Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czym charakteryzuje się praca nakładcza?

Ewa Karaś
Ewa Ryś
Chałupnik ma obowiązek poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim
Chałupnik ma obowiązek poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Potocznie pracę nakładczą określa się terminem „chałupnictwo”. Najczęściej wykonywana jest przez matki wychowujące małe dzieci, przez osoby niepełnosprawne.  

Praca nakładcza wykonywana jest na podstawie umowy o pracę nakładczą. Nie jest to jednak umowa o pracę, jaką podpisują pracownicy świadczący pracę w zakładzie pracodawcy.

REKLAMA

Praca nakładcza przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Osoby, które wykonują pracę nakładczą to najczęściej matki wychowujące małe dzieci oraz osoby niepełnosprawne. Dzieje się tak między innymi, ponieważ chałupnik sam wybiera miejsce wykonywania pracy, a najczęściej jest to mieszkanie pracownika.

Praca chałupnicza wykonywana jest na podstawie umowy o pracę nakładczą, zawieranej pomiędzy pracodawcą (nakładcą), a pracownikiem (wykonawcą, chałupnikiem). Umowa taka musi określać:

  • rodzaj umowy,
  • rodzaj pracy,
  • termin rozpoczęcia pracy,
  • zasady wynagradzania.

W umowie o pracę nakładczą nie ustala się miejsca wykonywania pracy oraz wymiaru czasu pracy.

Umowa o pracę nakładczą może być zawarta na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na czas nieokreślony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: W jaki sposób mogę ustalić wynagrodzenie w umowie o dzieło?

Wynagrodzenie chałupnika

Jak już wspomniano, umowa o pracę nakładczą musi określać zasady wynagradzania chałupnika. Umowa musi określać minimalną miesięczną ilości pracy, której wykonanie należy do obowiązków chałupnika. Minimum powinno być tak ustalone, aby wynagrodzenie uzyskiwane przez chałupnika zapewniało otrzymanie przez niego miesięcznie co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia. Jest to ważne, ponieważ uzyskiwanie w takiej wysokości wynagrodzenia pozwala na zachowanie uprawnień pracowniczych takich jak np. prawo do urlopu

Gdy praca nakładcza stanowi dla chałupnika wyłączne lub główne źródło utrzymania, nakładca powinien ustalić ilość pracy w taki sposób, aby jej wykonanie zapewniało wynagrodzenie nie mniejsze od najniższego wynagrodzenia.

Chałupnikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną niewadliwie pracę, a więc za wynik pracy. Jeśli ze swojej winy wadliwie wykona produkt lub usługę, wynagrodzenie mu nie przysługuje.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wykonawcy:

  • surowce,
  • materiały,
  • narzędzia,
  • maszyny,
  • urządzenia niezbędne do wykonywania pracy nakładczej, jak również utrzymywać je w należytym stanie technicznym.

Bieżąca konserwacja obciąża wykonawcę

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Praca nakładcza wykonywana jest przeważnie w domu wykonawcy. Nie zwalnia to jednak chałupnika od zachowania zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ma on obowiązek poszerzać swoją wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto jest zobowiązany do dbania o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu dostarczonego przez nakładcę oraz utrzymywania porządku i ładu w miejscu wykonywania pracy.

Chałupnik ma obowiązek poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim

Podstawa prawna:

Art. 303 par. 1 Kodeksu pracy

Rozporządzenie z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Greedflation

    Greedflation to jedno ze zjawisk, które prowadzi do wzrostu cen i może być szkodliwe dla konsumentów. Co w praktyce oznacza ten termin? 

    Locha+: wypłacono miliardy złotych pomocy dla rolników

    Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało, że w ramach programu Locha+ do rolników trafiło 124 mln zł. Na co pomoc dla rolnika?

    Najważniejsze zmiany w przepisach w obszarze szkolnictwa wyższego w roku akademickim 2023/2024. Wykaz zmian wraz z podstawą prawną

    Najważniejsze zmiany w przepisach w obszarze szkolnictwa wyższego w roku akademickim 2023/2024. Zmiany w zakresie ustroju uczelni, kształcenia, spraw studenckich, stypendiów ministra, spraw pracowników szkolnictwa wyższego. Publikujemy wykaz zmian wraz z podstawą prawną. 

    Studenci: Świadczenia w roku akademickim 2023/2024. Stypendia socjalne, dla osób niepełnosprawnych, rektora oraz zapomoga

    Stypendia są przyznawane na wniosek studenta na semestr lub rok akademicki i wypłacane co miesiąc przez okres do 10 miesięcy, a gdy kształcenie trwa jeden semestr – przez okres do 5 miesięcy. Zapomoga jest świadczeniem jednorazowym, które może być przyznawane nie częściej niż 2 razy w roku akademickim. Sprawdź co przysługuje studentowi w roku akademickim 2023/2024. 

    REKLAMA

    Dobre zmiany dla pracowników w sądach pracy od września 2023 r. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy. Bez opłaty sądowej także od pozwów ponad 50 tys. zł

    W dniu 22 września 2023 r. weszły w życie przepisy wzmacniające pozycję zwolnionych pracowników, którzy wystąpią do sądu pracy z odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę. Nowelizacja przepisów Kodeksu postępowania cywilnego gwarantuje szybszy powrót do pracy pracownikowi, którego Sąd I instancji przywrócił do pracy lub uznał wypowiedzenie mu umowy o pracę za bezskuteczne. W przypadku pracowników szczególnie chronionych powrót do pracy może nastąpić jeszcze nawet przed rozpoczęciem faktycznych czynności procesowych, jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o zabezpieczenie swojego roszczenia do sądu. Zmiana ta jest konsekwencją porozumienia zawartego pomiędzy rządem a NSZZ „Solidarność” w czerwcu tego roku.

    Urlopy pracownicze. Co warto wiedzieć

    Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.

    Uchwała SN: Osoba prawna (np. spółka) może domagać się zadośćuczynienia za negatywną opinię w internecie

    Osoba prawna może domagać się finansowego zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych od osoby prywatnej, która zamieściła opinię w internecie – wynika uchwały Sądu Najwyższego podjętej 3 października 2023 r.

    Nowy wykaz szczepień zalecanych już obowiązuje. Na liście – szczepienie przeciw COVID-19

    Wykaz zalecanych szczepień ochronnych został rozszerzony o szczepienia przeciw czterem chorobom zakaźnym. Minister Zdrowia wydała rozporządzenie określające nowy wykaz szczepień zalecanych. Szczepienia przeciwko jakim chorobom są w nowym wykazie? Odpowiadamy.

    REKLAMA

    Jakie szczepienia są obowiązkowe. Nowe rozporządzenie w tej sprawie weszło w życie

    Obowiązkowe szczepienia zostały uregulowane w nowym rozporządzeniu Ministra Zdrowia. Określa ono wykaz chorób zakaźnych objętych obowiązkiem szczepień ochronnych. Kogo dotyczy obowiązek poddawania się szczepieniom? Jakie choroby będą objęte obowiązkiem szczepień? Wyjaśniamy.

    Ubezpieczenie zdrowotne. Wszystko, o czym powinien wiedzieć student

    Zaczynasz studia? Wracasz na kolejny rok nauki po zakończeniu wakacyjnej pracy? Upewnij się, że masz ubezpieczenie zdrowotne i prawo do bezpłatnego leczenia.

    REKLAMA