceniem z wynagrodzenia

Jak dbać o swoje wynagrodzenie? Między innymi trzeba zwracać uwagę na to, jakie dokumenty podpisuje się na prośbę pracodawcy. Zgody podpisane w ciemno i bez należytej uwagi mogą bowiem w przyszłości doprowadzić do tego, że pracownik straci wpływ na potrącenia ze swojej wypłaty.

REKLAMA

Polska przeregulowała MiCA? Eksperci ostrzegają przed barierami i chaosem podatkowym [Projekt ustawy o kryptoaktywach]

Polska przygotowała najobszerniejszą implementację MiCA w całej UE aż 104 strony regulacji (Projekt ustawy o kryptoaktywach). Tak rozbudowane przepisy mają uporządkować rynek, ale rodzą pytania, czy nie staną się barierą dla polskich przedsiębiorców.

To będzie koniec kolejek na SOR i długiego czekania na pogotowie ratunkowe? Samorząd lekarski przegłosował ważne stanowisko

Czy jest prosty sposób na rozwiązanie problemu długiego oczekiwania na świadczenia z zakresu ochrony zdrowia? Samorząd lekarski sformułował swoje stanowisko w tej istotnej sprawie. Może ono mieć poważne skutki społeczne i zdrowotne.

REKLAMA