REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Emilia Amielanczyk
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Instytucja wypowiedzenia umowy o pracę polega na jednostronnym oświadczeniu woli w formie pisemnej. Stosunek pracy zostaje wówczas rozwiązany po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia.

Nie każdą umowę można rozwiązać w ten sposób. Art. 32 §1 KP wskazuje, iż dotyczy to umowy na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia dla umowy na czas nieokreślony uzależniony jest od długości czasu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 KP).

REKLAMA

Gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, będą to 2 tygodnie, gdy jest to co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia, okres taki wynosi 1 miesiąc, natomiast powyżej 3 lat – czas ten wynosi 3 miesiące.

Czas zatrudnienia ulega zsumowaniu, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. W przypadku umowy na czas próbny okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekroczył 2 tygodni, natomiast gdy był dłuższy – 1 tydzień, powyżej 3 miesięcy zatrudnienia okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. 

Istotny jest również art. 33 KP, który daje możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.

Muszą zostać spełnione dodatkowe przesłanki: umowa musi zostać zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony muszą też w umowie zawrzeć odpowiednią regulację. Okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie. Aby umowę rozwiązać nie musi minąć 6 miesięcy pracy danego pracownika, wystarcza jedynie fakt, iż na tyle czasu zawarta jest z nim umowa.
Normy regulujące okresy wypowiedzenia nie dają możliwości operowania długością okresu wypowiedzenia na niekorzyść pracownika. Możliwe jest jedynie ich przedłużanie (art. 36 §5 KP). Wyjątkiem jest art. 683 KP, który zezwala na skrócenie tego okresu przy umowie na czas nieokreślony z 3 miesięcy do 1, gdy pracownik zostaje powołany na stanowisko w wyniku konkursu, a nadal jest związany umową z innym pracodawcą. Możliwe jest także zastrzeżenie w umowie pracy nawet dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 18 §2 KP. Mowa o tym w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1994 roku (I PZP 46/94), gdzie stwierdza się, iż dłuższy okres wypowiedzenia z reguły jest dla pracownika korzystny. Dopiero jeśli w ocenie danej sytuacji pojawią się pewne wątpliwości, wówczas należy zbadać czy jest to faktycznie pozytywny aspekt danej umowy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wypowiedzenie umowy następuje w formie pisemnej. Może dokonać tego zarówno pracownik, jak i pracodawca.

W przypadku tego pierwszego nie są potrzebne dodatkowe wymagania, oświadczenie zawierać musi przede wszystkim jego dane osobowe, dane pracodawcy, oznaczenie umowy o pracę, datę sporządzenia wypowiedzenia oraz treść. W przypadku pracodawcy sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Musi on bowiem zawrzeć dodatkowo pouczenie o możliwości odwołania się do sądu od tej decyzji. Niezbędne jest również przedstawienie konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, gdy chodzi o pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Orzecznictwo wskazuje, iż nie może to być przyczyna ogólna, ma być jasna i zrozumiała dla danego pracownika. Pracodawca może wskazać kilka przyczyn, ale wystarczy, żeby tylko jedna z nich była uzasadniona. 

Gdy z inicjatywy pracodawcy następuje rozwiązanie umowy, wówczas pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy.

Uzależnione jest to od długości okresu wypowiedzenia, który nie może być krótszy niż 2 tygodnie. Zwalniany pracownik ma 2 dni, kiedy wymiar okresu wynosi 2 tygodnie lub miesiąc, a 3 w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Jeśli pracownik należy do zakładowej organizacji związkowej pracodawca ma obowiązek zawiadomienia na piśmie tejże organizacji o zamiarze zwolnienia (art. 38 KP) wraz ze stosownym uzasadnieniem. Organizacja taka ma 5 dni na przedstawienie swojej opinii, po tym czasie pracodawca podejmuje decyzję o dalszych losach pracownika, nie musi on w żaden sposób ustosunkować się do takiej opinii.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czternaste emerytury 2024. Nadchodzą ważne decyzje rządu

Czternaste emerytury w 2024 roku. Rząd musi zdecydować w sprawie rozporządzenia dotyczącego miesiąca wypłaty czternastej emerytury. Ma też możliwość wydania rozporządzenia, które określiłoby wyższą kwotę czternastej emerytury.

Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm. Najważniejsze zmiany

W dniu 23 maja 2024 r. Sejm przyjął długo oczekiwaną ustawę o ochronie sygnalistów. Główne założenia ustawy nie zmieniły się od ostatniego projektu zaprezentowanego przez Radę Ministrów. Niemniej posłowie zdecydowali się na wprowadzenie kilku poprawek, w tym te najważniejsze dotyczące grup kapitałowych.

Podwyżka ryczałtu na przejazdy. Od 1 czerwca 2024 r. będzie to 889,40 zł. Sprawdź dla kogo i jak uzyskać wyższą kwotę

889,40 zł – tyle od 1 czerwca 2024 r. będzie wynosił ryczałt za przejazdy, których koszt może być finansowany w ramach bonu stażowego.

Lato w mieście: lista zakwalifikowanych

Od 14 do 26 maja do północy trwały zapisy na tegoroczną edycję warszawskiej akcji "Lata w Mieście". Kiedy listy zakwalifikowanych? 

REKLAMA

Redaktor Infor.pl i Dziennik.pl płynie dla psów ze schroniska. Co to za akcja?

Piotr Nowak, prowadzący codzienny Przegląd Prasy i portali na Infor.pl nie jest obojętny na los zwierząt. Aby zwrócić uwagę na potrzeby zwierzaków ze schroniska w Sosnowicach przepłynie dystans 5 km wpław. Zdradzamy szczegóły akcji. 

Od 2025 r. renta socjalna ma zwiększyć się o dodatek, tak aby łączna suma świadczeń była równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę ustalonemu na dzień 31 grudnia 2024 r. Dla kogo dodatek?

Od 2025 roku renta socjalna zwiększy się o dodatek, w ten sposób, aby łączna suma świadczeń była równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę ustalonemu na dzień 31 grudnia 2024 roku. Dla kogo dodatek do renty socjalnej? Od kiedy?

2222,60 zł, czyli o 227,50 zł więcej będzie wynosiło to świadczenie. Od 1 czerwca, dla osób przed 30 rokiem życia.

Od 1 czerwca 2024 r. osoby przed 30 rokiem życia będą mogły liczyć na większe wsparcie. 2222,60 zł, czyli o 227,50 zł więcej niż do końca maja 2024 r. będzie wynosił bon stażowy, do którego mają pierwszeństwo.

Od 1 czerwca 2024 r. o ponad 200 zł wzrosną stawki premii stażowych

W Monitorze Polskim ukazało się obwieszczenie w sprawie wysokości kwot premii i kosztów przejazdu. Od 1 czerwca wzrosną stawki premii stażowych wypłacanych przez starostów w związku z promocją zatrudnienia bezrobotnych do 30 roku życia i kwoty ryczałtu z tytułu kosztów przejazdu. Ile dokładnie?

REKLAMA

Osoby ze szczególnymi potrzebami będą miały szerszy dostęp do produktów takich jak m.in: komputery, czytniki książek czy telefony komórkowe. Prezydent podpisał ustawę

Osoby ze szczególnymi potrzebami będą miały szerszy dostęp do produktów takich jak m.in: komputery, czytniki książek czy telefony komórkowe. Prezydent podpisał ustawę, która wdraża dyrektywę UE dotyczącą wymogów dostępności produktów i usług.

Obchody urodzin Hitlera. Ruszyła rozprawa odwoławcza

W poniedziałek, w Sądzie Okręgowym w Rybniku, rozpoczęła się odwoławcza rozprawa dotycząca obchodów urodzin Adolfa Hitlera, które miały miejsce w Wodzisławiu Śląskim w 2017 roku. Wcześniej, sześciu uczestników tego zgromadzenia zostało skazanych na zawieszone kary więzienia przez sąd rejonowy w Wodzisławiu.

REKLAMA