REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przed zezwoleniem na pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Juźwiuk
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przed zezwoleniem na pracę. Jakie korzyści? /fot. Shutterstock
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przed zezwoleniem na pracę. Jakie korzyści? /fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Oświadczenie o powierzeniu pracy oraz zezwolenie na pracę to dwa sposoby na zatrudnienie cudzoziemca w Polsce. Nie można ich łączyć ze sobą. Przewiduje się jednak dwie sytuacje, kiedy zastosowanie oświadczenia o powierzeniu pracy przez zezwoleniem o pracę przynosi pewne korzyści.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi a zezwolenie na pracę

Czy oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i zezwolenie na pracę można połączyć? Odpowiedź na to pytanie wydaje się oczywista, a jednak nie do końca jest. Sprawdźcie!

REKLAMA

Praca cudzoziemca w Polsce, co do zasady, musi zostać zalegalizowana – czy to poprzez rejestrację oświadczenia czy poprzez uzyskanie zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec nie może jednocześnie pracować na podstawie oświadczenia i zezwolenia, u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku pracy – to są alternatywne formy legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Istnieją jednak dwie sytuacje, w których wcześniejsze zarejestrowanie oświadczenia (przed zezwoleniem) niesie za sobą pewne korzyści.

Zwolnienie z obowiązku uzyskiwania informacji starosty

Jeden z przypadków, gdy pracodawcy zwolnieni są z obowiązku uzyskiwania informacji starosty, dotyczy sytuacji, gdy starają się o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, bezpośrednio po zatrudnianiu go na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Aby z takiej możliwości skorzystać, pracodawca powinien najpierw przez 3 miesiące zatrudniać danego cudzoziemca na podstawie oświadczenia. Następnie powinien złożyć wniosek o zezwolenie na pracę na tym samym stanowisku. Dotyczy to pracy tylko na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy. Pracodawca musi udokumentować pełne trzy miesiące zatrudniania cudzoziemca, przedstawiając zarejestrowane oświadczenie, umowę o pracę zawartą z cudzoziemcem oraz dokumenty potwierdzające opłacanie składek ZUS. Wówczas nie będzie od niego wymagana informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca legalna również po upływie ważności oświadczenia

Inny przypadek, gdy warto pamiętać o złożeniu wniosku o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, którego pracodawca w danym momencie zatrudnia na podstawie zarejestrowanego oświadczenia, przewiduje artykuł 88 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. O czym pamiętać, chcąc skorzystać z tego przepisu?

  • Po pierwsze, wniosek o zezwolenie na pracę musi być złożony po upływie 3 miesięcy pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, ale przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w tym oświadczeniu.
  • Po drugie, wniosek o zezwolenie powinien zostać złożony dla tego cudzoziemca na tym samym stanowisku pracy na podstawie umowy o pracę.
  • Ostatni warunek, jaki należy spełniać, to wniosek pozbawiony braków formalnych lub uzupełnienie braków formalnych w terminie.

Co umożliwia ten przepis? Jeśli pracodawca dopilnuje wszystkich powyższych kwestii, praca cudzoziemca na warunkach nie gorszych niż określone w oświadczeniu będzie uznawana za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

Warto pamiętać, że przepis ten dotyczy również sytuacji, w której cudzoziemiec wnioskuje o zezwolenie na pobyt i pracę, w celu kontynuacji zatrudnienia u danego pracodawcy.

Pracodawcy zainteresowani powyższymi rozwiązaniami muszą pamiętać, że na podstawie oświadczenia pracę wykonywać mogą jedynie obywatele Rosji, Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji oraz Armenii.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

REKLAMA

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

Będą zmiany w kodach recept: S – przyznawanych osobom 65+ oraz DZ – dla osób poniżej 18. roku życia, co do odbioru bezpłatnych leków bądź innych produktów medycznych

Trwają konsultacje w zakresie zmian prawa co do wydawania i realizacji recept. Projekt przewiduje umożliwienie farmaceucie lub personelowi wydającemu uzupełnienia recepty o ten kod. Dzięki temu, pacjent otrzyma produkt bezpłatnie, po uzupełnieniu recepty w aptece, bez konieczności ponownego kontaktu z lekarzem czy dodatkowych wizyt u świadczeniodawcy. Przypominamy też o trwającym w wielu gminach w Polsce tzw. PROGRAMIE LEK. W maju 2025 r. też będą dopłaty do leków, nawet do 300 zł.

REKLAMA