REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co to jobsharing

Emilia Amielanczyk

REKLAMA

REKLAMA

Jobsharing tłumaczyć można jako „dzielenie biurka”. Dwaj pracownicy dzielą między sobą jedno stanowisko, obaj pracują zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, co w sumie daje jeden etat.

Dzielenie jednego stanowiska pracy oznacza podział:
• obowiązków wynikających z wykonywania pracy na danym stanowisku
• odpowiedzialności
• wynagrodzenia

REKLAMA

Podział stanowiska pracy pomiędzy dwóch pracowników nie oznacza, że wynagrodzenie za ich pracę będzie równe.

Pracodawca dokonuje oceny wkładu pracy poszczególnych pracowników i może podzielić wynagrodzenie pomiędzy pracowników, ale niekoniecznie tak samo. Jednak wynagrodzenie poszczególnych pracowników nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracowników.

Aby współpraca przy jednym biurku była skuteczna pracownicy-partnerzy powinni ściśle ze sobą współpracować. Darzyć się wzajemnym zaufaniem, szacunkiem.

Dla kogo praca w formie jobsharingu może być korzystna

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osobami, które najbardziej są zainteresowane pracą w niepełnym wymiarze są mamy, które opiekują się małymi dziećmi. Przebywające na urlopie wychowawczym, nie chcą całkowicie tracić kontaktu z pracą i zakładem pracy. Jobsharing pozwala im na łączenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaniem pracy.

Jobsharing może okazać się doskonałym sposobem zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.

Zalety jobsharingu mogą docenić studenci, którzy jeszcze w czasie nauki pragną rozpocząć swoją drogę kariery. Zdobywając cenne doświadczenie zawodowe, nie muszą rezygnować z nauki, a w przyszłości mogą liczyć na zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownicy opiekujący się niepełnosprawnymi, chorymi lub starszymi członkami rodziny, mogą jednoczenie nie zaniedbywać obowiązków rodzinnych jak i zawodowych.

Korzyści także dla pracodawcy

Jobsharing może być wykorzystywane przez pracodawców, którzy nastawieni są na rezultaty pracy i nie przywiązują się do sztywnych godzin pracy. Taki rodzaj zatrudnienie pozwala na ograniczenie zwolnień.

Pracodawca płacąc za jeden etat może korzystać z kilku fachowych, doświadczonych i fachowych pracowników.

Jobsharing pozwala na zapewnienie stałej obsady na jednym stanowisku. Pracodawca nie musi obawiać się negatywnych konsekwencji nieobecności pracownika, spowodowanej bądź chorobą bądź opieką nad chorym dzieckiem.

W razie przejściowych problemów ekonomicznych pracodawcy będą mogli czasowo redukować wymiar czasu pracy i podzielić pracę pomiędzy kilku pracowników.

Minusy jobsharingu

Nie wszystkie stanowiska pracy można dzielić. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk dyrektorów, stanowisk kierowniczych.

Pracodawca, zatrudniający kilku pracowników na to samo stanowisko musi się liczyć ze zwiększonymi wydatkami. Zgodnie z zasadą równego traktowania pracowników, wykonujących tą samą pracę, pracodawca będzie zmuszony do ponoszenie dwukrotnie nakładów finansowych na szkolenie pracowników, na badania lekarskie itp.

Może dochodzić do kolizji pomiędzy pracownikami wykonującymi tą samą pracę, w innych godzinach. Muszą oni również poświęcić więcej czasu na zapoznanie się z czym już uporał się nasz współpracownik.

Obecnie brak jest przepisów o instytucji dzielenia jednego stanowiska pracy pomiędzy kilku pracowników, czyli tzw. jobsharingu.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    W Wielki Piątek 29 marca 2024 r. niektóre markety spożywcze otwarte dłużej

    W jakich godzinach zrobimy zakupy w Wielki Piątek i Wielką Sobotę? Prezentujemy przydatne zestawienie popularnych placówek handlowych.

    Wyliczenia ZUS: Emerytury w dół od 1 kwietnia 2024 r. Kiedy o 103 zł i 136 zł? Kiedy obniżka o 27 zł i 19 zł?

    Obniżki dotyczą nowych emerytur i wynikają z nowych tablic GUS. ZUS wyliczył kwoty obniżek dla osób z kapitałem 700 000 zł i 500 000 zł.

    Wyciek danych pacjentów wrocławskiej kliniki. Prezes UODO monitoruje sprawę

    Wyciekły dane pacjentów jednej z wrocławskich klinik. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zna sprawę i podejmie odpowiednie działania w ramach przysługujących mu uprawnień i zadań.

    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    REKLAMA

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    REKLAMA

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    REKLAMA